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【課程背景】：

龍湖前HRD房晟陶曾說“人才是選拔出來的，不是培養出來的”。企業如果招錯了人，對整個經營將是災難性的。譬如龍湖如果招錯一個分總，損失至少是千萬級別的。這就要求作為管理者要具備一雙慧眼，學會精準甄選人才和組建團隊。

【課程收益】：

教你學會以下技能：

簡歷的判斷

STAR模型

傾聽和追問技巧

如何深挖學生的求職動機

有效信息和無效信息

如何寫評語

如何通過微表情測謊

【課程對象】：

中基層管理者

【課程大綱】

一、目標選才的價值 20min’

開場：目標選才的重要性，錯誤的選聘，帶來的代價和風險

選才漏斗：每一環的價值

二、確定目標人才 30min‘

人才畫像的標準

1）常見人才標準

2）價值觀（團隊風格判斷）

三、如何選好目標人才 3h40min‘

簡歷預判-脫敏處理簡歷 30min’

STAR(行為面試法) 1h30min‘

1）準備和破冰

2）傾聽的方式和技巧

小練習：領導一段話聽出潛在意思

3）有效信息和無效信息

假的STAR，不完整的STAR

4）有效追問

小練習：追問演練，能否幾句話抓住重點

5）收尾和合議

常見錯誤：面試中不恰當的問題，心理現象 10min’

舉例—是否的問題

動力適配 30min‘

1）深入挖掘求職動機

小練習：壓力面試

2）如何辨別偽人才

偽人才標準

面試技巧 1h’

1）從肢體語言和表情判斷

小練習：lie to me

2）如何做好起承轉合

小練習：面試導圖

3）如何寫評語

評語三重境界

四、現場模擬技巧演練 1H’

看視頻打分-贏在中國（馬云）

角色扮演：面試官、應聘者、觀察者

學員工具包手冊：

（1）案例 任正非說人才

（2）常見人才標準——APM、全人模型

（3）STAR模型

（4）有效信息判斷

韓老師

擅長人才測評， 在人力資源管理與實踐方面具備 10 年多的豐富經驗

曾參加過 100 場以上人才測評，面試過上萬名管理者

曾帶領過多期“金牌面試官訓練營”，學員超過兩百名

曾為企業設計過上百款測評工具，包括 BEI、競合模擬、公文框、角色扮演等

15FQ+人格測評認證(特質論)

TTI DISC&激勵因子 測評認證

“測評師全攻略”、“人效提升三方向”、“人才盤點全攻略”、“組織經驗萃取”系列微課作者。

部分服務企業

萬科集團、綠地集團、世茂股份、旭輝地產、協信地產、復地集團、華僑城、綠城服務

百威英博、麥當勞、卡夫食品、上汽通用、烏斯特紡織、北京發那科

廣發證券、光大銀行、上海銀行、中國銀行、工商銀行、成都銀行、銀聯、太保、人保、上海票據交易所、江蘇郵儲、漢口銀行、上海農商行、浙江農行

諾華制藥、惠而浦、米其林、阿克蘇.諾貝爾、迪奧、上飛制造、滴滴

中石油、中海油、中國移動、中國電信、國家電網、中航國際、中廣核、吳淞郵輪港、沈陽機床、上海液化天然氣、上海電氣、中移智行、溫州移動、中電投、上海鐵塔

海康威視、比亞迪、武漢天馬、深南電路、瀘州老窖、嘉陵工業、海螺水泥、華晨汽車

天虹商場、格蘭云天、恒源祥、日播時尚、新農集團、杭州商旅、君耀電子

2-李老師

企業中高管人才培養/人力資源體系實戰導師

世界五百強百勝餐飲集團 人力資源專家

卓越教育集團（03978.HK）事業部人力資源高級總監

中國北京彼得·德魯克學院認證講師

NLP 教練技術認證導師

人力資源管理師、心理咨詢師

組織能力的楊三角企業大學 Min MBA

MBA 碩士、高校講師

中國結構思考力學院 認證講師

中山大學、華南師范大學、湖南大學等知名大學 特聘講師

【服務客戶】

教育圖書行業：卓越教育、希揚集團、智聯人才網、前程無憂

餐飲連鎖行業：麥萌企業大學、百勝餐飲、九毛九

培訓行業：時代華商、平安知鳥、嘉為教育、中智光華、嶺南教育

畜牧養殖及農業：光明乳業、蒙牛、合生元

互聯網企業：阿里巴巴、何李活直播

制造業：美的、奧馬冰箱、ABB、格力

銀行保險業：中國銀行、工商銀行、平安保險、中意人壽

大學及職業院校：中山大學、華南師范大學、湖南大學、廣東農工商學院

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