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課程背景：

人力資源管理是博大精深的一門(mén)學(xué)科，企業(yè)普遍存在非人力資源部門(mén)對(duì)人力資源工作的不理解、不支持，極大的影響了企業(yè)管理的順利開(kāi)展，影響了企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。人，是一切的根本，只有管好人、用好人、留住人，才是公司發(fā)展中的保證，建議企業(yè)加強(qiáng)重視，對(duì)此課程多投入一些時(shí)間、精力與成本，安排時(shí)間長(zhǎng)一些才能細(xì)化的講解。

如何在眾多求職者中找到最能與自己協(xié)作的下屬？怎樣才能留住并用好團(tuán)隊(duì)中的核心員工？如何使績(jī)效管理真正發(fā)揮出激勵(lì)作用，而不僅僅局限于空洞的口號(hào)與方案？當(dāng)部門(mén)薪資體系與員工利益相沖突時(shí)，直線經(jīng)理如何才能妥善解決？這些都是企業(yè)中層管理者時(shí)常遭遇且為之煩惱不已的問(wèn)題。

部門(mén)經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與HR有關(guān)的事務(wù)都是HR主管的職責(zé)；而且，他們通常對(duì)HR部門(mén)的角色，以及與HR部門(mén)溝通的重要性缺乏基本的了解和認(rèn)識(shí)。在企業(yè)實(shí)際工作中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個(gè)直線部門(mén)的主管，無(wú)論是從人才的甄選、培育、使用、到留住人才，都是由直線部門(mén)的主管執(zhí)行的。因此，讓直線部門(mén)的主管了解人力資源管理的基本知識(shí)是十分必要的。

本課程從人力資源的管理專(zhuān)業(yè)出發(fā)，系統(tǒng)闡述非人力資源經(jīng)理在管理中所面對(duì)的各項(xiàng)人力資源管理問(wèn)題，生動(dòng)、通俗的講解專(zhuān)業(yè)理論，全面的提高全員的人力資源管理水平，有效解決各部門(mén)經(jīng)理在人才選拔、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理方面的諸多問(wèn)題，課程著重講述部門(mén)經(jīng)理自身工作能力提升，通過(guò)領(lǐng)袖作用有效帶領(lǐng)下屬，使部門(mén)的工作業(yè)績(jī)得到大幅度提升。

課程內(nèi)容：

一、課程導(dǎo)入

1、幾種常見(jiàn)的人力資源問(wèn)題現(xiàn)象

2、直接主管的人力資源的職責(zé)

3、什么是管理？

4、企業(yè)

營(yíng)利事業(yè)機(jī)構(gòu)

有效賺錢(qián)的企業(yè)范例

如何與時(shí)俱進(jìn)

扁鵲的故事

企業(yè)也會(huì)生病

誰(shuí)是企業(yè)的醫(yī)生？

二、主管角色定位

主管的職責(zé)是什么？

主管在企業(yè)中的重要性

案例：主管與業(yè)務(wù)尖子

督導(dǎo)（監(jiān)督、輔導(dǎo)）

合格主管必須具備的能力

企業(yè)要求主管的職責(zé)

三、企業(yè)戰(zhàn)略—所有人員追求的目標(biāo)

戰(zhàn)略的形成

戰(zhàn)略地圖

四個(gè)領(lǐng)域互相間的關(guān)系

四、人力資源是什么？

員工分類(lèi)

人力資源的五個(gè)領(lǐng)域

招人—選賢與能

用人—適人適任

評(píng)人—公平全面

育人—因材施教

留人—共同成長(zhǎng)

