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課程特色

面向特定行業(yè)，定制開發(fā)的《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程。運(yùn)用情境分析的教學(xué)方式，幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理的核心思維與理念、工具與方法，提升企業(yè)經(jīng)理人識人、用人、育人、留人等人力資源管控能力。

學(xué)員定位

主管及以上干部

學(xué)員收獲

當(dāng)本課程學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)，學(xué)員能夠體會在項(xiàng)目環(huán)境下，如何從科學(xué)與藝術(shù)的平衡中把握以人為本，了解人性的基本特征和管理要點(diǎn)，以及優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的特質(zhì)。掌握人員選撥、人員使用、人員培養(yǎng)與培訓(xùn)、以及人員激勵與績效管理等與人相關(guān)的重要問題。學(xué)會轉(zhuǎn)換思維方式，改善心智模式，善用團(tuán)隊(duì)，干出讓人眼前一亮的項(xiàng)目成績。

課程大綱

導(dǎo)入案例：人力資源部門的十宗罪

第一部分：后疫情時(shí)代企業(yè)人力資源管理部門的再定位

1. 后疫情時(shí)代工程企業(yè)的挑戰(zhàn)

2. 后疫情時(shí)代工程企業(yè)的機(jī)遇

3. 后疫情時(shí)代的人力資源部門的再定位

第二部分：國際一流企業(yè)人力資源管理探究

1. 人力資源戰(zhàn)略管理

2. 人力資源業(yè)務(wù)伙伴

3. 人力資源專家中心

4. 人力資源共享服務(wù)中心

第三部分：從云員工看人員甄選與使用

1. 核心骨干人才

2. 通用型人才

3. 輔助型人才

4. 獨(dú)特型人才

5. 慧眼識人四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

第四部分：核心人員的培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)

1. 工程公司學(xué)習(xí)路徑體系

2. 崗位勝任力開發(fā)

3. 化解培訓(xùn)效果不可控難題

4. 梯隊(duì)建設(shè)建議

第五部分：績效薪酬整合管理

1. 績效管理體系建設(shè)的關(guān)鍵

2. 目標(biāo)管理與平衡計(jì)分卡

3. 指標(biāo)管理

4. 績效薪酬整合管理

第六部分：管理改進(jìn)路線圖

1. 改善心智模式

2. 遵循人性規(guī)律

3. 整合思維

4. 抽身謀大計(jì)

文老師

講師簡介：

文周老師

中國科學(xué)院博士，北師大經(jīng)管學(xué)院副教授

北師大人本管理研究中心副主任，高級研究員

中國項(xiàng)目管理研究委員會委員

全國優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

長期指導(dǎo)國際項(xiàng)目協(xié)會（IPMA）認(rèn)證的國際特級項(xiàng)目經(jīng)理、國際高級項(xiàng)目經(jīng)理的認(rèn)證工作；

長期受邀到各類型企業(yè)、政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位授課，廣受好評，線上課程入選“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺并獲全國精品在線課程和國家“金課”榮譽(yù)

編著有《管理學(xué)》、《管理心理學(xué)》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《績效管理》、《績效薪酬整合管理》、《薪酬管理》、《中國勞動關(guān)系史》、《成功的項(xiàng)目管理方法論》、《項(xiàng)目管理辦公室》等多部專業(yè)書籍，發(fā)表各類研究論文百余篇

授課風(fēng)格：

授課形式生動活潑、語言幽默風(fēng)趣、學(xué)員參與度高、理論聯(lián)系實(shí)際，屬于理論與實(shí)戰(zhàn)高度融合的復(fù)合型老師，采用TDPSS 5步教學(xué)法，使得學(xué)員可以從知識、理論、技能、方法、實(shí)踐等多方面得到訓(xùn)練和提升

授課方式：

第一步 講解（Teach）

要點(diǎn)：老師精心講解，學(xué)員認(rèn)真聆聽

目的：通過老師的精心講解，讓學(xué)員學(xué)習(xí)、了解和掌握該領(lǐng)域最新理論、知識和方法；

第二步 演示（Demonstrate）

要點(diǎn)：老師現(xiàn)場操作演示，學(xué)員認(rèn)真觀察學(xué)習(xí)

目的：通過老師現(xiàn)場案例演示，讓學(xué)員學(xué)習(xí)和理解關(guān)鍵步驟的工具方法和操作技巧；

第三步 實(shí)踐（Practice）

要點(diǎn)：學(xué)員按要求練習(xí)和研討，老師巡回指導(dǎo)

目的：通過真實(shí)案例的練習(xí)和研討，讓學(xué)員真正體會到紙上談兵和實(shí)際操作上的差距；

第四步 分享（Share）

要點(diǎn)：老師分享領(lǐng)域最佳實(shí)踐案例，學(xué)員學(xué)習(xí)和提問

目的：通過知名企業(yè)成功案例的分享，讓學(xué)員充分了解到該領(lǐng)域的最佳實(shí)踐；

第五步 總結(jié)（Summarize）

要點(diǎn)：老師和學(xué)員一起總結(jié)

目的：通過相互交流、學(xué)習(xí)和分享，總結(jié)該領(lǐng)域的知識和操作要點(diǎn)

主講課程：

《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新意識》《大型組織績效創(chuàng)新精要》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《改善溝通力，提升組織績效》《干部的情商管理》《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《管理心理學(xué)初步：獲得更多工作成就感》《海外項(xiàng)目管理核心流程與工具》《建筑工程企業(yè)項(xiàng)目管理》《人力資源管理精要》《人力資源規(guī)劃實(shí)踐精要》《項(xiàng)目型組織績效管理精要》《項(xiàng)目型組織科學(xué)管理體系建設(shè)》《新生代員工管理》《優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理角色重塑》《有效的問題分析與決策》《職業(yè)生涯管理》《卓越領(lǐng)導(dǎo)力與高效執(zhí)行力》《組織行為學(xué)精要》

服務(wù)企業(yè)：

中國電力建設(shè)集團(tuán)、中國水利水電第一工程局有限公司、中國水利水電第二工程局有限公司、中國水利水電第五工程局有限公司、中國水利水電第七工程局有限公司、中國水利水電第九工程局有限公司、中國水利水電第十四工程局有限公司、中國電建集團(tuán)成都勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司、中國電建集團(tuán)昆明勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司、中國電建集團(tuán)貴陽勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司、中國電建集團(tuán)重慶工程有限公司、中國電建集團(tuán)四川工程有限公司、上海電力設(shè)計(jì)院有限公司、山東核電有限公司、中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司、中交一公局集團(tuán)有限公司、中交第二公路工程局有限公司、中交第四航務(wù)工程局有限公司、中國路橋工程有限責(zé)任公司、中國港灣工程有限責(zé)任公司、中交西部投資有限公司、中國市政工程西南設(shè)計(jì)研究總院有限公司、中國建筑第八工程局有限公司、中國建筑第三工程局有限公司、中國建筑第五工程局有限公司、中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司

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