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課程對象：

總經(jīng)理、高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理

課程大綱：

一、薪酬問題分析

1、公平理論對組織薪酬分配的指導(dǎo)意義

2、薪酬的概念

（1）薪酬與工資

（2）薪酬管理的目的

（3）全面薪酬模型：現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系的實施框架

（4）現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度制定的原則

3、薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭性設(shè)計

（1）內(nèi)部公平性

（2）外部競爭性

（3）員工貢獻(xiàn)

（4）制度管理

二、薪酬調(diào)查

1、什么是薪酬調(diào)查

2、薪酬調(diào)查的兩大數(shù)據(jù)源

3、參與調(diào)查，企業(yè)能得到什么

4、市場薪酬數(shù)據(jù)分析

5、外部公平性分析

6、市場定位策略

三、典型薪酬策略

1、綜合性的3-P薪酬模型

2、三種類型的薪酬體系

（1）基于職位的薪酬體系

·職位評定

·海氏三要素職位評估法

·崗位評估：HAY系統(tǒng)

·IPE職位評估系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)

·評估后的關(guān)鍵職位價值結(jié)果

·通過評估確定職位得分和級別

（2）基于績效的薪酬體系

·銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)

·銷售人員的薪酬模型

·傳統(tǒng)銷售人員績效薪酬設(shè)計方法

·業(yè)績——激勵矩陣

（3）基于能力的薪酬體系

·研發(fā)人員薪酬結(jié)構(gòu)

·能力薪酬的概念

·能力薪酬與傳統(tǒng)的職位薪酬體系工作設(shè)計的區(qū)別

3、內(nèi)在報酬和非財務(wù)酬賞策略

（1）非經(jīng)濟薪酬的定義和內(nèi)涵

（2）非經(jīng)濟報酬的特點及應(yīng)用

（3）員工非經(jīng)濟性報酬要素偏好

（4）常見的15種非經(jīng)濟報酬激勵員工的方法

桂老師

桂萍個人簡介

姓名：桂萍

職稱：教授

研究方向：戰(zhàn)略管理，人力資源管理，項目管理，創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理

個人簡介：

桂萍，女，1974年5月生，湖北恩施人，現(xiàn)任武漢理工大學(xué)管理學(xué)院組織與人力資源管理系教授，碩士生導(dǎo)師。

2003年畢業(yè)于武漢理工大學(xué)，獲管理學(xué)博士學(xué)位；

2006～2009年上汽通用五菱汽車股份公司博士后工作站工作；

2011年被評為教授；

2013-2014年 美國康涅狄格大學(xué)訪問學(xué)者。

社會兼職：

中國技術(shù)經(jīng)濟學(xué)會理事

中國人力資源開發(fā)研究會理事

湖北省人力資源學(xué)會常務(wù)理事

教育部創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師

武漢市創(chuàng)業(yè)天使導(dǎo)師團導(dǎo)師

主講課程：

[1]本科生課程：人員甄選與測評，薪酬管理，人力資源管理專業(yè)綜合實驗

[2]研究生課程：人力資源管理，人員測評，薪酬管理，管理溝通

[3]培訓(xùn)課程：戰(zhàn)略思維，領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力，素質(zhì)測評與職業(yè)生涯管理，管理人員能力提升等

主持與參與的科研項目：

[1]教育部重大攻關(guān)項目＂對“一帶一路”沿線國家投資風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警體系研究＂（項目號：19JZD053）；

[2]基于分類視角的“休眠式”科技成果激活機制研究，國家社科基金，2019；

[3]湖北省其它廳局項目：加快把湖北建成創(chuàng)新強省研究，2018年；

[4]事業(yè)單位委托項目：多元化績效工資分配研究，2018年；

[5]教育部戰(zhàn)略研究項目：高校國防科技人才隊伍建設(shè)研究，2015-2017年 ；

[6]湖北省科技廳項目：湖北省創(chuàng)新方法推廣及區(qū)域示范企業(yè)培育，2015年；

[7]武漢市科技局項目：武漢市企業(yè)自主創(chuàng)新的風(fēng)險補償體系研究，2012年；

[8]湖北省軟科學(xué)計劃項目：以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)研究，2012年；

