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背景 / Background

從華為《奮斗者協(xié)議》到拼多多女孩下班后猝死，再到“996是福報”的持續(xù)聲討，勞動法的話題以一種新的方式呈現(xiàn)在我們面前。從各方對加班、過勞死、勞資對立等勞動話題的討論可以看出，我國當前出現(xiàn)一種“說得做不得，做得說不得”的現(xiàn)象。

在工作時間和勞動報酬支付的法律風(fēng)險中，長期存在著“大門文化”與“小門文化”。“大門文化”反映著國家法律法規(guī)的規(guī)定，此類規(guī)定與社會的穩(wěn)定價值緊密關(guān)聯(lián)，但在操作中不免存在“說得做不得”的實務(wù)風(fēng)險。“小門文化”則代表著各地區(qū)的不同規(guī)定，與當?shù)赜霉で闆r相匹配，反映出靈活的價值取向，但某些情況下也存在著“做得說不得”的法律風(fēng)險。目前，泛道德化的討論充斥網(wǎng)絡(luò)，媒體、網(wǎng)民等場外人的討論為用工管理增添了一扇“旋轉(zhuǎn)門”，一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，大門與小門間發(fā)生旋轉(zhuǎn)，此前脆弱的平衡被立刻打破，甚至可能演化為公共危機。網(wǎng)絡(luò)時代下，事件快速發(fā)酵，HR與法律人難以對“旋轉(zhuǎn)門”帶來的危機立即做出正確反映，極易使企業(yè)陷入困境。

對于企業(yè)來說，如何理解并應(yīng)用“大門文化”與“小門文化”？如何防范“旋轉(zhuǎn)門”帶來的法律風(fēng)險？日常用工管理中，如何安排員工的工作時間，勞動報酬如何支付？當加班爭議、“過勞死”事件演化為公共危機事件時，企業(yè)又該如何應(yīng)對？

PEO特邀著名勞動法專家董保華教授，將梳理近期社會熱點事件，解讀用工中工作時間、勞動報酬支付的法律要點及風(fēng)險。并通過實際案例，深入解析企業(yè)管理中的常見操作難點，為企業(yè)預(yù)防、應(yīng)對用工風(fēng)險出謀劃策。

大綱 / Outline

一、總論：舍與得

01. 什么是大門

» 大門文化與國企文化的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

» 社平工資的統(tǒng)計口徑及其背后的穩(wěn)定價值

02. 什么是小門

» 小門文化與民企文化的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

» 最低工資的統(tǒng)計口徑及其背后的靈活價值

03. 什么是旋轉(zhuǎn)門

» 案例：華為與曾某關(guān)于《奮斗者協(xié)議》的勞動爭議

» 企業(yè)用工的法律風(fēng)險與應(yīng)對

二、舍：工時制度的三扇門

01. 大門：安排加班

» 標準工時制度

標準工時的法律規(guī)定

◆ 國家對標準工時的規(guī)定，及其背后的穩(wěn)定價值

◆ 各地對標準工時的不同規(guī)定及實務(wù)操作

標準工時的法律風(fēng)險

標準工時的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

» 延長工時的限制制度

延長工時的法律規(guī)定

延長工時的法律風(fēng)險

◆ 法律限制：工會關(guān)、報酬關(guān)、行政關(guān)

延長工時的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

» 值班制度

值班制度的法律規(guī)定

值班制度的法律風(fēng)險

◆ 京、滬等地對值班制度的不同規(guī)定及案例解讀

值班制度的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

02. 小門：自愿加班

» 不定時工時制度

不定時的法律規(guī)定

◆ 不定時的法律規(guī)定，及其背后的靈活價值

不定時的法律風(fēng)險

◆ 各地的不同規(guī)定

◆ 不定時審批程序瑕疵與延時報酬爭議

不定時的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

» 自愿加班

自愿加班的法律規(guī)定

◆ 各地對“自愿加班”的不同解讀

自愿加班的法律風(fēng)險

自愿加班的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

» 綜合計算工時制度

綜合工時的法律規(guī)定

◆ 綜合工時中的穩(wěn)定價值與靈活價值

綜合工時的法律風(fēng)險

◆ 綜合工時的計算周期及工資支付

◆ 企業(yè)更改工時制度的操作風(fēng)險

綜合工時的操作建議

◆ 面子工程向里子工程的轉(zhuǎn)化

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

03. 旋轉(zhuǎn)門：大門與小門的相互轉(zhuǎn)化

» 舉證責(zé)任

舉證責(zé)任的法律規(guī)定

◆ 勞動部、最高院的規(guī)定

◆ 大門對自愿加班、安排加班的認定，及其背后的穩(wěn)定價值

舉證責(zé)任的法律風(fēng)險

◆ 各地對于舉證責(zé)任的規(guī)定

◆ 小門對自愿加班、安排加班的認定，及其背后的靈活價值

舉證責(zé)任的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

» 員工的旋轉(zhuǎn)