五、招人

1、事前準(zhǔn)備

a個(gè)人行為的分析

孫悟空

豬八戒

沙和尚

唐僧

b不同行為的動(dòng)機(jī)、需求與行為方式

c四種風(fēng)格的思維“重點(diǎn)”

d不同風(fēng)格各自適合什么崗位

2、條件設(shè)置

3、常用面試法

a面試時(shí)能洞察出什么？

bSTAR事件描述法

c結(jié)構(gòu)化面試案例

練習(xí)：提煉某崗位的結(jié)構(gòu)化問(wèn)題

d公文筐

e集體面試方法

f模擬大專(zhuān)辯論會(huì)

g無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

六、用人

1、四條準(zhǔn)則

2、五個(gè)步驟

3、長(zhǎng)處思維—曹操

4、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

性格理論

權(quán)變理論

歸因理論

5、用人必先識(shí)人

超女的啟示

且要常犯的錯(cuò)誤

分析問(wèn)題

6、了解人性才能真正的換位思考

人性的案例：道義與利益

7、一瓶水的價(jià)值

8、調(diào)動(dòng)積極性

員工求職的考慮因素

員工的需求

七、勝任力模型

少將與師長(zhǎng)

完整職業(yè)發(fā)展通路

勝任力模型與五大領(lǐng)域

由戰(zhàn)略設(shè)定勝任力模型

八、知己知彼

1、直線經(jīng)理的任務(wù)

2、指導(dǎo)、輔導(dǎo)、教導(dǎo)

3、后80，90后

他們的特點(diǎn)

他們的首選

他們的創(chuàng)意

形成這些表現(xiàn)的原因

他們需要什么領(lǐng)導(dǎo)

4、直線經(jīng)理的思考

九、評(píng)人

1、績(jī)效管理

1、為什么考核？

2、績(jī)效考核的發(fā)展

3、案例：三只小老鼠

4、什么是績(jī)效評(píng)估

5、績(jī)效管理

什么是績(jī)效管理

績(jī)效管理的發(fā)展過(guò)程

常用的績(jī)效管理方法

平衡計(jì)分卡

KPI

目標(biāo)管理

KPI的來(lái)源

績(jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié)

計(jì)劃

輔導(dǎo)

評(píng)價(jià)

回報(bào)

案例：Dell的績(jī)效管理

設(shè)定目標(biāo)

目標(biāo)的重要性

給員工一個(gè)追求的標(biāo)準(zhǔn)

SMART原則

6、常見(jiàn)的三種不良績(jī)效考核案例

7、輔導(dǎo)

輔導(dǎo)的做法

輔導(dǎo)的目的

成功輔導(dǎo)的關(guān)鍵

有效溝通的八個(gè)提示

8、主管容易犯的錯(cuò)

觀念錯(cuò)誤

目標(biāo)設(shè)置錯(cuò)誤

績(jī)效考核容易發(fā)生的偏差

9、績(jī)效反饋級(jí)面談技巧

10、天主教的七宗原罪

十、育人

1、人力資源的流程

2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的過(guò)程

3、培訓(xùn)的六個(gè)要素

目的

內(nèi)容

對(duì)象

講師

進(jìn)行方式

結(jié)果

4、培訓(xùn)的目的

解決問(wèn)題

提升能力

5、培訓(xùn)常見(jiàn)的問(wèn)題

6、日常常見(jiàn)的問(wèn)題

需要配合人力資源進(jìn)行的工作

經(jīng)理的思考

十一、留人

人力資源的新問(wèn)題

影響流動(dòng)意愿因素

影響員工離職的主要因素

留人的考慮

儲(chǔ)備人才

十二、員工關(guān)系管理

每個(gè)責(zé)任人負(fù)責(zé)范圍

員工的關(guān)系線

員工關(guān)系管理的幾個(gè)要點(diǎn)

