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課程大綱

第一章：勞動(dòng)合同概述

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同

2、適用的法律不同

3、主體資格不同

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

5、是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同

6、合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同

7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同

8、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同

9、參與經(jīng)營管理的權(quán)利不同

10、作息時(shí)間的規(guī)定不同

11、工具、設(shè)備等等物質(zhì)的提供不同

12、職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)不同

13、主體的待遇不同

14、用人單位的義務(wù)不同

15、報(bào)酬的性質(zhì)和支付方式不同

16、獲取報(bào)酬的優(yōu)先程度不同

17、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同

18、保護(hù)時(shí)效不同

19、糾紛的處理方式不同

20、履行合同中的傷亡事故處理不同

用人單位是否制定任何規(guī)章制度都必須與職工代表或者工會(huì)協(xié)商？

用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)應(yīng)遵循哪些程序？

第二章：勞動(dòng)合同的訂立

1、用人單位和勞動(dòng)者之間何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？

2、如何認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

3、用人單位在什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同屬于合法？

4、用人單位的分支機(jī)構(gòu)可以和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同嘛？

5、已經(jīng)存在用工關(guān)系，但用人單位沒有訂立或者沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果?

6、無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？如何解除無固定期限勞動(dòng)合同？

7、試用期期限如何確定？

8、試用期內(nèi)用人單位因勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同要注意什么？

9、試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

10、用人單位在什么情形下可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期？福利分房或落轉(zhuǎn)戶口可否約定服務(wù)期？

11、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？法律對(duì)服務(wù)期違約金有沒有限制？

12、什么是競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何聯(lián)系與區(qū)別？

13、在哪些情況下勞動(dòng)合同可以被認(rèn)定為無效？

第三章:勞動(dòng)合同的履行和變更

1、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)者待遇如何確定？

2、勞動(dòng)者自愿加班合法嗎？勞動(dòng)者自愿加班能夠拿到加班費(fèi)嗎？

3、哪些情況下用人單位需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)？

4、加班工資的基數(shù)是多少？

5、由用人單位借調(diào)至外單位工作的勞動(dòng)者與原單位和用工單位的關(guān)系如何？

6、勞動(dòng)者因病不適合原勞動(dòng)崗位時(shí)，是否可以要求用人單位調(diào)整其勞動(dòng)崗位？

四、勞動(dòng)合同的解除和終止

1、“解除”和 “終止”勞動(dòng)合同是相同的嗎？

2、勞動(dòng)者辭職需要用人單位批準(zhǔn)嗎？

3、在什么情況下勞動(dòng)者可以不提前三十天告知用人單位而解除勞動(dòng)合同？

4、用人單位解除不辭而別勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意什么問題？

5、哪些情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同？應(yīng)該履行什么程序？

6、 用人單位能否辭退不服從用人單位降職或降薪要求的勞動(dòng)者？

7、用人單位能夠依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度來辭退勞動(dòng)者嗎？

8、勞動(dòng)者“兼職”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

9、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同在什么情況下可以解除？

10.用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題？

11、用人單位可以用“末位淘汰”的方式來解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎？

12、勞動(dòng)者假造學(xué)歷，用人單位能否單方辭退？

13、只要是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是誰的義務(wù)？

2、用人單位用“高新”或“商業(yè)保險(xiǎn)”或“發(fā)放社保補(bǔ)償金”來代替基本社會(huì)保險(xiǎn)是否合法？

3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

4、工傷保險(xiǎn)

5、失業(yè)保險(xiǎn)

6、生育保險(xiǎn)六、勞務(wù)派遣管理及法律風(fēng)險(xiǎn)

1、勞務(wù)派遣定義及與人事外包、人事代理的區(qū)別

2、哪些崗位可以適用勞務(wù)派遣？

3、勞務(wù)派遣用工比例

4、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

5、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)

6、勞務(wù)派遣作用和利弊分析

7、勞務(wù)派遣用工人員招用、使用和退回法律風(fēng)險(xiǎn)控制

霍老師

BTV北京電視臺(tái)法律專家

畢業(yè)于中國政法大學(xué)，曾供職于中國政法大學(xué)刑事司法學(xué)院、國家法官學(xué)院和北京漢卓律師事務(wù)所，北京市子悅律師事務(wù)所，公益法律大講堂講師。

現(xiàn)任北京市漢卓律師事務(wù)所律師民商爭(zhēng)議解決部首席律師。具備豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)精益求精，擅長(zhǎng)采取各種靈活的策略和方案。執(zhí)業(yè)以來，在從事法律實(shí)務(wù)的過程中特別注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，在諸多法律領(lǐng)域積累了極其豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。尤以公司法律事務(wù)、法律顧問、合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控與糾紛解決領(lǐng)域見長(zhǎng)。曾辦理過大量國內(nèi)及涉外民商事疑難案件，并擔(dān)任多家企業(yè)的常年法律顧問，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，贏得了業(yè)界和廣大當(dāng)事人的一致好評(píng)。

曾在中央教育頻道一套（《請(qǐng)教請(qǐng)教》）、北京電視臺(tái)（《誰在說》、《銳觀察》、《有話就說》、《青年探秘者幕后》等）、湖北衛(wèi)視（《大王小王》）、內(nèi)蒙古衛(wèi)視（《金牌律師團(tuán)》））等電視欄目的特邀法律、評(píng)論專家。

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