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廣東最新勞動爭議案例解析與企業風險控制
【課程編號】：MKT038270
廣東最新勞動爭議案例解析與企業風險控制
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關系管理培訓
【時間安排】：2025年07月11日 到 2025年07月11日3500元/人
2024年07月26日 到 2024年07月26日3500元/人
【授課城市】：深圳
【課程說明】：如有需求,我們可以提供廣東最新勞動爭議案例解析與企業風險控制相關內訓
【其它城市安排】：廣州
【課程關鍵字】：深圳勞動爭議處理培訓,深圳企業風險控制培訓
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課程介紹
本次課程邀請到廣東知名律師，大成（廣州）律師事務所合伙人劉繼承律師，以上年度廣州中院發布的十大典型勞動爭議案例與最新的司法實踐為切入點，從調崗調薪、三期女職工保護、違反競業限制、年終獎發放、特殊用工等幾個方面的內容，結合最新的執法口徑為大家詳細解析員工關系管理中常見的法律風險點，并提供可行的解決方案。
課程 大綱
一、調整工作崗位的法律風險控制
01. 目前法律法規關于調崗的情形有哪些？
02. 調崗是否屬于勞動合同的變更，勞動合同的變更原則是什么？
03. 崗位如何約定更有效？調崗與調整工作職責的區別？
04. 如何約定才可單方調崗？約定的方法與技巧有哪些？
05. 用人單位單方調整工作崗位需遵循的原則與方法
06. 雙方勞動合同沒有明確約定崗位，能否調整崗位？
07. 不能勝任工作而調崗的認定標準是什么？
08. 所在企業、部門或崗位撤銷等客觀情況發生變化，用人單位是否可以單方調整工作崗位？
09. 用人單位能否對具有利害關系（比如夫妻）的員工一方進行調崗？
10. 用人單位規章制度是否可以規定以調崗作為員工存在違紀或失職行為的處罰手段之一？
11. 員工不同意調崗是否屬不服從工作安排？該如何處理？
12. 員工不去新崗位報到，仍在原崗位怠工，企業該如何處理？
13. 員工到新崗位工作后反悔，能否要求恢復原崗位？
14. 調整崗位或工作職務后是否可以調整薪水？如何防范風險？
15. 員工不勝任工作調整其崗位后能否單方降低其薪酬？調整比例是否有限制？
16. 員工因不滿崗位調整而提出離職，可否申請經濟補償金嗎？
案例：用人單位調崗用工自主權的認定
二、“三期”女職工保護中的難點與管理對策
孕期
01. 孕期女員工在減量減時時可否調崗、變薪？
02. 孕期女員工違反請假手續休息的如何處理？
03. 孕期女員工利用病休外出旅游的如何處理？
04. 孕期女員工申請保胎假應該如何處理？保胎假的薪資應如何確定？
產期
01. 女員工產假期間提前上班但要求保留剩余產假，企業可以不批嗎？
02. 女員工產假期間提前上班，可否要求將剩余產假折薪處理？
03. 女員工因休產假無法休年假的如何處理？
04. 對于休產假的員工，原先她的工資組成中有基本工資和特殊津貼部分，產假工資中，此部分特殊津貼可否不發放？
哺乳期
01. 員工休完產假回來上班，如果原崗位已有替代，女員工又不同意調崗，怎么辦？
02. 哺乳期女員工要求將每日一小時哺乳時間集中使用的當如何處理？
03. 哺乳期的女員工離職后，哺乳期是否可以延續到下一家公司？
04. 對“三期”女員工進行調崗、調薪的操作建議
案例：用人單位擅自降低“三期”女職工提成比例
三、競業限制的法律風險管控
01. 競業限制的相關法律規定
