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課程背景

薪酬屬于待遇，薪酬屬于利益，薪酬屬于認(rèn)同，薪酬要考慮企業(yè)的承受度，薪酬也要考慮與員工的匹配度。因此，薪酬體系設(shè)計(jì)是企業(yè)人力資源管理的核心，薪酬體系設(shè)計(jì)中的利益平衡是要點(diǎn)。如何通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)來(lái)平衡企業(yè)與員工之間的利益，既要考慮管理的問(wèn)題，也要考慮法律的問(wèn)題。同時(shí)，薪酬體系設(shè)計(jì)也屬于高對(duì)抗性的環(huán)節(jié)，薪酬引發(fā)沖突的，必然中傷員工關(guān)系，薪酬引發(fā)利益博弈的，必然訴諸法律程序。因此，諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議是薪酬?duì)幾h，薪酬制度設(shè)計(jì)需要考慮風(fēng)險(xiǎn)防范。

培訓(xùn)對(duì)象

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、薪酬主管等

課程大綱?

一、薪酬匹配與用工模式

1、傳統(tǒng)用工薪酬匹配中的最大問(wèn)題是什么？

2、企業(yè)某類(lèi)崗位招人難是薪酬的問(wèn)題還是匹配模式的問(wèn)題？

3、現(xiàn)行法律環(huán)境下，允許企業(yè)和員工建立什么樣的匹配模式？

4、不同匹配模式下的薪資設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì)？

二、薪酬中的法律問(wèn)題

1、薪酬、報(bào)酬、收入、工資、福利等基礎(chǔ)概念的區(qū)分；

2、薪酬約定模式與各種約定模式的利弊分析；

3、年薪、月薪、季度獎(jiǎng)金、日薪、時(shí)薪的基礎(chǔ)區(qū)分；

4、薪酬要素與薪酬結(jié)構(gòu)如何合理配置，構(gòu)建企業(yè)薪酬文化；

5、年終獎(jiǎng)的管理問(wèn)題與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的幾種基本類(lèi)型；

6、薪資異議申請(qǐng)機(jī)制的價(jià)值與薪酬仲裁時(shí)效的關(guān)系；

7、特殊人群的、高收入人群的薪酬應(yīng)當(dāng)考慮哪些要點(diǎn)；

8、薪酬設(shè)計(jì)中常見(jiàn)的同工不同酬、考核薪資、加班費(fèi)、休假補(bǔ)償?shù)确蓡?wèn)題分析；

三、薪酬中的成本因素與稅收籌劃

1、薪酬成本與哪些稅費(fèi)掛鉤？薪酬成本與哪些補(bǔ)償或賠償或工傷待遇掛鉤；

2、如何利用年終獎(jiǎng)進(jìn)行稅收籌劃；

3、如何針對(duì)特殊人群、高收入群體進(jìn)行稅收籌劃；

4、如何通過(guò)關(guān)聯(lián)公司以及異地公司進(jìn)行薪酬與稅收籌劃；

5、如何通過(guò)第三方人力資源公司進(jìn)行稅收優(yōu)化與成本考慮；

6、點(diǎn)評(píng)：中關(guān)村高新企業(yè)月薪 6 萬(wàn)到手 3.6 萬(wàn)的管理問(wèn)題；

白老師

白永亮——中國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議網(wǎng)首席顧問(wèn)

法學(xué)博士；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問(wèn)；清華大學(xué)、中山大學(xué)外聘老師；中國(guó)政法大學(xué)勞動(dòng)法診所特邀律師；《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“專(zhuān)家在線”專(zhuān)欄作者。

專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師，執(zhí)業(yè)十余年，成功代理多起國(guó)內(nèi)有影響的案件，在企業(yè)勞動(dòng)用工管理、境外用工管理、企業(yè)用工模式、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工管理培訓(xùn)等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)擔(dān)任中國(guó)建筑股份公司、中石化機(jī)關(guān)服務(wù)中心、中國(guó)民航機(jī)場(chǎng)建設(shè)集團(tuán)、中石油潤(rùn)滑油公司、北京住總集團(tuán)、搜狐暢游、北新建材、博格華納（中國(guó)）、捷德（中國(guó)）等知名企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)。

