近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

晉升通道與職位體系設計實戰演練 深圳：2025年09月25日

課程背景 人力資源最基本的有三塊管理體系：職位體系、薪酬體系和績效管理體系。其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準；同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算、為員工設計職業發展通道的基礎。 在實際工作中，HR從業者......

心理學技術在人力資源管理中的應用實務 北京：2025年09月27日

課程背景： 根據國際權威咨詢機構調查顯示：企業發生的管理問題中90%與人力資源管理正相關！ 中國企業的管理者中90%不了解人力資源心理學，更不曾系統學習過人力資源心理學實務！ 中國人力資源從業人群中90%不具備人力資源心理學實務能力！ 現代管理學之父德魯克早在45年前就告訴我們：企業管理的本質在于人力資源心理的管理！ ......

心理學技術在人力資源管理中的應用實務 上海：2025年09月27日

課程背景： 根據國際權威咨詢機構調查顯示：企業發生的管理問題中90%與人力資源管理正相關！ 中國企業的管理者中90%不了解人力資源心理學，更不曾系統學習過人力資源心理學實務！ 中國人力資源從業人群中90%不具備人力資源心理學實務能力！ 現代管理學之父德魯克早在45年前就告訴我們：企業管理的本質在于人力資源心理的管理！ ......

任職資格體系設計與應用 深圳：2025年10月17日

課程對象： 企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。 課程背景： 如何有效挖掘企業內部人才，建立人才庫，搭建企業人才梯隊？ 如何有效識別員工能力短板，進行有針對性的培訓，增強員工能力，提升組織績效？ 如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板，建立公司職業化行為模板，引導員工做正確的事，降低新進員......

企業干部管理與領導力建設 北京：2025年10月18日

課程概要 干部管理絕對是當今企業管理界最熱門的話題之一，以華為和GE為代表的中外著名企業無疑不是在這一方面獨樹一幟，已經成為業界頂禮膜拜的典范。 知易行難，與人直接相關的干部管理就更是如此，無論對一個企業的一把手，還是對各級管理者，特別是對企業的人力資源專業管理者而言，干部管理無疑是最具挑戰性的一項工作，而對人力資源專......

高效招聘與面試實戰技巧提升 深圳：2025年09月29日

課程介紹 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又......

整體薪酬管理 Total Reward Management 上海：2025年10月09日

課程介紹 企業的人力成本日益升高，如何把有限的人力成本用在全面薪酬（工資、福利、職業發展）的關鍵項目上，以提高人力資源管理的有效性？人力總成本的預算應該如何合理制定，在用人成本和員工績效之間尋求平衡點？高福利、高工資以及人力資源的高投入一定能激發高績效么？如何做好整體薪酬管理？如何制定薪酬策略？如何做到為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪？怎么去分配比較合理？分配原則和依據是什么？ 為此，名課堂非常榮幸地邀請到具有13年人力資源管理咨詢實操經驗的Sarah老師，為您系統講解如何......

TTT企業培訓師課程開發與設計七項修煉 深圳：2025年10月17日

【學習目標】 1.運用需求訪談技術，提煉出課程的學習需求 2.分解并撰寫出本課程的標準學習目標 3.提取學習目標背后的課程知識點并做級別劃分 4.運用結構化技術梳理課程內容邏輯和構建相關理論模型 5.根據不同的學習內容匹配最佳的教學活動 6.運用自然教學法設計出課程完整的教學傳遞流程 7.設計與開發出一門基于本課程教學理論的標準課程，并制作出四大實物產品《學員手冊》、《課程PPT》、《講師手冊》、《掛圖／散頁附件冊》的標準模版 【特別贈送】現場贈送至少30G培訓師素材資料，包......

企業內部課程設計與開發（高級班） 上海：2025年10月23日

培訓受眾: 有開發課程經驗的企業內部講師 負責課程設計與開發的專業人士等 有志于從事專業課程設計師的學員 課程收益: 通過運用ISD的方法，說出課程設計與開發ADDIE技術的流程 運用專業方法進行培訓需求分析，發現實際的問題； 從簡單地尋找培訓課程，組織課程實施，轉變為發現組織內部的業績優秀的員工和經 理，把他們日程工作中的經驗方法總結提煉成為培訓的課程； 判斷一個課程的水平和有效性； 設計出標準化的課程文檔； 提升培訓課程的有效性； 進行有效的知識管理。 課程大綱: 模塊一......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 寧波：2025年10月23日

課程介紹 在互聯網時代，重新考慮人力資源管理這件事，我們會發現只有把管人和管事高度結合，才能應對市場的瞬息萬變。人力資源部同樣需要調整思維和角色，與業務經理形成良好的互動。因此，業務經理系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能，將大大有利于提高業務經理帶團隊的意識和能力，也必將提高所帶領的團隊的工作表現和生產效益。 我們針對業務經理和人力資源經理普遍關注的問題，設計本課題，旨在促進雙方形成合理，發揮公司整體人力資源價值 課程收益 增進業務經理對人力資源管理重要性的認識 促進......

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