招聘管理培訓

招聘管理培訓公開課

招聘管理與雇主品牌建設深圳：2025年09月26日

1、建立招聘與配置管理的戰略視角；2、了解招聘管理體系的基本框架邏輯，為建立全面的招聘管理體系打下認知基礎。3、掌握基本的招聘需求分析和面試技巧，幫助更有效的識別人才。4、了解雇主品牌與最佳雇主的基本要素，為全面提升企業的人才競爭力提供框架性的思路。課程對象企業家、各級人力資源管理從業人員、各用人部門管理人員、以及其他......

基于戰略和業務發展的招聘管理和人才選拔青島：2025年10月23日

在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與......

TTT三階—高效課程設計與開發技巧上海：2025年09月24日

通過該次培訓，學員應能：運用相關工具，演示培訓需求的分析方法設計有效的培訓目標對培訓材料進行有效分類，并演示不同類別信息的最佳呈現技巧按照不同的培訓主題設計最優的培訓練習根據“以學員為中心，實用、通俗易懂且易更新” 等原則，運用模塊化的技巧開發生動、有效的課程大綱第1天運用相關工具，演示培訓需求......

績效反饋與面談上海：2025年10月30日

反饋的重要性? 反饋是雙向的? 績效面談期望的雙贏效果? 管理者也是教練? 績效輔導的基本原則正式的績效反饋流程? 績效評分? 從哪些方面考慮績效考核指標? 面談前的自我準備? 面談前的員工溝通? 績效反饋記錄有效的員工績效反饋的四個黃金法則1、經常2、準確3、具體4、及時提供有建設性的績效反饋? 什么是建設性......

招聘管理培訓內訓課程

打造支撐人才戰略的招聘管理體系 ——制造業版主講：崔老師

了解系統思考模型掌握招聘管理中“招聘需求、人才畫像、雇主品牌、招聘渠道、面試流程、新人融入、招聘評估”等七大模塊的工作要點及工作方法掌握人力資源管理中各模塊間的聯動關系重點掌握面試提問、追問過程中的識人技巧重點掌握系統評估招聘工作的方法【課程對象】總經理、高層管理者、中層管理者、全體HR工作者，......

招聘管理主講：華老師

一、課程導入1.開場破冰與團隊建設2.明確學習目標與學習方法3.主題導入二、初識招聘管理1.你是否贊成這些說法2.招聘管理的概念3.企業招聘FVV模型4.招聘前的準備工作5.招聘需求的處理流程6.建立搜索六步法三、電話預約與組織面試1.招聘預約與面試的整體流程2.面試（電話）通知的四個關鍵環節3.情景模擬：面試預約4.......

創新組織的團隊組建與招聘管理主講：臧老師

（一）深化對創新型組織和人才需求的理解，掌握現代招聘理論，拓寬創新人才管理視野。（二）提升團隊組建和創新型人才招聘技能，提高團隊效率和招聘準確率，縮短招聘周期，降低員工流失率。（三）培養創新導向的團隊管理和戰略招聘思維，激發團隊創新潛能，實現人才驅動發展。（四）實踐高績效創新團隊組建和管理，優化招聘流程，滿足組織發展人......

招聘管理體系建設主講：馬老師

第一節：招聘體系概述1、開場白——關于人才的選用育留2、招聘工作與招聘體系3、招聘體系的構成與招聘程序第二節：招聘體系調研分析1、關于招聘策略2、招聘方法3、招聘渠道及其選擇第三節：面試系統1、面試系統及相關準備2、面試方法3、情景模擬4、應聘者履歷分析第四節：招聘評價1、招聘評價方案的準備2、......