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課程介紹

“與其訓練火雞爬樹，不如直接招個猴子過來”，二十一世紀企業的競爭就是人才的競爭，企業HR若搞不定人才招聘就難以開展真正的人力資源管理工作。如何做到準確、快速、高效的引進人才，是擺在HR面前的一道課題。但通常對招聘方來說，什么人才容易識別，但什么是合適的人才卻難以分辨，正如俗話所說“知人知面不知心”，加上面對的是之前一無所知的陌生求職者，以及求職者為了得到工作機會的趨利性偽裝，這種復雜性與變化性決定了招聘面試會是一項困難并且極具挑戰性的工作。

準確掌握招聘需求，并從復雜的表象中了解到求職者真實的想法與動機，是每一個面試官都應該追求掌握并熟練運用的技巧，只有這樣，才能幫助企業從浩瀚的簡歷和眾多的求職者當中選拔出真正適合企業招聘崗位的人。從某種程度上說，面試官與求職者的對話，就象高手之間的搏弈，只有做到“胸有成竹，識人無形”，方能在對決中取勝。

“慧眼識人，聘之有道”——招聘面試是一門集邏輯學、心理學、市場營銷為一體的綜合性選拔技術，更是一門溝通與識人的藝術。為企業招到合適人才，為專業提升開拓視野；為企業創造價值，為事業拓寬道路，HR管理在企業中的價值提升需從招聘開始！歡迎參加高效招聘訓練營！

課程收益

懂得招聘需求的分析

熟悉招聘渠道的運用

掌握人才尋訪的技巧

懂得人才篩選的方法

掌握面試的方法與技巧

懂得招聘工作的收尾

課程對象：

總經理、副總經理、各職能部門負責人、HR部門負責人、招聘負責人、招聘專員

課程特色：

實戰派風格、理論結合實踐、針對性強、培訓方式多樣化、學員互動性強，能讓學員在體驗與思考中充分理解課程的思想，牢牢掌握課程所提供的方法與技巧。

課程大綱

第一單元 高效招聘解決之道

1.招聘在企業管理中的地位

2.如何正確定位并組織招聘

3.招聘中的心理學與邏輯學

4.高效招聘全面解決之道

5.高效招聘該從何處切入

第二單元 招聘方向——需求分析

一.企業需要什么人？

從公司戰略分析招聘需求

從內部運營分析招聘需求

從崗位職責分析招聘需求

二.人才長什么樣？

如何進行能力素質分析

如何進行人格素質分析

如何進行理念素質分析

第三單元 招聘通路——渠道選擇與人才尋訪

一.常規招聘渠道的運用

用好內部招聘渠道

提高外部招聘渠道的效率

二.非常規招聘渠道的運用

如何玩轉網絡

如何用極人脈

如何四面出擊

合法的“旁門左道”

三.高級人才尋訪的常用方法與技巧

人才搜索的常用方法

如何進行陌生拜訪

如何應對候選人的冷漠與拒絕

第四單元 面試把關——人才的篩選

一.如何進行簡歷篩選？

簡歷篩選的標準

簡歷篩選的程序

簡歷篩選的目的

簡歷篩選的技巧

二.如何進行電話篩選？

電話篩選的基本步驟

電話篩選的基本依據

電話篩選的主要目的

電話溝通的基本技巧

三.如何利用筆試進行篩選？

筆試考察有哪些重點

如何有效組織筆試

如何針對性的設計筆試題

筆試應用的方法技巧

第五單元 臨門一腳——面試的方法與技術

一.面試的準備

硬件準備——成功面試的基礎

贏得信任——面試的良好開始

把握心理——選擇合適的面試方式

有的放矢——面試風格的考慮

二.面試的方法及心理學應用

非結構化面試有用嗎

如何做好結構化面試

行為面試法的應用

情境模擬法的應用

無領導小組面試的應用

三.面試的技巧與心理學的應用

望——如何識別面試的非語言信息

聞——傾聽的方法與技巧

問——提問的方法與技巧

切——如何有效控制面試進程

斷——如何作出正確面試判斷

四.人才測評在招聘中的應用

人才測評的理論基礎

常見人才測試方法的介紹

正確看待人才測評

第六單元 收官工作——人才錄用與招聘評估

一.人才錄用

如何進行背景調查

如何發送錄用通知

如何建立人才檔案

二.招聘評估

招聘評估的積極作用

招聘評估的IPO模式

高效面試官成長之路

張老師

中山大學EMBA

注冊管理咨詢師

PTT國際職業培訓師

高級人力資源管理師

江西省公文寫作研究會會員

廣東省企業管理咨詢協會會員

江西省人力資源協會理事會員

18年大型上市公司、標桿企業高管經歷，12年HR總監

國內酒店家具標桿企業森源股份（中國龍頭企業）-----集團人力行政中心總經理

（習近平主席、全國政協主席賈慶林、人大副委員長費孝通先后參觀過森源集團，公司在北京、上海、深圳、廣州、香港、澳門、廈門、西安、重慶、杭州、新德里、迪拜、拉斯維加斯等地設有26家分公司及辦事處，國內專業酒店定制家具行業唯一的“中國馳名商標”獲得者）

