北京kpi績效考核培訓(xùn)公開課

互聯(lián)網(wǎng)+新生代員工管理與激勵(lì) 北京：2025年11月01日

老師講授，提問互動(dòng)：體驗(yàn)聽的學(xué)問案例分享，情景劇場(chǎng)：體驗(yàn)看的精彩角色扮演，實(shí)景演練：體驗(yàn)動(dòng)的快樂課程行動(dòng)，管理工具：體驗(yàn)培訓(xùn)成果課程收益在本課程學(xué)習(xí)之后，學(xué)員能夠：知已知彼—讀懂新生代員工循循善誘—育好新生代員工知人善用—用好新生代員工因勢(shì)利導(dǎo)—留好新生代員工課程內(nèi)容前言......

互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)4.0企業(yè)管理轉(zhuǎn)型研修及海爾行 青島：2025年10月19日

1.幫助企業(yè)認(rèn)知兩化融合理念，了解海爾如何通過信息化和工業(yè)化的高層次的深度結(jié)合，實(shí)踐新型工業(yè)化企業(yè)道路。2.帶領(lǐng)企業(yè)走近互聯(lián)工廠，探索海爾如何通過互聯(lián)使用戶獲得最佳定制體驗(yàn)。3.幫助學(xué)員掌握海爾創(chuàng)新管理模式人單酬雙贏模式的理念及核心工具的應(yīng)用。4.深入研討平臺(tái)型企業(yè)案例，深入解讀人單酬雙贏模式，幫助學(xué)員形成對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代......

“互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)”時(shí)代暨增值稅模式下的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)全程各階段稅收風(fēng)險(xiǎn)管控籌劃新思路 南京：2025年09月25日

開篇語：“互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)”時(shí)代稅收征管新常態(tài)一：企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)1．全資子公司2．非全資子公司3．分公司4．投資主體選擇5．投資不到位的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)二：征地階段稅收籌劃1．異地設(shè)立項(xiàng)目公司開發(fā)主體變更⑴ 招拍掛之前變更⑵ 招拍掛之后辦證前變更⑶ 招拍掛并辦證后變更2．收購股權(quán)方式征用土地稅收風(fēng)險(xiǎn)控制3......

價(jià)值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人力資本管理新思維 無錫：2025年10月14日

公司中、基層人力資源管理人員。課程大綱第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領(lǐng)域新常態(tài)下企業(yè)人力資本缺失的原因分析一、關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的異端環(huán)境1、環(huán)境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創(chuàng)新疲軟5、戰(zhàn)略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管......

改善提案與精益氛圍營造 上海：2025年09月25日

“改善提案”活動(dòng)在日本最先興起,而在豐田汽車公司將這種活動(dòng)發(fā)揮到了極致,可以這樣說,如果沒有“改善提案”活動(dòng)的開展,恐怕也就不會(huì)有所謂的豐田生產(chǎn)模式(Toyota Production System)，可見“改善提案”活動(dòng)的重要性了。本課程就是從豐......

砍掉成本的實(shí)戰(zhàn)精髓——設(shè)計(jì)階段成本控制的關(guān)鍵重點(diǎn)與內(nèi)外部管控要點(diǎn)解析與實(shí)戰(zhàn) 上海：2025年09月29日

大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和實(shí)踐都表明：一個(gè)常規(guī)的房地產(chǎn)項(xiàng)目，往往因?yàn)榍捌诔杀竟芾淼姆绞讲煌?，?dǎo)致最終 發(fā)生的成本差別會(huì)達(dá)到300元/㎡以上。一個(gè)30萬平方米的房地產(chǎn)項(xiàng)目，將會(huì)因此發(fā)生近億元的成本差別， 而這個(gè)成本差別對(duì)項(xiàng)目的銷售價(jià)格幾乎沒有任何影響！當(dāng)前房地產(chǎn)的總體下行趨勢(shì)已逐漸明朗，許多項(xiàng)目最終只能獲得微利甚至處于盈虧平衡點(diǎn)附......