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【課程背景】

隨著全球經(jīng)濟一體化不斷深入，企業(yè)跨地區(qū)發(fā)展、跨國界招工、用工已呈日漸增多之勢，越來越多的外籍員工，越來越多的勞動法規(guī)地區(qū)差異，給企業(yè)的人力資源管理帶來了新的難題。當我們可以自豪的宣稱：“我們的分支機構遍布全國，我們的員工來自全球！”的時候，另一方面，我們是否也在為管理這些具有不同文化背景、不同國籍的員工大傷腦筋呢？我們是否也在抱怨全國各地的勞動法規(guī)為何如此凌亂以至于讓我們無所適從呢？

【課程收益】

•理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；

•全面、系統(tǒng)提高員工關系管理實操能力；

•幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關系風險管控體系，合法有效地控制員工關系風險。

【參會對象】

總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【課程內(nèi)容】

一、外籍員工、臺港澳員工勞動關系管理技巧

1、境內(nèi)企業(yè)與外籍員工、臺港澳員工勞動關系的確定方式

2、境內(nèi)企業(yè)非法雇傭外籍員工、臺港澳員工的法律后果

3、境內(nèi)企業(yè)與外籍員工、臺港澳員工合法勞動關系的建立、變 更、解除和終止

4、外籍員工、臺港澳員工內(nèi)地就業(yè)的法律適用

5、外籍員工、臺港澳員工內(nèi)地就業(yè)爭議的解決程序

6、外籍員工勞動所得的稅收管理

7、外籍公司雇傭中國員工、外籍員工在境內(nèi)用工勞動關系管理

二、異地員工勞動關系管理技巧與用工方案設計

1、地域文化差異、勞動法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的不同特點

2、如何確定異地員工關系中的用工主體、勞動爭議管轄地和法律適用地

3、異地員工關系管理中的工傷處理、連續(xù)工齡計算、規(guī)章制度適用問題

4、利用勞務派遣、人事外包處理異地員工關系管理的途徑和方法

5、集團型公司勞動關系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析

三、疑難問題討論、解答與經(jīng)驗交流

李老師

· 李老師長期致力于企業(yè)員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內(nèi)的實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛的預防與處理，現(xiàn)為富士通（中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱等數(shù)十家國內(nèi)外知名企業(yè)提供常年員工關系管理顧問服務。

· 曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢服務。已在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，曾為蒙牛乳業(yè)、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數(shù)十家知名企業(yè)提供過內(nèi)訓服務，均獲得較高評價。

· 曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《入職管理日記》、《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部。

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