新勞動法培訓

企業(yè)培訓公開課搜索

關鍵詞：	類別：開課城市：開課時間：年月

新勞動法培訓公開課

新勞動法下人員優(yōu)化調整實操策略與勞資談判大連：2025年09月24日

一、重構你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議，是否存在行業(yè)特征、地方特征？2.用工風險、勞動爭議，預防與應對，哪個更重要？3.在預防用工風險、勞動爭議方面，您達到了哪個水平？4.用工風險產(chǎn)生的原因主要有哪些？5.哪些風險是無法避免的，哪些風險是可以避免或控制的？6.“以事實為根據(jù)，以法律為準繩”......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略廣州：2025年09月27日

專題一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區(qū)別？3.公對私業(yè)務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？專題二、多元化用工模式選擇1.是否存在&ldquo......

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業(yè)限制）深圳：2025年10月09日

HR管理者、企業(yè)中高層課程大綱專題一：規(guī)章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié)；3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？6.無紙化、網(wǎng)絡化辦公下的公......

新勞動法下人員優(yōu)化調整實操策略與勞資談判北京：2025年10月10日

外界因素或內部因素的變化，往往導致企業(yè)不得不調整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營策略，進而調整組織架構，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進行調崗、調薪、調地點，甚至解除勞動合同、終止勞動關系。然而勞動法律法規(guī)，對企事業(yè)單位的用工行為有著嚴格的要求，操作不當則很可能引發(fā)勞動爭議，甚至引發(fā)群體事件。為此，我們特舉辦此次課程，對各種操作......

新勞動法培訓內訓課程

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略主講：鐘老師

HR管理者、企業(yè)中高層、法務課程大綱一、入職管理1.從預防法律風險角度出發(fā)，《入職登記表》應包括哪些內容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應聘者，其內容有哪些法律風險？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預防勞動者的“應聘欺詐”？5.什么時候為最佳時間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故......

新勞動法應對措施與和諧員工關系的建立主講：鄭老師

以講師實際經(jīng)驗為依托，結合國家相關法律，理論講授與實際問題相結合，幫助學員靈活應對可能面臨的員工關系問題，做好預防工作，以建立和諧員工關系為目標。適用對象：人力資源管理人員、企業(yè)中高層管理者課程大綱：第一單元現(xiàn)代企業(yè)的員工關系什么是員工關系？員工關系管理的范疇如何建立和諧的員工關系？企業(yè)的社會責任及對外形象的宣傳企業(yè)......

新勞動法下企業(yè)人力資源法律風險全方位防范與應對策略主講：鐘老師

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披......

價值裂變：人力資本增值創(chuàng)新之道主講：何老師

企業(yè)中高層管理人員、關鍵業(yè)務管理者、人力資源管理者組織收益：從戰(zhàn)略與業(yè)務的頂層思考到工具落地，完整打造一條企業(yè)人力資本增值的實操之路。提高企業(yè)中高層管理者對人才戰(zhàn)略實施的聯(lián)動、以強大的人才戰(zhàn)略支撐業(yè)務創(chuàng)新及戰(zhàn)略落地。課程綱要：第一單元：人力資本及增值邏輯的基本分析（六大策略）對比要素：人工成本人事管理、人力資源管理、人......