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課程對象：

CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監、人力資源經理、法務負責人、專業人士等

課程大綱：

一、工時制度

1.標準工時制度的基本規定；

2.綜合計算工時制度的工時測算；

3.不定時工時制度的使用技巧；

4.特殊工時對加班管理的要求；

二、加班管理

1. 企業加班程序和加班時間控制；

2.加班工資基數的確定方式和計算；

3. 值班和加班的認定及待遇區別；

4.加班工資和調休關系的轉換；

5.降低加班成本技巧；

6.加班制度設計；

7. 加班爭議的舉證責任和證據設計；

三、法定節假日

1. 法定節假日的待遇；

2. 法定節假日的工資；

四、事假

1. 事假的工資計算；

2.事假的管理；

五、年休假

1. 年休假制度的制訂技巧；

2. 年休假的休假管理和制度制訂；

3.年休假的工齡認定；

4.年休假與探親假的關系；

六、探親假

1. 探親假的適用范圍；

2. 探親假的假期待遇；

七、婚喪假

1. 婚假享受和假期待遇；

2.喪假享受和假期待遇；

八、產假

1. 不同地區產假及相關假期的假期時間；

2. 產假假期待遇

魏老師

國內頂尖勞動法與員工關系管理、人力成本與企業風險控制專家；《員工關系》總編輯，復旦大學、中山大學等七所知名高?？偛冒嗵仄钢v師、兼職教授；魏老師及其領導的勞達團隊曾為國內數百家知名企業集團總部提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，主持企業并購、改制、裁員、HR外包與勞務派遣、員工關系管理體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起；出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《三十六城市勞動法規政策操作指引》以及培訓光盤《企業用人風險控制》等近二十部。

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