[9]東風(fēng)汽車公司襄陽熱電廠人力資源體系及流程體系優(yōu)化研究，2015-2016；

[10]湖北省科技廳，湖北省創(chuàng)新方法推廣及區(qū)域示范企業(yè)培育，2014-2016；

[11]江夏區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)十三五發(fā)展規(guī)劃，2014—2015；

[12]武漢市科技局，武漢市科技人才政策實施效果評價，2014-2015；

[13]武漢市科技局項目：武漢市科技人才政策實施效果評價，2014年；

[14]中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項基金資助一般項目：區(qū)域創(chuàng)新體系能力成長機制研究，2013年；

[15]武漢市科技局，武漢市企業(yè)自主創(chuàng)新的風(fēng)險補償體系研究，2012-2013

獲獎：

[1]中國商業(yè)聯(lián)合會科技獎一等獎，“科技保險的實施效果、運作障礙及制度建設(shè)研究”，2016年；

[2]中國商業(yè)聯(lián)合會科學(xué)技術(shù)獎二等獎，“以企業(yè)為主體產(chǎn)學(xué)研合作的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新原理及應(yīng)用”，2015年；

[3]湖北發(fā)展研究獎三等獎，“湖北省科技保險實施現(xiàn)狀及對策建議”，2014年；

[4]武漢市科技進(jìn)步獎二等獎，“湖北省科技保險的理論研究與實證分析”，2011年；

[5]湖北省科技進(jìn)步三等獎，“以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)研究”，2011年；

[6]湖北省科技進(jìn)步獎三等獎，“湖北省政府項目高科創(chuàng)業(yè)環(huán)境與社會網(wǎng)絡(luò)研究”，2009年；

[7]武漢市科技進(jìn)步二等獎，武漢市人民政府項目“武漢地區(qū)科技創(chuàng)新績效評估”，2008年。

發(fā)表論文情況：

[1] Ping Gui; Xiaotong Ji; Yanlan Mei*; Zhicheng Quan. Analyzing a community worker’s stress during the COVID-19 pandemic in China.Kybernetes, 2021（已錄用）(SCI)

[2]Mei Y，Gui P*，et al. IoT-based real time intelligent routing for emergent crowd evacuation[J].Library Hi Tech，2019.(SSCI)

[3]桂萍,王婷.高管變更、內(nèi)部控制質(zhì)量與公司財務(wù)造假[J].財會月刊, 2018(10).

[4]桂萍，李超，組織氛圍對航運人員安全績效影響的研究[J]，武漢理工大學(xué)學(xué)報（信息與管理工程版），2018

[5]GUI ping, Wen feng.A Review of Enterprise Top Management Team and Organizational Innovation.13th International Conference on Innovation and Management (ICIM 2016). (EI)

[6]Xie K，Mei Y，Gui P，et al. Early-warning analysis of crowd stampede in metro station commercial area based on internet of things[J].Multimedia Tools and Applications，2019.（SCI）

[7]桂萍,梅艷蘭,胡慶為.技術(shù)聯(lián)盟資源集成對創(chuàng)新能力影響的實證研究[J].開發(fā)研究,2013,06:142-145.

出版專著和教材情況：

桂萍、趙琛徽，薪酬管理，科學(xué)出版社，2014年

桂萍，彭華濤，人員測評與選拔，科學(xué)出版社，2014年

其他說明：

具備2020年碩士研究生招生資格。

科研領(lǐng)域有戰(zhàn)略管理、人力資源管理管理、項目管理、區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理等，希望能帶領(lǐng)研究生一起探討這些科研項目，共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

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