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課程背景

Kanbn拉動是實現豐田JIT的最核心工具，是精益生產概念中最“知名”的名詞，是很多企業實施精益生產最想做的項目，幾乎成為豐田生產方式的代名詞。

但kanban通常稱之為看板也是被誤解最多的工具，很多企業還在把墻上、走廊上林林總總的“看板”稱之為豐田的“看板管理”，也有很多企業把標識卡、工藝流轉卡等各種卡片稱之為kanban拉動。

實踐訓練法，確保學員掌握技能，直接輸出結果，培訓模式采用互動小組討論+游戲模擬方式，確保培訓效果最大化。40%理論：通俗易懂的、系統的闡述理念、工具、方法的理論體系；60%實踐: 教授小組到工廠現場觀察流程、分析流程、找出問題和改進機會；指導小組實際運用工具、方法完成培訓課題。

課程收益

提高準時交付率

降低庫存

提高效率

最全面、系統掌握、體驗

kanban拉動流程和運用方法

掌握零件規劃體系

學會合理計算庫存方法

掌握零件超市規劃方法；

實際規劃公司零件超市

參訓對象：

總經理、中高層主管、生產、物流經理、主管、精益經理、工程師、精益專員等

課程大綱

一、JIT三大要素

1、JIT的內涵

2、JIT三大要素

3、節拍時間

4、單件流

5、下游拉動

二、KANBAN概述

1、kanban介紹

2、kanban是什么

3、kanban與“看板”的區別

4、kanban的起源

5、kanban的基本功能

6、kanban的種類

三、KANBAN流程

1、取料看板流程

2、生產kanban流程

3、緊急kanban流程

4、模擬kanban流程

5、kanban環節案例

四、KANBAN模擬游戲

1、第一輪：傳統批量生產方式模擬

2、第二輪：取料kanban拉動

3、取料kanban流程設計

4、角色調整

5、運營指標核算

6、財務指標核算

7、改進方式討論

五、KANBAN模擬游戲

1、第三輪：生產KANBAN拉動

2、生產KANBAN流程設計

3、角色調整

4、運營指標核算

5、財務指標核算

6、改進方式討論

六、KANBAN沙盤總結

1、Kanban的好處

2、Kanban的不足

3、如何彌補kanban的不足

4、拉動系統案例

七、KANBAN實施條件

1、Kanban實施八大條件

2、Kanban拉動與均衡生產

3、均衡生產方式

4、公司kanban實施條件討論

八、均衡生產

1、均衡生產的意義

2、需求波動分析

3、生產排產的幾種模式

4、均衡的概念和內涵

5、均衡排產方式

九、工廠參觀和實踐

1、工廠參觀

2、分享

3、問題解答討論

十、定義經濟批量實踐

1、經濟批量定義

2、經濟批量的影響因素

3、經濟批量的計算方法

4、經濟批量計算練習

5、定義公司關鍵環節經濟批量

十一、零件規劃表設計

1、零件規劃表核心內容

2、包裝規劃、選擇依據

3、實際零件包裝選擇

十二、庫存與Kanban數量計算

1、Kanban數量的計算原理

2、庫存的影響因素

3、實際零件庫存計算

十三、超市規劃講解

1、超市規劃的內容

2、超市選擇

3、零件儲存方式規劃

4、超市區域規劃和地址碼定義

5、先進先出控制

6、溢料控制

十四、超市規劃實踐

1、倉庫問題現場分析、匯總

2、超市選擇

3、公司零件分類方法定義

4、超市模式規劃

5、超市可視化規劃

十五、物流配送規劃

1、零件搬運方式

2、零件生產線儲存方式

十六、Kanban運行流程規劃

1、Kanban卡片內容和格式設計

2、生產和物料kanban拉動流程設計

3、配送頻率定義

4、緊急kanban流程設計

十七、Kanban管理和控制

1、Kanban運行中的常見問題

2、問題對策討論

十八、公司kanban實施計劃

1、制定Kanban實施行動計劃

2、問題對策討論

十九、公司kanban實施計劃

1、制定Kanban實施行動計劃

二十、總結

劉老師

摩托羅拉移動通信公司 生產經理/精益經理

福特江鈴汽車股份公司 物流規劃/精益項目經理

劉老師從事咨詢培訓領域近十年，赴日本研修豐田生產系統的精髓，與全球頂級顧問一起共事多年，是業界知名的實戰派專家。為世界知名企業（飛利浦、諾基亞、GE…）提供培訓和咨詢服務，眾多客戶都是行業的領導者。劉老師對精益方法的本土化運用有獨到的見解，對定制化產品（多品種、小批量需求）有深入的研究，并取得突破性成果。為大型國企、民企（沈陽機床、神華集團、三一重工…）提供咨詢和培訓服務，幫助中小企業全面提升核心競爭力（威華機械、寶飛－優斯特、愛樂石油設備…）。

劉老師開創的“教練式咨詢”和“實踐性培訓”廣受客戶好評，真正做到在完成項目目標的同時培養核心管理團隊，實現客戶期望的“從要我精益”到“我要精益”的轉變，認識到精益對自身職業發展的價值，從而“熱愛精益”。

劉老師開創的“世杰精益學院——系統性精益人才培養模式”為業界先河，為業界培養懂精益、能精益、愛精益的專家型人才。

最近兩年劉老師提出“快樂精益”理念得到了大家的積極響應，“快樂學習、快樂精益、快樂工作”，然快樂生活，快樂才是人生的最大動力和最終目標，劉老師將理念踐行于實際工作中——知行合一，不斷開拓創新精益運用方式、方法，持續改善精益運用之道。

部分咨詢客戶：

無錫工裝自控（日資）：精益生產系統導入

蘇州羅杰斯科技（美資）：精益生產系統導入和精益系統設計

無錫威華機械（民企）：ｋａｎｂａｎ規劃、實施、管理

上海三一重工（民企）：現狀評估及系統規劃

亞薩合萊(歐美)有限公司：精益供應鏈

寶飛－優斯特電機（合資）：精益系統導入

馬尼托瓦杭州（美資）：精益布局和精益供應鏈

神華集團：精益系統性導入，精益系統設計；

賽萊默水處理（沈陽）：精益導入

歐文斯科寧（美資）：現場改善與效率提升

上海GE 塑料（美資）：ｋａｎｂａｎ拉動

佳木斯煤機（美資）：精益生產系統導入

飛利浦電器（歐洲）：精益生產導入（參與）

北京比澤爾壓縮機（德資）：現場改善

青島、南京圣戈班玻璃（法資）：現場改善與快速切換

揚州高露潔（合資）：現場改善及效率提升

百士吉泵業（美資）：布局和kanban拉動

佛山鷹牌陶瓷（新加坡上市公司）：精益生產系統導入

重慶格力電器（上市公司）：精益現狀評估及系統規劃

沈陽機床（國企）：精益物流規劃和輔導

南京衛崗乳業（股份）：現場改善

青島開世密封件（國企）：精益生產線改造

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