02. 如何認定員工違約？競業限制協議設定高額違約金是否有效？
03. 員工在職期間簽訂了競業限制協議，需要支付保密費嗎？
04. 哪些員工需要簽訂競業限制協議？哪些不需要簽？
05. 公司在員工離職時是否需要明確要求其履行競業限制義務？
06. 員工違反競業限制義務需要返還已經領取的經濟補償嗎？
07. 競業限制中約定條款的關鍵內容有哪些？企業如何預防風險？
08. 賠償金的計算標準？
案例：勞動者違反競業限制協議，按約定向用人單位賠償損失
四、年終獎相關的法律風險控制
01. 年終獎發放的法律規定
02. 發年終獎是公司的法定義務嗎？
03. 規章制度規定員工離職后不可享受當年的年終獎金，是否有法律效力？
04. 產假或病假等假期期間，用人單位是否需要支付年終獎？怎樣支付？
05. 在計算經濟補償的基數時，是否應當包含年終獎金？
06. 企業未按約定發年終獎，勞動者是否可以要求辭職，并主張經濟補償金？
07. 請求支付年終獎金的仲裁時效是如何規定的？
08. 員工離職后仍有權利享受年終獎金嗎？
案例：勞動者離職后領取上一年度年終獎的認定
五、降成本下的企業“特殊用工”的法律風險控制
01. 聘用到達退休年齡人員勞動關系的認定
02. 聘用在校學生（準畢業生、實習生、兼職）勞動關系的認定
03. 非全日制用工勞動關系的認定
04. 特殊用工模式下是否需要繳納社保？如何規避企業風險？
05. 特殊用工模式下，發生工傷的賠償是如何認定的？
06. 特殊用工模式下，企業與員工簽訂的協議該如何約定？
案例1：在校大學生與用人單位之間的勞動關系認定
案例2：聘用退休人員的勞動關系認定
劉老師
北京大成（廣州）律師事務所合伙人，大成中國區勞動與人力資源專業委員會副主任，全國律協勞動與社會保障法專業委員會委員，第九屆、第十屆廣東省律師協會勞動法律專業委員會主任，廣東省法學會社會法學研究會副會長，廣東省法學會勞動關系研究會副會長，廣東省雇主工作聯席會議副主任、廣東省勞動人事爭議調解仲裁專家咨詢委員會咨詢專家，廣東省勞動法律事務律師專家庫首批專家，廣東省七五普法講師團講師，民進廣東省委社會法制工作委員會副主任、中國人民大學律師學院和華南師范大學律師學院、廣州律師學院兼職教授。
劉繼承律師先后獲得廣東省五一勞動獎章、全國政協優秀社情民意信息、民進全國先進個人、民進中央參政議政成果一等獎、民進廣東省委參政議政先進個人、廣東省維權十大杰出律師、廣州優秀律師、首屆廣州優秀青年律師等表彰，五次獲廣州市律師協會“業務成果獎”，連續八年獲廣州市律師協會“理論成果獎”和“維護社會穩定獎”。
長期擔任中國人民大學律師學院和華南師范大學律師學院、廣州律師學院兼職教授，為律師同行提供勞動法律實務培訓課程五十多期，參加培訓的律師一萬多人；從業以來先后為政府部門、工會、企聯、工商聯、行業協會、商會、企事業單位、學校等提供法律培訓近兩百場，受眾達數萬人。
劉律師過往提供法律培訓或發表主題演講的部分單位或場合包括：寶潔、仁孚奔馳、美贊臣、中國移動、中國電信、中國銀行、中國工商銀行、廣州銀行、廣汽集團、廣電集團、廣百集團、廣州發展集團、長隆集團、蘇寧電器、阿里優視、路翔股份、廣東省機場管理集團；廣東省總工會、廣東省社保局、廣東省企業聯合會、番禺人社局、華南美國商會、廣州市工商聯；廣東省屬企業人力資源部長高級研修班、暨南大學總裁班、人社部高級人力資源法務咨詢師培訓班、中國人民大學律師學院、華南師范大學律師學院和廣州律師學院；首屆中國員工關系和勞動法律論壇、ALB（亞洲法律雜志）法務高峰論壇、FMCG（快消品行業）HR CLUB 年會、香港“員工舞弊行為預防與處理”論壇等。