鄭州薪酬體系培訓公開課

薪酬體系建設與管理 太原：2025年09月23日

老板、總經理、人事經理、薪酬專員、企業高層管理者、人事工作者課程大綱：模塊一：人力資源管理模型人力資源模型與財務模型模塊二：薪酬管理的位置1.首要的和關鍵的合同關系2.與其它人力資源管理工具結合模塊三：薪酬管理工作目標1.建立薪酬設計制度2.建立合理的薪資管理制度3.合理支付薪酬4.進行成本測算5.分析企業競爭6.協調......

全員績效管理、薪酬體系設計與員工關系管理實戰特訓班 濟南：2025年11月04日

多數企業都倡導“以人為本”的思想，但面對市場競爭的嚴峻挑戰和瞬息萬變商業環境，到底應該靠薪酬留人還是靠管理留人？如何才能保持優秀員工隊伍的穩定？如何增強企業的凝聚力和向心力？企業薪酬體系設計、員工績效管理與勞動用工風險控制已經是企業人力資源管理的核心，它對吸引、保留和激勵人才起著關鍵性的作用，建......

以提升效能為導向的績效體系設計與薪酬體系設計實戰營 濟南：2025年11月15日

德魯克曾經說過，目標管理是公司管理中樞系統，而績效管理正是目標管理的核心表現，沒有績效管理，連員工能力和業績的區分都很難，更談不上人才盤點和人才開發，所以馬云說沒有績效管理，就談不上科學的管理。可見績效管理的重要性。在地產領域，由于地產行業管理的粗放性和規模等原因，真正推行科學、公正、適宜的績效管理體系的公司鳳毛麟角，......

薪酬體系設計方案班–手把手教你搭體系 武漢：2025年09月26日

一、前言1.1 人力資源管理體系搭建的全模塊設計思路1.2 人才標準與激勵體系全案搭建的流程與步驟二、薪酬激勵調研與診斷工具、薪酬激勵制定策略構建2.1 內部薪酬激勵調研重點與方法2.2 外部薪酬激勵調研重點與渠道2.3 行業多元化激勵調研與適配分析2.4 戰略演繹與關鍵價值鏈分析現場演練：輸出《戰略解碼BSC》《關鍵......

《做職業的銷售人》——激活銷售潛能，創造最佳業績，作職業銷售人 北京：2025年09月27日

企業銷售部門全體員工，銷售主管，銷售經理，銷售培訓者課程大綱：模塊一：銷售員你在為誰工作？模塊二：銷售員應該如何認識工作和銷售工作模塊三：銷售員如何認識同公司的關系模塊四：銷售員如何認識同領導、老板的關系模塊五：銷售員如何應對銷售問題、銷售困難和挫折模塊六：銷售員如何抓住銷售機會和成長機會模塊七：銷售員應該如何看待銷售......

表達之鑰?—結構化即興表達技巧 廣州：2025年10月17日

1、全工具型課程：重方法不重理論，課堂上傳授多種實用工具及公式化的表達方法，易于學員掌握與吸收；2、課程內容覆蓋常見工作表達場景，學員學完即可用于工作中，提升工作效率；3、課程設計大量實踐練習，讓學員在課堂上就可以將工具和方法實操演練，確保學員能掌握課程內容；4、針對部分難以應對的話題，講師將傳授多年實踐總結得出的技巧......