十三、員工的沖突管理

員工沖突的定義

沖突管理模式

沖突及處理的系統(tǒng)分析

引發(fā)部門(mén)和員工之間沖突的原因

沖突的嚴(yán)重程度

沖突處理策略與適用沖突類(lèi)型

溝通問(wèn)題引發(fā)的沖突及解決

沖突處理的正確原則

沖突調(diào)停者的十種失敗

蘇老師

曾先后就讀臺(tái)灣中原大學(xué)資訊工程學(xué)系，畢業(yè)于臺(tái)灣清華大學(xué)獲MBA工商管理碩士學(xué)位。任北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院客座教授，社科院研究生院客座教授，曾任中國(guó)石油、中國(guó)銀行專(zhuān)職培訓(xùn)師，蘇老師曾在多家大中型國(guó)企與外資企業(yè)任職，先后勝任過(guò)，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理等職。任美國(guó)知名品牌服飾Bebe臺(tái)灣工廠專(zhuān)職培訓(xùn)師，捷鴻軟件技術(shù)公司副總經(jīng)理、北京四慶電腦技術(shù)有限公司總經(jīng)理、北京德星電子技術(shù)公司MIS部處長(zhǎng)兼HR總監(jiān)、北京暢流集團(tuán)HR總監(jiān)，臺(tái)灣創(chuàng)見(jiàn)集團(tuán)人力總監(jiān)、臺(tái)灣暢流集團(tuán)高級(jí)顧問(wèn)師兼人力資源部總監(jiān)，北京市臺(tái)資企業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)部部長(zhǎng)，北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院客座教授，蘇鴻志先生長(zhǎng)期從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作，不同時(shí)期曾分別擔(dān)任過(guò)高新技術(shù)企業(yè)與人力資源和綜合經(jīng)營(yíng)企業(yè)的高層管理者職務(wù)，有近18年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，目前仍在產(chǎn)業(yè)管理崗位上任職。

主研方向：戰(zhàn)略人力資源全面管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人際風(fēng)格與溝通技巧、中高層管理等

主要著作：高效經(jīng)理人之八大核心技術(shù)—華牧文化有限公司2004年出版

讀三國(guó)，學(xué)管理-人力資源篇—華牧文化有限公司2005年出版

未來(lái)管理新趨勢(shì)—海洋出版社2004年出版

生涯贏家-掌握事業(yè)成功的關(guān)鍵—海洋出版社2004年出版

優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)-搶占成功先機(jī)—海洋出版社2004年出版

不知不可-學(xué)習(xí)用人的第一本書(shū)—海洋出版社2005年出版

企業(yè)門(mén)診中心—中信出版社出版籌備中

培訓(xùn)經(jīng)歷：近期培訓(xùn)的部份客戶有：中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、廣發(fā)證券、中國(guó)工商銀行、中國(guó)交通銀行、石家莊商業(yè)銀行、城市信用社、惠普集團(tuán)、戴爾集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、創(chuàng)建(Trenscend)、華碩(ASUS)、宏基電腦（Acer）、威盛（VIA）、握奇數(shù)據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部、惠普北京銷(xiāo)售部、方正集團(tuán)、中國(guó)人保、太平洋保險(xiǎn)、可口可樂(lè)、東南汽車(chē)、天潤(rùn)集團(tuán)、山西江南餐飲集團(tuán)、日邦印刷、京華時(shí)報(bào)社、泰士特、中房集團(tuán)、萬(wàn)豐房地產(chǎn)公司、乾豐置業(yè)、三能達(dá)集團(tuán)、中國(guó)石化、中國(guó)石油、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、滬安電纜、奇瑞汽車(chē)、長(zhǎng)春一汽、南車(chē)集團(tuán)、現(xiàn)代汽車(chē)、西南油汽、大慶油田、中國(guó)兵器集團(tuán)、ATA科技公司、旭陽(yáng)煤礦化工、海寧市政府、中國(guó)海洋石油、舟山石化等300余家大型企業(yè)提供培訓(xùn)咨詢，培訓(xùn)學(xué)員超過(guò)萬(wàn)人，培訓(xùn)風(fēng)格注重與企業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合，實(shí)用性、操作性強(qiáng)，深受企業(yè)及學(xué)員的好評(píng)。

授課風(fēng)格：憑借多年的工作經(jīng)歷以及豐富的人生閱歷，將管理咨詢經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)經(jīng)歷結(jié)合。授課注重案例分析、互動(dòng)游戲、實(shí)景訓(xùn)練、小組討論等，使受訓(xùn)學(xué)員都能學(xué)以致用，形成了以先進(jìn)培訓(xùn)理念為基礎(chǔ)，充分結(jié)合并適用于客戶需求特點(diǎn)和實(shí)際的課程。從事職業(yè)培訓(xùn)師超過(guò)十年，所有企業(yè)內(nèi)的通用課程都可進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)的個(gè)性化需求，進(jìn)行課程大綱的制定，保證服務(wù)企業(yè)的滿意，讓受訓(xùn)者與企業(yè)得到提升。

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在線報(bào)名：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(上海)

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