您所在的位置：名課堂首頁 >>

人力資源培訓

近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

企業員工手冊（規章/懲處制度）的制定誤區與風險防范上海：2025年09月24日

課程背景一方面，隨著區域化及集團化的發展，以制度化及流程化進行管理的要求愈發迫切；另一方面，在現有勞動法體系的要求下，沒有全面、實操的規章制度，基本無法有效約束員工的違紀行為并開展適當的紀律措施。遺憾的是，我們常常碰到的問題是：本地政策常常與集團政策互斥、超出法定標準授予的福利（無論是獎金抑或假期）反而成為一種負擔......

結構化面試技巧-張宇老師武漢：2025年09月26日

課程背景: 招聘結構化面試是企業招聘的重要環節，也是考驗人才的重要關卡。在現代招聘中，發現人才僅靠火眼金睛是不夠的，優化招聘結構才最可靠，但是，面試官常常會遇到以下困惑—— 面試官扮演一個怎樣的角色？如何請合適的人上車？讓不合適的人下車？怎么樣的面試流程，辨別人才最有效？針對以上問題，我們......

新生代員工管理—姜雷老師青島：2025年10月09日

課程收益通過2天的學習，使學員能夠：從85\90后現象的成因分析、社會環境解析和管理困惑突破角度，圍繞管理FLY模型（關注、提升、快樂）梳理出一套比較有效尤其適用于制造業 85\90后的管理方法，從而提升對這一特定職場人群的管理技能，穩定員工隊伍，追求企業、管理者與85\90后員工的三方共贏。參課對象優秀的......

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班昆明：2025年10月15日

課程介紹人是企業的最重要資源，如何調整人力資源管理策略，轉變人力資源管理思路，重構人力資源管理價值鏈，從而形成新的核心競爭優勢，并注入到企業管理進化和互聯網化轉型的方法和路徑之中，成為人力資源管理者面臨的新課題。企業決策者、管理者重新審視企業員工的管理方式，重新構建人力資源管理新思維，賦能與時代發展、企業轉型升級同頻......

非人力資源經理的人員管理北京：2025年10月15日

課程介紹管理的實質是通過下屬之力將工作完成。管理者的核心任務是選拔、輔導、激勵下屬團隊向明確的目標努力。現代企業管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優秀管理者必備的管理技能之一。本課程從部門經理日常管理的角度進行設計，幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統地掌握選拔、輔導、激勵員工的方法，快速提升本部門的整......

非人力資源經理的人員管理成都：2025年10月23日

員工手冊與懲處制度制定誤區及風險控制廣州：2025年10月31日

課程背景個人所得稅納稅信用推行，對個人所得稅嚴重失信當事人,稅務部門將推送相關部門，依法依規實施聯合懲戒。外籍人士是否知道境外工資也要合并計算個稅（按公式）？從沒有在中國領工資又居住超過90天的外籍人為何也要交個稅？在中國有房子及家人同住的外籍人士為何在中國沒有住所？面對新稅務環境，外籍個人有什么稅收籌劃方案？許......

EXCEL在人力資源中應用上海：2025年11月12日

課程介紹用兩個小時解決一天的工作量，提高辦公效率。克服函數恐懼癥，針對各個 HR 模塊，利用函數解決工作中常見問題。玩轉數據透視表，學會利用 HR 臺賬數據進行決策與分析。正確選擇圖表并加以美化，對談圖色變說不！課程收益培訓現場，講解與互動雙管齊下，大量的案例練習，所有的知識點在課堂全部吸收。所有案例內容均從真......

績效管理與薪酬設計訓練營鄭州：2025年11月13日

課程背景從勞動關系的角度看，薪酬是組織對員工的承諾，績效是員工對組織的承諾，企業的發展的基礎是雙方承諾的達成與實現。企業身處用戶市場的前線，如何有效整合、激勵隊伍，推動市場做大做強是行業前后端尤其關注的重點。從人才管理的角度看，通過建立企業市場化的績效薪酬激勵機制，實現員工收入與效益掛鉤，與績效聯動，充分激發員工的......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變西安：2025年11月14日

課程介紹：全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業面臨的挑戰之一。此外，人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革，人力資本金融化已經提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部......

更多人力資源培訓公開課