近期熱門人事管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

戰(zhàn)略人力資源管理課 廣州：2025年09月27日

課程對象 董事長、總裁、總經(jīng)理、決策層高管、首席執(zhí)行官、等參與公司戰(zhàn)略制定的高層領(lǐng)導(dǎo) 課程大綱： 一、人才引進(jìn) 1.招聘及甄選的角色 2.招聘四步曲 3.甄選四步曲 二、人才薪酬 1.全面報酬的結(jié)構(gòu) 2.企業(yè)發(fā)展階段與薪酬戰(zhàn)略 3.薪資結(jié)構(gòu) 三、人才培養(yǎng) 1.人才培訓(xùn)及發(fā)展體系 2.四個培訓(xùn)步驟 3.柔和性內(nèi)部競爭機(jī)制......

向華為學(xué)習(xí)：HRBP工作方法與優(yōu)秀實踐 廣州：2025年10月23日

課程背景 很多公司也在嘗試運作HR三支柱，實施HRBP，但是問題多多…… 很多HRBP雖然下沉到了業(yè)務(wù)部門，但還是在開展傳統(tǒng)HR模塊工作，工作內(nèi)容沒有發(fā)生本質(zhì)變化，甚至有很多HRBP還在忙碌于人力資源事務(wù)性工作…… 這應(yīng)該是HRBP嗎，HRBP與傳統(tǒng)HR應(yīng)該有什么......

人力資源數(shù)據(jù)挖掘與管理應(yīng)用 深圳：2025年10月23日

課程背景： 大數(shù)據(jù)時代下，基于“數(shù)據(jù)和邏輯”的循證式管理（Evidence-based management）越來越受到企業(yè)管理者的重視。特別在人力資源管理中，除了“經(jīng)驗”與“直覺”，人們更希望能借助定性和定量的數(shù)據(jù)分析，做出客觀精準(zhǔn)的決定。這種新......

新時代下人力資源管理能力提升訓(xùn)練高級研修班 廈門：2025年11月05日

【課程背景】 作為人力資源的從業(yè)者，你遇到如下的困境？1、總也找不到合適的人才，可即便找到也留不住；2、總是花大量的培訓(xùn)經(jīng)費，可經(jīng)濟(jì)效益未見改善；3、總在組織績效考核評估，可員工績效依然低下；4、總想提高員工工資水平，可大家仍然怨聲載道；5、總要合理規(guī)劃人資結(jié)構(gòu)，可自始至終毫無頭緒；6、總能擺平很多員工爭議，可勞動關(guān)系......

崗位勝任力與任職資格體系建設(shè)實戰(zhàn) 上海：2025年11月11日

課程背景： 隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的部門、崗位也不斷的增加，企業(yè)需要解決的問題也不斷的增加，交流、溝通的事項也增多，如果部門和崗位職責(zé)定位不清楚的話，就會出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象，造成了工作效率低下，決策流程加長，不斷出現(xiàn)爭吵、爭執(zhí)，甚至工作沒有負(fù)責(zé)，大家都可做，也都可以不做，這些問題的發(fā)生，主要是崗位和部門職責(zé)定位不清楚......

課程設(shè)計與開發(fā)工作坊 上海：2025年09月25日

培訓(xùn)大綱 第一部分：課程設(shè)計與開發(fā)流程——一門新課程是如何產(chǎn)生的？ •課程設(shè)計與開發(fā)流程的四個關(guān)鍵步驟： •清楚課程背景：選擇培訓(xùn)課題、分析課題背景、設(shè)定課程目標(biāo) •課程邏輯結(jié)構(gòu)：培訓(xùn)素材、結(jié)構(gòu)框架、梳理內(nèi)容邏輯 •設(shè)計教學(xué)節(jié)奏：教學(xué)設(shè)計 •輸出教學(xué)課件：開發(fā)教學(xué)課件及教輔 第二部分：培訓(xùn)選題與課題分析——一個選題或許已決定了課程的成敗 •選題的6要素 •課程......

HR必備法律知識及合規(guī)風(fēng)險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務(wù)操作培訓(xùn)班 上海：2025年10月13日

課程背景 勞動關(guān)系管理是企業(yè)日常管理中的重要環(huán)節(jié)，員工自我保護(hù)意識的覺醒更為企業(yè)的管理增加了難度，如何在快速變化的時代背景下提高企業(yè)的勞動關(guān)系管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這是企業(yè)人力資源管理中的痛點。 疫情期間考驗了國人的團(tuán)結(jié)與民族精神，也考驗了許多企業(yè)的人力資源管理水平，勞動爭議案件以幾何級數(shù)上升，至今疫情期間的案件還在持續(xù)中......一些過往企業(yè)通常的做法現(xiàn)在變成了風(fēng)險點與爭議點，這就對企業(yè)的管理要求越來越高，越來越精準(zhǔn)。 2021年民法典的正式實施，這部具有里程......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風(fēng)險管控與員工關(guān)系管理特訓(xùn)班 南寧：2025年10月14日

課程背景 您是否有過同樣的經(jīng)歷？ 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴(yán)重流失！ 未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！ 醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！ 解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！ 勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！ 員工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！ 依據(jù)企業(yè)制度做出的處理決定，員工卻堅稱“不認(rèn)可”，結(jié)果遭遇敗訴，賠錢了事！ 單位做出的績效考核結(jié)論，仲裁委和法院不予采信，......

戰(zhàn)略型招聘官實戰(zhàn)班：從招聘戰(zhàn)略制定到招聘技能深造 廣州：2025年11月07日

【課程收益】 個人 助您打開招聘戰(zhàn)略思維了解招聘戰(zhàn)略管理 學(xué)習(xí)雇主品牌管理的內(nèi)涵和外延 提升人崗匹配度和候選人體驗的意識 熟知招聘渠道的鋪設(shè)和管理方法 增強招聘溝通高效性和影響力 把握人才規(guī)劃的概念 提升薪酬談判的“技藝” 學(xué)習(xí)候選人關(guān)系管理 學(xué)習(xí)掌握招聘的合規(guī)管理和項目管理技能 組織 提升招聘團(tuán)隊的戰(zhàn)略思維高度 提升招聘團(tuán)隊的招聘操作管理能力 提升招聘團(tuán)隊的雇主品牌意識 提升候選人與企業(yè)的粘度 提升招聘職能部門績效管理的水平 提升招聘職能部門降本增效......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 北京：2025年11月11日

課程介紹 伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”，相當(dāng)多的用人單位是越來越有深入認(rèn)識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問題，都存在不確定性風(fēng)險，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部分HR面前的難題。 此外，隨著普通勞動者權(quán)利意識的覺醒，“抱團(tuán)取暖”取暖所導(dǎo)致的群體爭議亦時常發(fā)生。其中，最為令人頭疼的，乃是所......

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