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課程收益

兩天深入探討，學(xué)員可以掌握并了解：

1.大股東如何保持自己的控制權(quán)？

2.企業(yè)家如何在融資中保護自己的控制權(quán)？

3.如何股東增加的情況下保持股份不稀釋，防止股權(quán)流失？

4.了解股份制公司正確的治理方式：三會一層

5.如何以股權(quán)激勵留住人才？增加企業(yè)人才競爭力？

課程特色

價值：課程全程干貨，針對企業(yè)家最關(guān)心的控制權(quán)及股權(quán)利益

實戰(zhàn)：討論案例、學(xué)習(xí)的知識全部來源于老師咨詢案例

實用：揭示的工具和方法實用、好用，便于理解

通俗：案例豐富，以故事講道理，初中生能聽懂，碩士生有收獲

課程對象

董事長、總裁、總經(jīng)理、決策層高管、首席執(zhí)行官、等參與公司戰(zhàn)略制定的高層領(lǐng)導(dǎo)

課程大綱

第一部分：公司治理及三會一層

一、 為什么要討論股權(quán)與公司治理問題？

1．股權(quán)融資導(dǎo)致控制權(quán)問題凸顯，如何獲得融資又不喪失控制權(quán)？

2．如何企業(yè)上市，卻不喪失自己的控制權(quán)，實現(xiàn)資本和控制雙贏？

3．通過控制權(quán)問題解決管理問題、基業(yè)長青問題

二、公司治理與股東權(quán)利保護

1. 什么是公司治理？

2. 股東的基本權(quán)利及控制權(quán)保護

股東的主要法定權(quán)利有哪些？

股東權(quán)利不可不知的關(guān)鍵比例？

股東濫用權(quán)利的主要表現(xiàn)形式有哪些？

如何選擇股東有利于公司長期發(fā)展？

3．公司章程與股東協(xié)議

公司章程的法律地位及權(quán)限

如何通過章定權(quán)利保護股東權(quán)利（公司控制權(quán)）

什么是股東協(xié)議？公司章程與股東協(xié)議的約束力有哪些區(qū)別？

4.如何通過公司章程保護股東利益？

股東的法定權(quán)利

股東的章定權(quán)利

如何通過章定權(quán)利處理股權(quán)關(guān)系

三、如何優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)問題？

1. 三種畸形股權(quán)結(jié)構(gòu)（情形、弊端）：

平衡股權(quán)結(jié)構(gòu)

平均分散股權(quán)結(jié)構(gòu)

一股獨大股權(quán)結(jié)構(gòu)

2.公司股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議

3.改變畸形股權(quán)結(jié)構(gòu)的途徑和方法

四、三會一層與公司治理結(jié)構(gòu)

1. 股東大會

股東大會概要及股東會召開規(guī)范

股東大會步驟及流程是什么？

股東議事的基本規(guī)則

股東大會的基本權(quán)利

2. 董事會的構(gòu)建與運作

為什么需要一個董事會？

董事會的召開程序、職責(zé)、任務(wù)、類別

董事的分類：執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事、獨立董事

董事提名程序與選聘標準

董事有哪些權(quán)利和義務(wù)？

如何做到董事會和管理層各司其職？

2. 監(jiān)事會與內(nèi)部控制

監(jiān)事會設(shè)置、監(jiān)事產(chǎn)生

監(jiān)事會權(quán)限及會議

第二部分：留住人才—股權(quán)激勵及實操方法

一、 為什么要進行股權(quán)激勵？

1. 吸引人，凝聚人，少培養(yǎng)競爭對手

2. 推動企業(yè)轉(zhuǎn)型

3. 推動企業(yè)管理升級

4. 有助于建立百年基業(yè)（用制度保障企業(yè)傳承）

二、股權(quán)激勵實操

1. 必不可少的環(huán)節(jié)：股權(quán)激勵前需要注意的三個問題

2. 股權(quán)激勵的九種模式

期股

股票期權(quán)

業(yè)績股票

干股

延期支付計劃

虛擬股票

員工持股計劃

股票增值權(quán)

限制性股票計劃

3. 如何操作股權(quán)激勵？

定目的：如何明確股權(quán)激勵的目標？

定對象 ：如何確定激勵對象的范圍？

定模式：股權(quán)激勵的具體模式的選擇方法？

定數(shù)量 ：如何確定激勵股權(quán)總量？如何避免股權(quán)分配不當產(chǎn)生的矛盾？如何處理股權(quán)激勵與業(yè)績考核的關(guān)系？

定價格 ：激勵股權(quán)對價問題，白送還是購買？公司如何估值？

定時間：授予激勵股權(quán)的時間（步驟）及條件

定來源：激勵股權(quán)來源問題

定條件：股權(quán)激勵行權(quán)的條件是什么？

定機制 ：激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓和退出

4. 股改激勵的考核及實施

公司業(yè)績考核常用指標

如何考核股權(quán)激勵對象

股權(quán)激勵團隊的組建、職責(zé)分配

如何選擇股權(quán)激勵顧問機構(gòu)

股權(quán)激勵計劃、實施方式

5. 其他股權(quán)激勵注意問題

股權(quán)激勵與控制權(quán)分散問題

股權(quán)分散與商業(yè)秘密保護問題

股權(quán)激勵與企業(yè)上市、并購重組的關(guān)系

股權(quán)激勵相關(guān)法律手續(xù)（如何減少股權(quán)糾紛？）

徐老師

新三板研究中心高級研究

中國企業(yè)上市策劃專家

中國實戰(zhàn)派投融資專家

北京智府資本研究院院長

北京方亞投資（律所）合伙人

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