社會保險法培訓

社會保險法培訓公開課

勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策暨《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對上海：2025年09月27日

1、理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧，避免陷入各類誤區；2、全面、系統提高員工關系管理實操能力；3、幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系，合法有效地控制員工關系風險。課程大綱:一、勞務派遣實務應對策略1、勞務派遣、人事外包、人事代理、業務外包等的區別、利弊、成本對比2、勞務派遣&ld......

《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧上海：2025年09月27日

最高人民法院近期出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，在用工形勢如此嚴峻的情況下，勞動力成本占企業成本比重進一步加大，對企業原有的規章制度、員工手冊、補充協議及各種勞動人事管理協議必然產生重大沖擊，企業在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學會在新法下如何避免陷入誤區，規避用人風險，加強對違紀員工......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧深圳：2025年09月27日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。課程大綱:第一部分勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規章制度A、非重要、非關鍵制度B、......

《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧北京：2025年09月27日

本課程將根據修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，及相關法律新規定，詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環節企業與員工之間的權利和義務和涉及的主要勞動法律險，使企業將勞動法律法規、政策滲透到員工日常管理中，讓企業人力資源管理工作在法制的規范下更為嚴謹，從而獲得更......

社會保險法培訓內訓課程

“夯實基礎相機而動”——人才求職面試實用技巧主講：張老師

人才是管理的核心資源，是企業持續發展的動力源泉；企業是人才賴以生存的基礎，是人才職業發展的平臺。可以說人才與企業的關系就象魚與水的關系一樣，人才獲得良好的職業發展平臺與企業獲得優秀的人才同樣重要。企業的發展與人才的發展都是動態的，戰略規劃、企業改制及重組、經營目標與經營計劃的調整，會帶來相應的人力資源調整，而人才隨著經......

人力資源規劃操作實務主講：馬老師

第一節：人力資源規劃概述1、開場白——戰略與人力資源規劃2、人力資源規劃的目的3、人力資源規劃的基本原則4、人力資源規劃的步驟第二節：人力資源規劃調研1、外部環境調研2、內部環境調研3、人力資源現狀調研第三節：人力資源需求預測1、人力資源需求預測的范圍與內容2、人力資源需求預測的影響因素3、人力......

HRBP：地產人力資源如何成為戰略性業務伙伴主講：王老師

1、提高HRBP專業核心技能；2、提升HRBP在組織中的影響力，有效推動組織發展與變革；3、能夠運用工作分析與職能分析的工具和技術制定業務發展解決方案，能夠設計衡量工作價值的工具；4、能夠結合組織業務發展的實際情況，設計和實施組織業務發展模式和管控模式，促進組織績效的提升，成為組織發展中的價值創造者；5、能夠理解組織業......

管理者的嚙合式人才管理（升級版）主講：陶老師

1、了解直線經理在管理方面與人力資源方面的定位2、掌握選才的3個方法、2個維度；3、掌握人才培養的“721”原則、應知應會的四段盤點法；4、掌握PDP性格測試方法及5種類型的人才管理舉措。5、熟練使用人才盤點九宮格及管理舉措；6、掌握5種留才方法、蓋洛普13模型。【課程對象】各部門總監、經理、主......