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課程背景：

大數據時代下，基于“數據和邏輯”的循證式管理（Evidence-based management）越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中，除了“經驗”與“直覺”，人們更希望能借助定性和定量的數據分析，做出客觀精準的決定。這種新穎的決策思維模式和方法將引領企業人力資源管理走向更科學、更高效的新時代。

本課程將以價值和邏輯為導向，將數據挖掘技術與人力資源管理相結合，重點關注數據分析在企業人力資源管理中的應用。課程主要內容將包含：

數據收集分析的方法、模板和工具

常見人力資源管理數據分析模塊及案例

數據化戰略人力資源管理框架及應用分享

課程大綱

第一模塊：量化人力資本管理新趨勢

1、最新的量化管理策略趨勢分享

- 日常管理中的數據應用案例

- 基于數據的管理轉型

2、人力資本效能指標解析

- 人力資本量化管理意義

- 人力資本效能指標與企業經營業績的聯系

3、人力資本數據如何分析

- 常見數據挖掘與管理方法

- 數據挖掘視角下的人員結構分析案例

第二模塊：人力資本效能的量化分析與水平診斷

1、從財務角度看人力投入產出

- HR關注的組織運營效率

- HR關注的人力資本投入產出

2、從客戶角度看員工激勵保留

- HR如何分析員工保留

- HR如何分析員工激勵

3、從運營角度看人力管理效率

- HR關注的人員配置

- HR運營效率量化分析

4、從學習成長看人才發展管理

- HR關注的人員培訓

- HR如何推動人員發展

第三模塊：基于量化人力資本分析視角下的決策體系構建

1、人力資本量化分析不同階段

2、人力資本量化分析關鍵步驟

- 人力資本現狀分析要素

- 外部標桿水平收集比較

- 人力資本數據分析結論與決策依據

3、人力資本量化分析與決策案例分享

周老師

中國科學院工學碩士；

復旦大學工商管理碩士；

世界薪酬協會專家認證；

CIPT（國際職業培訓師）專家認證

相關工作經驗：

擁有十年以上的咨詢和企業管理實戰經驗， 為數十家企業進行人力資源管理策劃與咨詢，研究領域涉及企業發展戰略、人力資源規劃、組織管理、薪酬福利、績效管理、中長期激勵、員工發展與培訓、人力資源信息化管理等多方面。

相關培訓經驗：

現任中央國務院國資委、天津人社局、廣州人社局、寧波人社局等薪酬調查項目指導人，擅長收入分配專題研究。涉及課程包括：《Excel在薪酬管理中的應用》、《薪酬體系設計與調薪實踐》、《人力資源成本預算分析與編制》、《人力資源數據挖掘與管理應用》等。

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