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一、目前HR經理的尷尬境界及角色突破

?被貶值化；被邊緣化；被錯位化；被事務化；

?HR的三種死法：該死、冤死、折磨死。

?HR經理的平均壽命為什么這么短。

?HR經理的角色薪酬領域如何實現(xiàn)突破

二、案例分享：

?分配的主體

?分配與績效考核的關系

?分配的形式（如何在不增加總額的情況下把年終獎做大；如何建立非貨幣化的年終獎勵）

?如何避免分配后的不和諧

三、企業(yè)收入可分配總額如何確定

?如何依據(jù)企業(yè)效益核定年終獎總額

?企業(yè)效益指標的選用

?如何依據(jù)市場薪酬水平核定年終獎總

?如何依據(jù)行業(yè)水平核定年終獎總額

四、企業(yè)如何建立以職位為導向的薪酬體系

五、年度調薪總額的核定

?兩種方法核定企業(yè)調薪總額

?案例：年度調薪總額核定

六、年終獎的分配

?年終獎支付依據(jù)的選用

?不同類型人員年終獎的核定（上山型、平路型、下山型）

?不同層級人員年終獎的核定（高管、中層、基層）

?案例1：績效積分的年終獎金核定

?案例2：績效等級劃分的年終獎金核定

七、員工調薪數(shù)額的核定

?三種調薪酬依據(jù)選用

?績效調薪的核定

?調薪矩陣的建立

?案例：調薪矩陣

八、年終獎計劃的難題處理

?現(xiàn)場學員提問，專家診斷、互動交流

（以上課程根據(jù)企業(yè)要求可適當調整內容）

張老師

【專業(yè)師資】

著名實戰(zhàn)派企業(yè)管理專家

國家注冊培訓師、中國職業(yè)經理人特聘講師

北京大學特聘研究員、MBA總裁班講師

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源師高級考評員

中國人力資源開發(fā)研究會注冊高級人力資源管理師CHRP

中國人力資源開發(fā)研究會注冊高級人才測評師

【從業(yè)經歷】

近二十年企業(yè)人力資源管理經驗，曾任世界500強美國強生（中國）有限公司人力資源培訓經理，河北潤石珠寶有限公司人力資源總監(jiān)，河北宏易文化傳播有限公司技術顧問等職務。現(xiàn)任河北恒益醫(yī)藥公司股東合伙人、執(zhí)行總經理，河北師范大學正編教授。

張老師長期專注于企業(yè)人力資源管理策略和實操技術方法的研究、創(chuàng)新與傳播。先后為國內多家知名企業(yè)進行組織與人力資源管理咨詢診斷、方案設計和運行輔導，服務客戶涉及多種行業(yè)、多種類型和不同規(guī)模的企業(yè)，對企業(yè)運營及管理現(xiàn)實問題具有深刻的感知與解悟，在長期輔助企業(yè)的實踐中總結和探索出諸多簡練、實效的管理技術與方法，尤其在企業(yè)薪酬設計與績效管理方面擁有突破性的技術方法優(yōu)勢，受到服務企業(yè)的高度認可。

主講課程：

《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)》《績效管理與設計》《平衡計分卡BSC》《薪酬管理與設計》《實戰(zhàn)招聘與精準面試技巧》《面試官的培訓》《職位分析與職位評價技術》《測評技術》《領導科學與藝術》《非人力資源的人力資源管理》《MTP管理》《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》《職業(yè)化塑造》 《組織運行管理》《企業(yè)文化》等

授課風格：

深諳企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實問題，培訓以實戰(zhàn)、實用、實效見長。扎實的理論功底、豐富的實戰(zhàn)經驗、富有激情與影響力的培訓風格，融理念、戰(zhàn)略、技巧、案例為一體，完美體現(xiàn)參與性、興趣性、實戰(zhàn)性與互動性。機智幽默、善于發(fā)現(xiàn)問題、目標明確、追求卓越，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，在業(yè)界擁有獨特的魅力和良好的口碑。用張老師的話說，評價一個培訓師兩個指標足夠：1、學員課上有沒有自發(fā)的筆記、課下能不能自覺重復老師的話語；2、上課時學員的眼神是不是一直在老師的身上。

部分服務客戶：

教育行業(yè)：北京大學、清華大學、北京交通大學、對外經濟貿易大學、北京物資學院、 天津財大、天津科技、浙江大學、南昌大學、鄭州大學、河北工學院、陸軍指揮學院、

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事業(yè)單位：灤縣人事局、河北欒城縣發(fā)改局、浙江義烏自來水責任有限公司、河北省人才交流中心、中冶水務、河北融投控股集團公司、貴州六盤水電力局

其他行業(yè)：潤石珠寶、河南瑞豐家電、頤和電器、冠城大通、河北高速公路、石家莊鐵路局、迅馳汽車4S店、中石油、華北油田、天津大港油田、北京經世緯等

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