薪酬福利體系培訓

薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計上海：2025年11月27日

中小企業負責人、HR 部門負責人、薪酬經理、主管、專員課程大綱一、薪酬體系架構與范圍1.薪資管理的定義與目標2.敘薪的標準與薪酬內容3.薪資管理基本決策與立論架構4.企業薪酬體系的范圍包括5.薪酬策略思考模式6.薪資給付方式7.影響薪酬水平因素8.薪資相關數據范例9.薪資制度的架構二、薪酬設計的技術：職位評價1.職位評......

年度培訓規劃設計與執行廣州：2025年11月12日

企業經理、部門主管、人力資源主管以及企業培訓主管人員課程收益1、學習培訓需求的鑒定方法和技巧2、制定培訓規劃、預算及計劃實例分析3、描述柯氏培訓評估原理及其操作方法4、運用內部培訓師管理的有效方法課程大綱一、培訓體系1、歡迎詞、課程簡介2、培訓體系摸底測試3、互聯網+形勢下的培訓體系4、培訓管理者的角色定位與挑戰5、培......

課程設計與開發工作坊上海：2025年09月25日

第一部分：課程設計與開發流程——一門新課程是如何產生的？•課程設計與開發流程的四個關鍵步驟：•清楚課程背景：選擇培訓課題、分析課題背景、設定課程目標•課程邏輯結構：培訓素材、結構框架、梳理內容邏輯•設計教學節奏：教學設計•輸出教學課件：開發教學課......

精品課程—《課程開發與設計》上海：2025年11月05日

企業的競爭不僅來自于產品、資源的競爭，同時也是人才的競爭。人才的培養是一個浩大的工程，單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經遠遠不能滿足員工職業發展的需求了。大部分企業都選擇了培養企業內部培訓師，并組織內部培訓師進行課程的設計與開發。然而，課程設計與開發是一項系統而科學的工作，為了課程能夠最終滿足業務需要，開發人員需要根據......

薪酬福利體系培訓內訓課程

共贏薪酬福利體系主講：魏老師

強化學員對薪酬福利體系的認識；掌握企業薪酬體系框架和付薪理念；理解各種薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬結構設計技巧；全面介紹薪酬設計的策略和思路；全面介紹薪酬設計的方法和工具。課程內容?第1部分薪酬福利系統基本理論課堂討論：某企業薪酬福利體系典型問題舉例薪酬管理的重要意義及發展趨勢薪酬結構構成及作用薪酬管理的3P付薪......

薪酬福利體系設計與管理主講：曾老師

渴望規范人事管理的企業總經理、高層經理、人力資源總監（經理）、部門經理/主管、績效經理/專員、薪酬經理/專員等。課程內容：第一講：薪酬的概念薪酬=工資?薪酬包括了什么？第二講：薪酬設計的目的和原則公平性競爭性激勵性差異性第三講：薪酬設計應考慮的因素付薪政策文化人才供應/需求機構規模工作性質企業所處地區機構類別支付能力員......

企業全面薪酬福利體系設計主講：趙老師

企業HR人員、企業中高層管理人員課程大綱第一部分：企業薪酬福利管理的基本原則一、企業薪酬福利管理的三大誤區1、薪酬戰略不明確2、薪酬福利針對性不強3、薪酬結構設置不合理二、薪酬福利體系的構成三、薪酬福利管理的理論基礎1、公平理論2、雙因素理論3、期望值原理四、企業對薪酬福利體系定位的三種錯位五、全面薪酬體系的內容1、外......

非人力資源經理的---人力資源管理技巧主講：代老師

人力資源管理是管理的一個分支，任何管理者要想取得成效，必須首先成為合格的人員經理（People Manager），因為要通過人實現結果。人力資源管理 ≠ 人力資源部門，“人力”資源作為與物質資源、財務資源、信息資源等并列的一種資源，每一個管理者都必須管理好這種資源，讓它進行價值創造和增值，......