白永亮老師畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院，潛心研究勞動(dòng)法律和員工關(guān)系管理，編寫(xiě)了《員工關(guān)系管理》、《最新勞動(dòng)保障法律幫助手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同法政策法規(guī)》等勞動(dòng)法律系列從書(shū)，長(zhǎng)期主持《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“專(zhuān)家在線”欄目，發(fā)表了《合同立法重要變化比較與點(diǎn)評(píng)》、《走出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十大誤區(qū)》等文章。多年來(lái)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)踐處理工作，曾先后成功代理了中國(guó)首例工會(huì)主席勞動(dòng)爭(zhēng)議案、諾基亞高級(jí)技術(shù)人員競(jìng)業(yè)禁止案、恒安保險(xiǎn)辭退客戶經(jīng)理案等多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

服務(wù)客戶

政府培訓(xùn)：中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際交流中心、中國(guó)律師協(xié)會(huì)、河南省人社廳、浙江省人社廳、浙江省農(nóng)業(yè)廳、山東省煙臺(tái)人社局、上海衛(wèi)生局、北京朝陽(yáng)區(qū)人社局、湖南株洲經(jīng)信委、上海市國(guó)資委、重慶市國(guó)資委、廣東惠州市人社局、安徽淮南人社局、湖北武昌人社局、天津開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、長(zhǎng)春開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、廊坊開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)等組織的下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)；

通訊行業(yè)：聯(lián)通集團(tuán)（聯(lián)通培訓(xùn)學(xué)院）、廣東移動(dòng)、惠州移動(dòng)、長(zhǎng)春聯(lián)通、武漢聯(lián)通、河南聯(lián)通、北京聯(lián)通、大唐電信、中國(guó)移動(dòng)實(shí)業(yè)集團(tuán)、中國(guó)通信建設(shè)集團(tuán)、TCL集團(tuán)（惠州）、深圳天音通信發(fā)展有限公司、塔塔信息技術(shù)（中國(guó)）股份有限公司、捷德（中國(guó)）信息科技有限公司；

金融與保險(xiǎn)行業(yè)：中央國(guó)債登記結(jié)算有限責(zé)任公司、民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司、恒安人壽標(biāo)準(zhǔn)、北京郵政、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行河南分行、南寧郵政、招商銀行、北京農(nóng)村商業(yè)銀行、寧波銀行、交通銀行四川分行、中國(guó)銀行四川分行、中國(guó)建設(shè)銀行四川分行、中信銀行北京分行、中信證券股份有限公司、南方基金管理有限公司、信元擔(dān)保（中國(guó)）有限公司、保利礦業(yè)投資有限公司、海南金尚產(chǎn)業(yè)投資有限公司；

IT與電子行業(yè)：方正集團(tuán)、清華同方、搜狐暢游、北京中創(chuàng)易聯(lián)軟件工程有限公司、東軟集團(tuán)、網(wǎng)訊無(wú)線技術(shù)股份有限公司、千橡公司、中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所、中國(guó)電子科技集團(tuán)第三十六研究所、浙江中聘科技股份有限公司、中國(guó)工程物理研究院流體物理研究所、大唐高鴻數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司北京分公司、中國(guó)科學(xué)院電子學(xué)研究所、北京航天發(fā)射技術(shù)研究所、北京空間機(jī)電研究所508所；

電力行業(yè)：中國(guó)華電建團(tuán)、華能電力實(shí)業(yè)有限公司、南方電網(wǎng)超高壓公司、北京電力建設(shè)公司、天津電力建設(shè)公司、甘肅平?jīng)龉╇姽尽⒑幽鲜≈芸谑泄╇娋帧⒋笸l(fā)電廠、株洲發(fā)電廠、中國(guó)核動(dòng)力研究院、廣東大亞灣核電服務(wù)(集團(tuán))有限公司、國(guó)電四處南椏河發(fā)電廠、中國(guó)華能集團(tuán)公司福建分公司

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在線報(bào)名：薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問(wèn)題解決(深圳)

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