薪酬管理制度培訓

薪酬管理制度培訓公開課

如何管理新生代員工上海：2025年11月10日

1.新生代產生背景——劇變的時代* 物質生活從匱乏到豐富* 生活環境從封閉到開放* 信息獲取從單源到多源* 生活文化從官方主導到大眾主導* 家庭結構從大家到小家2.管理理論如何與新生代的特點相切合* 新生代員工在職場上的行為特點* 新生代員工和60、70后員工的差異* 新生代員工的目標管理- 目......

后疫情時代下的用工新模式與勞動關系風險防范高級培訓班武漢：2025年10月14日

一、當前企業用工的背景1.1勞動立法日趨完1.2勞動者整體維權意識日益提高1.3國際市場對合法用工的要求日益提高1.4勞動關系不和諧企業發展難持續二、勞務派遣用工風險防范◇ 勞務派遣方當前所面臨的管理風險◇ 直接用工、勞務派遣、業務外包、人事代理等多種用工形式的區別、利弊分析◇ 用工單位是否還能使用勞務派遣員工，如何......

薪酬體系建設與人力成本管控青島：2025年10月17日

掌握構建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。基于企業經營與管理，鏈接績效，設計薪酬分配策略（涉及崗位工資、績效工資、獎金、股權激勵等）。掌握企業人力成本管控的核心理念、思路與具體方法。針對企業薪酬管理的關鍵點、難點與盲點，講訣竅、化難題、出效果。培訓對象企業家、薪酬績效管理委員會成員；人力資源副總（總監、經理）、薪酬......

績效雙贏智慧——考核體系落地的18大重點難點突破提升上海：2025年09月26日

這是一次來自國內1000家以上大中型企業績效變革實踐輔導的絕對精華提煉！這是一道讓核心團隊100%堅決跟隨不斷造福客戶真正解放企業高管的智慧法門！這是一場累計管理咨詢合同額不低于5000萬的實戰考核系統落地思維的盛大洗禮！-------------------------------------------------......

薪酬管理制度培訓內訓課程

“聚沙成塔厚積薄發”——解決中堅崗位招聘困惑主講：張老師

了解中堅崗位核心招聘需求掌握中堅崗位高效招聘方法熟悉中堅崗位招聘面試組織掌握中堅崗位招聘面試技巧懂得中堅崗位的錄用與評估課程對象：總經理、副總經理、各職能部門負責人、人力資源經理、招聘經理、招聘主管課程特色：實戰派風格、理論結合實踐、針對性強、培訓方式多樣化、學員互動性強，能讓學員在體驗與思考中充分理解課程的思想，牢牢......

人力資源數字化轉型主講：王老師

1、跟上數字化時代的腳步，系統認識數字化人力的全貌2、理清思路，放棄焦慮，選擇適合自己的技術方案和行動計劃，擁抱人力資源數字化3、結合企業自身數字化戰略和企業戰略，做好轉型準備，落實人力資源數字化轉型行動，培養一支可持續的員工隊伍，讓員工感到關心、安全和幸福。【課程對象】CEO、人力副總/總監、人力資源從業者及企業中......

“咨詢教練式”崗位分析實操技巧主講：葛老師

崗位分析是人力資源管理招聘、培訓、績效、薪酬管理等各人力資源管理業務模塊構建的基礎內容，如何開展崗位分析工作，很多人力資源管理專業人員缺乏工具、方法，本課程將解決這些困惑。【課程收益】1、理解崗位分析在人力資源管理中的作用，分清工作分析的不同導向；2、掌握崗位分析的結果，如何運用到人力資源管理各個不同模塊中；3、通過練......

非人力資源的人力資源管理方法主講：董老師

在當今競爭激烈的商業環境中，企業的發展與團隊的高效運作緊密相連。對于非人力資源部門的管理者而言，他們不僅要承擔業務推進的重任，更需直面人才管理的諸多挑戰。從招聘環節精準識別優秀人才，到用人過程中充分激發團隊潛能，再到育人階段助力員工成長，每一個環節都對管理者的綜合能力提出了更高要求。然而，許多管理者在實際工作中，因缺乏......