近期熱門企業(yè)文化培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

提升軟實力——企業(yè)文化體系的構(gòu)建 上海：2025年10月09日

課程背景 中國企業(yè)經(jīng)歷過四十多年的野蠻生長，企業(yè)管理由以前的“硬核”為主的管理工具、管理制度建設(shè)，發(fā)展為以“軟核“為主的企業(yè)文化建設(shè)，這是各企業(yè)老板和人力資源管理者需要共同的新課題。 老板希望企業(yè)人力資源能夠像顧問一樣設(shè)計企業(yè)的企業(yè)文化體系，但大部分人力資源卻無法滿足老板......

企業(yè)文化診斷與建設(shè) 廣州：2025年10月17日

課程介紹 三流的企業(yè)看財務(wù)，二流的企業(yè)看管理，一流的企業(yè)看文化！《基業(yè)長青》告訴我們，能夠基業(yè)長青 的企業(yè)，貴在它擁有自己特殊的企業(yè)文化，并以企業(yè)文化作為自己永續(xù)經(jīng)營的抓手。在不確定的時代， 我們能確定的是這個組織的使命、價值觀等均為企業(yè)文化的要件。在強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力的時代，我們強調(diào)的是 對于人的工作，對于組織的經(jīng)營，那么企......

轉(zhuǎn)型企業(yè)致勝之道——企業(yè)文化重塑與再造實戰(zhàn)班 成都：2025年10月18日

【課程背景】 變幻莫測的市場環(huán)境急速顛覆企業(yè)的生存法則，迫在眉睫的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型始終徘徊不前，企業(yè)亟需沖破變革的最大阻力——僵化的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)成長發(fā)展的核心因子，是企業(yè)經(jīng)營管理所有層面核心價值的高度凝練，伴隨著企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，企業(yè)的精神內(nèi)核必然會發(fā)生重大變化，為實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略，引領(lǐng)企業(yè)成長，......

中國化領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總裁研修班 北京：2025年10月18日

課程大綱： 第一講：西方領(lǐng)導(dǎo)管理概論 1．組織與領(lǐng)導(dǎo) •什么是組織 •什么是管理 •管理、領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè) 2．領(lǐng)導(dǎo)行為對員工特征的影響 •組織中的員工類型 •領(lǐng)導(dǎo)者的類型 •領(lǐng)導(dǎo)行為產(chǎn)生的員工類型 3．領(lǐng)導(dǎo)的判斷與決策 •知覺領(lǐng)導(dǎo) •理性領(lǐng)導(dǎo) ......

走近騰訊-向騰訊學(xué)管理【特價】 北京：2025年11月06日

課程大綱 行程安排 第一天：參觀騰訊，學(xué)習(xí)騰訊企業(yè)文化及互聯(lián)網(wǎng)思維 標桿學(xué)習(xí)行前引導(dǎo) 騰訊背景及參訪學(xué)習(xí)行程介紹，騰訊參訪學(xué)習(xí)看點，學(xué)習(xí)點 隨團顧問引導(dǎo)大家對于互聯(lián)網(wǎng)思維的思考，帶著問題走進騰訊參訪。 參觀深圳騰訊總部 親密接觸中國最大互聯(lián)網(wǎng)公司，直觀感受騰訊作為全球知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的魅力；感受騰訊年輕充滿活力的企業(yè)文化......

集團企業(yè)員工關(guān)系管理與異地用工法律風(fēng)險防范 上海：2025年09月26日

背景 / Background 近年來，隨著中國市場經(jīng)濟的穩(wěn)步推進，大批以資本為紐帶的集團型企業(yè)不斷涌現(xiàn)，并普遍呈現(xiàn)跨區(qū)域的結(jié)構(gòu)模式。集團企業(yè)通常設(shè)立子/分公司或控股相關(guān)公司以控制管理風(fēng)險，但在經(jīng)濟的橫向合并中，勞動關(guān)系的復(fù)雜性及風(fēng)險亦大幅增加，如何理順集團企業(yè)員工的勞動關(guān)系?而各地的勞動法規(guī)政策及相關(guān)操作口徑千差萬別，這往往與集團的統(tǒng)一管理規(guī)定、管理文化形成沖突，HR 們該如何應(yīng)對? 集團企業(yè)的用人主體是如何認定的?如何界定勞動關(guān)系?關(guān)于社會保險、工資支付、經(jīng)濟補償?shù)确矫娴?.....

管理的終極智慧—企業(yè)文化 天津：2025年10月18日

課程大綱： 一、上篇：企業(yè)文化的力量 1）激勵理論——外在激勵和內(nèi)在激勵； 2）物質(zhì)為魂還是精神為魂？ 二、中篇：第三代管理-企業(yè)文化 1）第三代管理——企業(yè)文化； 2）企業(yè)文化是什么； 3）企業(yè)文化的特點； ①企業(yè)文化的四個特性：傳統(tǒng)性、真實性、先進性、個性 ②企業(yè)文化的三項原則：大眾化、人性化、利益化 三、下篇：讓企業(yè)文化起來 1）企業(yè)使命：就是企業(yè)存在的價值和意義 2）企業(yè)愿景：是指企業(yè)的長期愿望及未來狀況、組織發(fā)展的藍圖......

數(shù)智時代背景下的人力資源創(chuàng)新管理企業(yè)成本管控與人效提升，人才管理及工資總額分配、差異化新酬與考核激勵實務(wù) 廣州：2025年10月21日

課程簡介： 在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化發(fā)展新時代背景下，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展愈發(fā)依賴于精細化管理與高效運營，“向管理要效益” 已成為企業(yè)在激烈市場競爭中的關(guān)鍵。在當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的雙重驅(qū)動下，降低人力成本、提高人力資源效能是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的核心策略。人力資源管理須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略績效目標積極構(gòu)建基于現(xiàn)代公司治理制度的人力資源管理體系，管理角色從事務(wù)層面提升至戰(zhàn)略層面，真正成為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略參與者與變革推動者。在當前改革背景下人力資源需從企業(yè)管理實踐出發(fā)，服務(wù)企業(yè)......

集體爭議、群體爭議與工會民主管理實務(wù)操作 北京：2025年10月23日

課程介紹 無論一家企業(yè)與自己員工關(guān)系如何，是否發(fā)生過摩擦、爭議，群體性勞動事件始終如達摩克里斯之劍高懸，隨時可能落下，并帶給企業(yè)致命一擊。相對于企業(yè)不長的生命周期，群體爭議卻是充滿震蕩的“好長一瞬”。 佛門有一句話：“菩薩畏因，眾生畏果”，菩薩是智慧的化身，借用這句話，愚者畏果，智者畏因，慧者畏緣。“果”即“結(jié)果”，愚笨的人只擔(dān)心結(jié)果；“因”即“......

年終績效考核、獎金設(shè)計、薪酬調(diào)整與預(yù)算管理 杭州：2025年11月15日

【課程背景】 年終，如何進行年度績效考核及年度獎金分配與發(fā)放是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問題，績效考核是否公平、公正，獎金分配是否合理，如何進行發(fā)放，這些將直接影響到各級員工的工作積極性，如何客觀公正的評價部門和個人的工作績效、如何合理的分配獎金？如何通過績效考核與薪酬調(diào)整鑒別員工的能力、激勵員工的潛力、發(fā)揮員工的聰明才智，這些都是許多老板及人力資源主管須解決的問題，如果這些問題解決不好將會導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失，甚至嚴重影響到企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。如何解決這些問............

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