國內第一家韓國上市集團公司三諾電子-----集團管理中心總監

（公司10000多人，廣東民營企業50強，多次登上中央電視臺CCTV-1新聞聯播黃金播報時段，董事長曾多次受到國務院總理溫家寶，韓國總理韓德洙，越南總理阮晉勇等國家領導人的接見）

廣東零售連鎖巨頭嘉榮集團/廣東國際SPAP連鎖集團-----人力資源部總監

（公司8000多人，是華南地區最大的零售連鎖企業之一，在廣東地區擁有70多家大型購物中心及商超）

張劍老師，72年出生于江西宜春，畢業于中山大學行政管理專業，十八年大型上市公司、標桿企業、制造業、零售龍頭企業人力資源管理實戰經驗，12年人力資源總監（高管）工作經驗，在人力資源管理方面有扎實的理論基礎和豐富的實戰經驗。專注于人力資源管理與企業管理咨詢領域，對大中型集團企業的高效招聘面試、戰略性人力資源管理、績效管理、公文寫作有豐富的實操與咨詢培訓經驗，多年來為企業培訓了大量的招聘經理、高級秘書及經營管理人才，為國內實戰型人力資源管理與規范化管理專家，是“全國十大人力資源管理”最佳高級培訓師之一。

咨詢項目：張老師曾負責過三諾集團、科匯國際、森洋彩印等企業的組織、流程、人力資源管理咨詢項目，包括：人力戰略規劃、組織設計、流程梳理、任職資格體系、薪酬體系、績效管理、招聘管理、公文/制度體系、企業文化等。

【主講課程】

A．招聘全球通 招聘系列化 招聘精細化 針對性招聘 解決性招聘 全方位招聘

1．精準招聘 《高效面試官之實戰技巧》---洞若觀火、高效選聘（1天）

2．全面招聘 《高效招聘面試實戰訓練》---慧眼識人，聘之有道（2天標準版）

3．針對基層 《破解基層員工招聘難題》---精耕細作，全線出擊（1-2天）

4．針對中層 《解決中堅崗位招聘困惑》---聚沙成塔，厚積薄發（2天）

5．針對高層 《掌握高端人才獵聘之道》---按圖索驥，伯樂相馬（2天）

6．針對非招 《用人部門招聘面試技巧》---量體裁衣，精準識人（2天）

7．針對求職 《人才求職面試實用技巧》---夯實基礎，相機而動（1-2天）

8．針對校園 《校園招聘面試技巧訓練》---校園招聘，從“新”開始（2天）

9．高效招聘面試官訓練營（3天2夜全面招聘）金牌課程，適合開公開課

B.《卓越績效管理》

C.《戰略性人力資源管理》

D.《非人力資源經理的人力資源管理》

E.《公文寫作特訓班》《實用公文寫作技巧》《通訊稿寫作技巧》《公文寫作與演講表達》

【服務特色】

咨詢式培訓——

•以多年企業管理實踐與咨詢案例為基礎，為客戶提供融理論知識、實踐經驗和實戰技能于一體的“咨詢式培訓”，以“問題導向、互動學習、案例分析、實操研討”為主要特色。

•咨詢式培訓融咨詢于培訓過程之中，關注客戶深度需求及問題根源，聚焦客戶管理問題的解決與預防，力求“一次培訓真正解決一個問題”。

體驗式教學——

•培訓不僅有針對性的理論解惑，更有通過以案例研討、現場分析、團隊討論、角色扮演為特色的實踐解惑。通過培訓不僅讓學員學到知識，更讓學員學會深度思考的模式，掌握挖掘問題根源，根本性解決問題的能力。

•要想釣到魚，就必須象魚一樣思考，而不是象漁夫一樣思考。理論聽上一百遍不如在老師的指導下實際操作一二遍。課堂上老師親自對學員普遍存在的問題進行針對性的指導，課程結束后老師與助理長期為學員提供咨詢服務。

教練式服務——

•不僅授之以魚，更強調授之以漁，幫助學員理解管理理論與實施辦法，教會學員實際操作，以提高實際績效為導向進行培訓。

•培訓結束后免費提供一年的培訓服務咨詢，為客戶解決個性化的問題，指導客戶針對性的制定解決方案，由老師助理專項跟進培訓效果。

【服務過的客戶】

TCL集團、帥康集團有限公司、廣東合鴻集團股份、廣東南方電力集團、廣西賀州供電局、銀寶山新科技有限公司、三諾電子集團有限公司、科匯國際（電工）、森源酒店家具集團股份、森洋彩?。òb印刷）、金龍珠寶有限公司、東莞嘉榮集團有限公司（零售）、金萬電業有限公司、東莞優利德電子有限公司、杰朗皮具有限公司、南安木業有限公司、路達衛浴有限公司、廣東溫氏集團、香港環球石材有限公司、廣州宜通科技（IT）、廣東鴻森集團（房地產等）、廣州鹿山化工有公司、萬寶壓縮機有限公司、香港偉易達（東莞）電子集團、廣州人事局廣州留學服務中心、深圳航盛電子有限公司、新中源陶瓷集團加利申房地產（肇慶）、廣州方圓地產有限公司、深圳凱依克物流集團有限公司、廣州格風服裝（品牌：歌莉婭）有限公司、深圳ECT（電子）有限公司、廣船國際（造船業）有限公司等。

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