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學習目標：

•了解戰略目標與企業愿景與使命的關系

•了解戰略目標的定義與特征

•初步建立企業的戰略目標體系

•了解戰略思維模式與全腦戰略規劃方法

•學習通過SWOT明確企業的發展方向

•學習戰略目標的設定原則與流程

•學會制定SMART戰略目標

•了解戰略目標溝通的意義和方法

•了解目標的分解流程與方法

•了解目標的執行與評估

課程綱要：

第一天上午第一部分：企業愿景與戰略目標

1，企業的愿景與使命

2，戰略目標定義

3，戰略目標的特征

•可接受性

•可檢驗性

•可分解性

•可實現性

•可挑戰性

4，戰略目標體系

•市場戰略目標

•客戶服務目標

•績效管理目標

•戰略收益目標

•人才發展目標

•社會責任目標

•創新發展目標1，破冰：我心中5年后的公司

2，介紹愿景與使命的定義；

3，學員活動：圖景展現公司愿景與使命；

4，介紹戰略目標的定義

5，小組討論：愿景和使命下的公司現在最重要的是什么？

6，介紹戰略目標的五大特征

7，介紹戰略目標的體系

8，學員活動：公司戰略目標體系初探

•市場戰略目標

•客戶服務目標

•績效管理目標

•戰略收益目標

•人才發展目標

•社會責任目標

•創新發展目標

第一天下午第二部分：戰略思維與戰略規劃

1，HBDI戰略思維模式

2，戰略思維與戰略規劃

3，戰略分析方法

4，SWOT

5，年度戰略目標設定

1，介紹HBDI戰略思維思維模型

2，介紹常見戰略目標的思維局限性

3，介紹戰略思維他特征和戰略規劃所包含的全腦思維模型；腦力風暴：創意戰略方法

4，介紹常用戰略分析方法；

5，介紹SWOT與戰略規劃的關系；學員活動：我們的SWOT戰略分析應用

6，小組活動：我們基于SWOT的年度戰略目標

第二天上午第三部分：戰略目標設定

1，戰略目標的設定五原則

A，關鍵性

B，平衡性

C，權變性

D，先進性

E，可行性

2，戰略目標設定流程

3，戰略目標制定方法

4，SMART戰略目標設定1，第一天回顧

2，介紹戰略目標設定的五原則

3，小組活動：戰略目標原則性檢視

4，介紹戰略目標設定的流程。

5，學員活動：戰略目標背景調查、流程檢討

6，介紹戰略目標制定方法

7，學員活動：戰略目標方法論

8，介紹SMART戰略目標設定方法

9，學員活動：我們的SMART目標

第二天下午第四部分：戰略目標分解、溝通與和執行

1，戰略目標溝通的意義與方法

2，目標分解的關鍵要素

3，目標細分

4，目標的執行

5，目標的執行評估

6，戰略目標草案

1，介紹戰略目標溝通的意義與方法

2，學員活動：戰略目標溝通中存在的問題與解決方法

3，介紹目標分解的關鍵要素

4，介紹目標細分方法；學員活動：目標細分

5，介紹目標執行PDCA法則

6，介紹目標評估流程

7，學員活動：我們的戰略目標草案

姚老師

•HBDI全腦領導力專家

•HBDI國際認證測評師/培訓師

•美國GP-Strategy國際顧問公司高級顧問

•美國尼爾森大學（中國區）合作顧問

•亞洲管理學院（菲律賓）領導力課程Master講師

•塔倫特（Talent）企業經營沙盤認證培訓師

?主要工作經歷：

•日本武田制藥北亞區學習發展部負責人、武田北亞管理學院負責人

•可口可樂大學學習發展經理、首席商務領導力培訓師

•可口可樂中國實業集團領導力發展部負責人

•TCL集團白家電事業部全國市場發展經理

•金佰利（美國）中國華北/華中區通路發展經理、重點客戶經理

?主講課程：

《卓越領導力》

《管理者的角色定位》

《管理效能加速度》

《職場溝通秘笈》

《中層管理技能提升》

《做卓有成效的管理者》

《建立信任的跨部門協作關系》

《高影響力演講技巧》

《全腦領導力》

《全腦溝通技巧與解決問題方法》

《全腦創新團隊管理》

《全腦客戶管理》

《全腦銷售技巧》

《向可口可樂學習銷售管理》

?授課風格：

善于結合課程的類型和學員的實際進行務實的培訓，尊重學員和成人學習規律，注重與學員的互動，建立輕松愉快的學習氛圍，用通俗的語言講解知識和理論，采用豐富的與學員生活與工作密切相關的例子進行詮釋，在學員的演練中提供恰當的輔導和反饋，關注學員行為的改變和培訓后的實踐應用，結合中西方文化和哲學豐富和升華培訓課程。

?專業成就：

•匯豐銀行（含恒生銀行）的一個全球標準化培訓項目“卓越管理（Managing at Our Best)”的中國區授權講師，2015年6月至2017年2月，進行超過100期的培訓，學員覆蓋從主任到集團總監級別的員工超過2500人（中國區），對學員的領導力和管理績效提升、職業發展及家庭生活、子女教育等產生了巨大而深遠的影響。

•2013-2014作為亞洲管理學院（菲律賓）10余門管理及領導力課程的Master講師，對來自韓國、香港、臺灣和中國大陸的內部講師進行TTT認證。

•2012-2013作為馬利克“寶馬新工廠企業文化建設”項目成員與國際著名企業文化建設專家Simon Sagmeister共同完成了沈陽寶馬新工廠文化建設項目。

•2006-2012，在可口可樂成功設計、組織了40多期“營業所經理培訓班”（SOM-I和SOM-II）、“區域經理培訓班”（AM-I），并撰寫和講授多門課程。

?曾獲認證或授權培訓課程：

1, 全腦思維（HBDI®國際–Level I/II）

2, Managingat Our Best（卓越管理）（GP Strategies美國）

3,EverythingDiSC（Wiley/TACPro）

4,輔導與反饋（KO國際）

5,目標選材（DDI）

6,情商(EQ)與情商評估（HayGroup）

7, Organization Street Smart（PMI新加坡）

8, Colaborationfor Value（合作創造價值-重點客戶管理）（KO國際）

9, BT企業經營沙盤（BT International/Talent）

10, 幸?；橐稣n程/幸?；橐鲱A備課程（阿爾法-新加坡）

11, Inner Healing（Elijah House）

?曾服務客戶：

可口可樂公司、匯豐銀行中國、匯豐銀行全球商務、匯豐銀行全球科技、中國石油、中國石化、武田制藥、BMW、VW、Andritz、ZF、Alfmeir、Nord-Lock、TCL、上海汽車集團、拉夏貝爾、Togogo、ABC-KIDS、周黑鴨、美的、聯想、綠城集團、歐科空調、顧家家居、歐派家居、綠地地產、華潤置地、金地地產、雅居樂、金科地產、中原地產、蘇寧地產、江蘇華隆置業、廣汽集團、一汽集團、瑞鵠模具、新奧燃氣、拉芳集團、深圳光明集團、中國石油、中國工商銀行、中國建設銀行、交通銀行、平安保險、人壽保險、中國移動、中國聯通、中國電信、中國鐵塔、中國電子信息產業集團、寶鋼集團、上海電氣集團、上海汽輪機廠、國家電網、中國電力、中國煙草、江西銅業集團、中國南車、華潤集團、通用電氣、三洋電器、西門子、海力士、NEC、殼牌石油、蒂森克虜伯、百威英博、住友商事、諾基亞、摩托羅拉、索格菲、三星電子

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