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課程介紹

當(dāng)下，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)下，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。那么，企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實(shí)際需求選擇最佳的靈活用工方式？在靈活用工過程中，企業(yè)又該如何有效地規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？

CPC精英管理學(xué)院非常榮幸地邀請(qǐng)到著名勞動(dòng)法專家、勞動(dòng)法“三劍客“之一董保華教授，結(jié)合當(dāng)前靈活用工中的常見操作難點(diǎn)，通過各種實(shí)際的案例，為您深入解析靈活用工方式選擇及操作實(shí)務(wù)，提高企業(yè)靈活用工的安全性與靈活性，減少靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。

課程對(duì)象

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。

會(huì)議大綱

一、概述

勞動(dòng)關(guān)系、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系及非勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系及非勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展演變

二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

（一）固定期限勞動(dòng)合同

固定期限合同的靈活性體現(xiàn)在哪些方面？

如何通過合同文本與操作體現(xiàn)靈活性？

（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同是可以約定試用期？

完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

合同約定的注意要點(diǎn)

三、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞務(wù)派遣用工

勞務(wù)派遣用工還能繼續(xù)使用嗎？需注意哪些要點(diǎn)？

勞務(wù)派遣的三性規(guī)定

勞務(wù)派遣的同勞工同酬

勞務(wù)派遣的過渡規(guī)定

勞務(wù)派遣的退回及解除

（二）非全日制用工

非全日用工與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？

非全日用工的靈活性體現(xiàn)在哪些方面？

非全日用工的社保如何處理？

非全日制員工發(fā)生工傷后如何處理？

（三）借調(diào)用工

借調(diào)用工的法律關(guān)系

借調(diào)用工的合同應(yīng)如何約定

借調(diào)用工中應(yīng)注意的操作要點(diǎn)

四、非勞動(dòng)關(guān)系

（一）外包用工

1. 人力資源服務(wù)外包的法律界定

人力資源服務(wù)外包與派遣的區(qū)別

人力資源服務(wù)外包與人事代理的區(qū)別

人力資源服務(wù)外包與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別

2. 人力資源服務(wù)外包的資質(zhì)管理

資質(zhì)管理的法律界定

資質(zhì)管理與稅收優(yōu)惠

資質(zhì)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)

資質(zhì)管理的案例分析

3. 人力資源服務(wù)外包的勞動(dòng)管理

勞動(dòng)管理的法律界定

承包單位的直接管理

發(fā)包單位的間接管理

勞動(dòng)管理的案例分析

（二）實(shí)習(xí)生用工

1 實(shí)習(xí)的法律界定

實(shí)習(xí)和勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)習(xí)與試用期、實(shí)習(xí)與見習(xí)期的區(qū)別

2 實(shí)習(xí)關(guān)系建立中的法律問題

實(shí)習(xí)的隱性結(jié)構(gòu)

實(shí)習(xí)的顯性結(jié)構(gòu)

3 實(shí)習(xí)關(guān)系履行中的法律問題

實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)保護(hù)

實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)報(bào)酬

4 實(shí)習(xí)關(guān)系結(jié)束中的法律問題

就業(yè)協(xié)議與OFFER的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

（三）退休反聘

退休反聘的法律性質(zhì)

退休反聘人員的合同簽訂

退休反聘人員是否適用加班費(fèi)、年休假及其他福利待遇

退休反聘人員的傷亡問題如何處理

退休反聘人員是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢伯斯專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。董保華律師善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)數(shù)百起，同時(shí)協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目并收獲頗多好評(píng)。作為上海保華律師事務(wù)所的首席專家，指導(dǎo)并幫助全所律師為客戶提供全方位高質(zhì)量的勞動(dòng)法法律服務(wù)，受到了幾百家客戶的一致肯定。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國(guó)電信、中冶寶鋼等幾十家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。

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在線報(bào)名：企業(yè)靈活用工方式的選擇及法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)(上海)

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