近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

考核體系落地的18大重點難點突破提升 上海：2025年09月26日

【課程背景】 這是一次來自國內1000家以上大中型企業績效變革實踐輔導的絕對精華提煉！ 這是一道讓核心團隊100%堅決跟隨不斷造福客戶真正解放企業高管的智慧法門！ 這是一場累計管理咨詢合同額不低于5000萬的實戰考核系統落地思維的盛大洗禮！ ---------------------------------------......

崗位設計、績效管理與薪酬設計 北京：2025年10月17日

課程背景： 為什么存在明顯的冗員和低效，但很多部門卻仍在高喊人手短缺？ 為什么采取競聘上崗，而員工卻認為這只是領導玩弄的人事調整“把戲”？ 為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進？ 為什么企業進行了多年的績效考核卻還是沒有進入角色？ 為什么企業引進人才難，而留......

贏在績效—系統建構績效管理體系 武漢：2025年11月13日

課程介紹： 隨著后經濟危機時代來臨，企業成長環境愈加嚴峻。企業尋求生存的唯一利基在于快速提升組織效能與執行力，以推動組織績效成長。然而，能真正行之有效進行績效管理的企業非常少，大部分企業最后不是流于形式，就是中途夭折，問題主要表現在以下方面： 公司內部不缺制度、體系文件，可就是落實不下去； 精心打造執行系統，組織越來越......

戰略執行：基于BLM戰略的績效管理 廣州：2025年11月14日

課程對象 總經理、業務副總/經理、人力資源總監、各部門負責人等中高層管理者。 課程背景 在全球化競爭愈演愈烈的當下，企業的戰略決策至為關鍵，企業戰略落地過程中也會遇到各種問題—— 企業戰略無法落地，僅有目標，沒有相關措施及行動方案支持； 不知道績效管理的真正目的是什么，引進不了人才、留不住人才；......

企業薪酬體系與績效考核綜合實戰訓練 深圳：2025年11月14日

【課程背景】 隨著經濟增長模式進入新常態、新生代員工主導職場，中國人力資源與人力資源管理也迎來了新常態。企業面臨著人力資源結構的矛盾，人力成本普遍上揚，人力資源流動不斷上升，傳統的薪酬激勵機制局部失靈等等棘手的問題。 企業要如何來完善人力資源管理體系和核心員工的激勵機制，更有效地吸引、保留和發展核心員工呢？ 基于薪酬激......

任職資格管理與人才梯隊建設 廣州：2025年09月26日

課程背景 以結果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同，一般意義上的培訓發展又無法全面解決員工能力發展問題。許多優秀企業的管理實踐證明，建立并推行任職資格體系和能力管理，能逐步形成 “群體成長”的良性機制。然而，許多管理者對此依然感到困惑—— 如何構建基于任職資格的核心人才管理解決方案？ 如何快速掌握任職資格體系設計要點？ 如何保證任職資格體系執行落地？ 針對以上問題，我們特邀原華為戰略產品部總監范金先生，與我們一同分享《任職資......

心理學技術在人力資源管理中的應用實務 北京：2025年09月27日

課程背景： 根據國際權威咨詢機構調查顯示：企業發生的管理問題中90%與人力資源管理正相關！ 中國企業的管理者中90%不了解人力資源心理學，更不曾系統學習過人力資源心理學實務！ 中國人力資源從業人群中90%不具備人力資源心理學實務能力！ 現代管理學之父德魯克早在45年前就告訴我們：企業管理的本質在于人力資源心理的管理！ 當今企業實際決定一個管理者不懂人力資源心理學將不能勝任管理崗位，更談不上創造高績效！ 人力資源心理學實務將成為一個管理者的基礎必修課！ 人力資源心理學實務也必然......

關鍵崗位的最佳實踐萃取 深圳：2025年10月17日

【課程背景】 一個老員工離職了，他所有的經驗、教訓就都帶走了，后來的新員工要從頭再來；一個工作的問題重復多次培訓，但就沒有梳理出來，不能在過去的積累上成長；企業最大的浪費就是經驗的浪費。 組織經驗的萃取是一種方法技能，是容易培養和遷移的一種通用技能。組織的知識管理可以基于崗位進行，比如公司的核心崗位：研發、銷售、客服等。 崗位的最佳實踐萃取，是在崗位說明書的基礎上進行的，是崗位說明書的升級，稱為崗位備忘錄。崗位說明書是招人、育人的參考依據，側重的是做什么（工作事件）、需要什么......

勞務派遣、勞保監察條例、社會保險與工傷、規章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 東莞：2025年10月23日

【課程前言】 自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監察條例》，明確規定用人單位的規章制度不能規定對員工罰款的內容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規違紀問題員工的管理，將令企業管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案，提高了經營勞務派遣業務的條件，明確規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施，并且明確了臨時性、輔助性、替代性崗位的范圍，這令勞務派遣單位和使用勞務派遣員工的用工單位，感到從未有過的經營壓力和用工壓力；自2013年2月1日起施行......

梳理讓HR最棘手十類80個問題及解決方案 上海：2025年11月12日

課程背景 隨著員工維權意識的覺醒，HR普遍感覺勞動關系的處理越來越難了，各種各樣新的問題層出不窮，如續訂無固定條件雙方協商不一致？單位調崗員工拒絕？員工泡病假對抗公司管理、員工不辭而別？公司因經營需要不再需要該員工？員工產假是否正常出勤。 由于大量的實務問題在勞動法規中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業處理員工關系的難度。 名課堂將邀請有豐富實踐經驗的法律專家洪桂彬律師，結合2016-2017國家和地方最新法律法規和司法實......

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