◆ 自愿加班與安排加班的認定爭議

◆ 誠信原則在加班爭議中的價值和應(yīng)用

» 企業(yè)的應(yīng)對

◆ 企業(yè)加班制度中的法律風(fēng)險與實操建議

三、得：工資制度的三扇門

01. 大門：全部工資

» 正常情形下支付的工資

全部工資問題的法律規(guī)定

◆ 國家對工資的規(guī)定，及其承載的穩(wěn)定價值

全部工資問題的法律風(fēng)險

◆ 工資與社保、福利、分紅的關(guān)系

◆ 各地在工資規(guī)定上的差異與解讀

全部工資問題的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

» 特殊情形下支付的工資

加法：加班工資

◆ 加班工資支付的法律規(guī)定

◆ 加班工資基數(shù)

◆ 加班工資比例

◆ 加班工資支付的法律風(fēng)險

◆ 加班工資支付的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

減法：病假工資

◆ 病假工資支付的法律規(guī)定

◆ 病假工資基數(shù)

◆ 病假工資比例

◆ 病假工資支付的三種立法模式

◆ 病假工資支付的法律風(fēng)險

◆ 病假工資支付的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

02. 小門：部分工資

» 部分工資

部分工資的法律規(guī)定

◆ 各地對部分工資的差異規(guī)定，及其承載的靈活價值

◆ 京滬深津等地的規(guī)定及解讀

部分工資的法律風(fēng)險

部分工資的操作建議

» 相關(guān)案例解讀與實操建議

03. 旋轉(zhuǎn)門：獎金支付

» 工資扣減

工資扣減的法律規(guī)定

◆ 國家關(guān)于工資扣減的規(guī)定

◆ 大門對工資扣減的規(guī)定，及其背后的穩(wěn)定價值

工資扣減的法律風(fēng)險

◆ 各地關(guān)于工資支付、不允許克扣工資的規(guī)定

◆ 小門對工資扣進的規(guī)定，及其背后的靈活價值

工資扣減的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

» 獎金發(fā)放

獎金支付的法律規(guī)定

◆ 獎金有約定的情形

◆ 獎金無約定的情形

獎金支付的法律風(fēng)險

獎金支付的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

» 變扣為發(fā)

變扣為發(fā)的法律規(guī)定

變扣為發(fā)的法律風(fēng)險

變扣為發(fā)的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

四、風(fēng)雪三扇門中的操作要點

01. 風(fēng)雪從哪兒來

» 工資、工時制度與社會公共事件的關(guān)系

02. 如何應(yīng)對突發(fā)性公共危機

» 加班猝死問題

加班猝死問題的法律規(guī)定

◆ 最高院與各地的不同規(guī)定

◆ 案例解讀：“加班猝死”能否認定工傷

加班猝死問題的法律風(fēng)險

◆ 加班猝死事件向社會公共事件的轉(zhuǎn)化

◆ 加班猝死事件給企業(yè)帶來的各類風(fēng)險

加班猝死問題的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

» 企業(yè)如何應(yīng)對

企業(yè)應(yīng)對社會公共事件的操作尺度

相關(guān)案例解讀與實操建議

03. 如何應(yīng)對日常法律風(fēng)險

» 時效問題

時效問題的法律應(yīng)對

時效問題的法律風(fēng)險

時效問題的操作建議

◆ 時效規(guī)定在勞動爭議中的應(yīng)用

◆ 相關(guān)案例解讀與實操建議

» 企業(yè)如何應(yīng)對

相關(guān)案例解讀與實操建議

董老師

董保華中國勞動法學(xué)研究會副會長 (SZ、GZ Session)

董保華先生現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。

董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達30年，先后被著名法律評級機構(gòu)錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達”的殊榮。在“中國人文社會科學(xué)評價研究中心”發(fā)布的“中國哲學(xué)社會科學(xué)最有影響力學(xué)者”排行榜中，2015年列“行政法及地方法制”第一位，2017年列“人才學(xué)與勞動科學(xué)”第一位。董保華律師善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動爭議案件達數(shù)百起，同時協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。作為上海保華律師事務(wù)所的首席專家，指導(dǎo)并幫助全所律師為客戶提供全方位高質(zhì)量的勞動法法律服務(wù)，受到了客戶的一致肯定。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當專家證人，并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院和各社會公益團體的講座及培訓(xùn)，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強的實用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著1000余萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并超過40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與近百項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等20多項各類國際項目的主持與實施。

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