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[課程目的]

增進對新生代員工心理需要的了解

運用心理技巧降低新生代員工流失率

提高員工工作動力與責任感

了解勞動法相關的規(guī)定

明確法律中的規(guī)定，合理運用法律武器

避免用工中的勞動風險以及法律糾紛

[課程收益]

85、90后員工管理藝術課程，旨在幫助學員知道85/90后的心理特征；學會培育與指導85 90后員工；掌握如何激勵與留住85 90后員工；能夠選擇適合的領導風格進行權變情景管理

幫助廣大企業(yè)了解國家相關人力資源管理法律政策，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標，幫助企業(yè)有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題！

【適合對象】

企業(yè)中高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等感興趣的人士等

[課程大綱]

《新生代員工管理—如何有效管理85、90后》

一．新生代員工心理需要分析

•普遍的員工心理活動

•新生代員工的心理活動

二．如何降低員工流失率

•留人從招聘環(huán)節(jié)開始

•新員工初入司“心連心”流程設計

•基層“心連心關懷成員”選拔和培養(yǎng)方法

三．如何有效激勵新生代員工

•新生代員工在乎的五種心理動力

•激勵新生代員工的方式方法

《勞動法規(guī)與員工關系管理》

一、勞動合同概述

二、勞動合同的訂立中的問題與解決辦法

三、勞動合同的履行與變更

四、女職工“三期”管理技巧與風險控制

五、勞動合同解除或終止的法律風險防范

唐老師

唐思群 華東師范大學教授 資深心理學專家

復旦大學、交通大學高級管理者研修項目特邀講師。1984年起至今，一直從事教育學和心理學課程研究及開發(fā)，并獨立負責承擔近三十個大型企業(yè)的管理咨詢項目。具有對一千多家外資和國資企業(yè)的高級管理人員進行培訓和人事咨詢的經(jīng)驗，累計人事咨詢時間8000個小時以上。服務企業(yè)有：工商銀行、中國人民銀行、中國電信、殼牌(中國)有限公司、阿里巴巴、東方航空、和記黃埔地產(chǎn)有限公司等。

霍明亮 知名律師，BTV北京電視臺法律專家

畢業(yè)于中國政法大學，曾供職于中國政法大學刑事司法學院、國家法官學院和北京漢卓律師事務所，北京市子悅律師事務所，公益法律大講堂講師。具備豐富的司法實踐經(jīng)驗，業(yè)務精益求精，擅長采取各種靈活的策略和方案。執(zhí)業(yè)以來，在從事法律實務的過程中特別注重理論與實踐的結(jié)合，在諸多法律領域積累了極其豐富的實踐經(jīng)驗。尤以公司法律事務、法律顧問、合同法律風險防控與糾紛解決領域見長。曾辦理過大量國內(nèi)及涉外民商事疑難案件，并擔任多家企業(yè)的常年法律顧問，為客戶提供了優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務，贏得了業(yè)界和廣大當事人的一致好評。

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