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課程背景 / Background

2014年，國務院及人力資源與社會保障部發(fā)布了關(guān)于發(fā)展“生產(chǎn)性服務業(yè)”、“服務外 包產(chǎn)業(yè)”及“人力資源服務業(yè)”的相關(guān)規(guī)定，幾個人力資源服務外包領(lǐng)域的概念逐步成 為熱議焦點。2014與2015交替之際，上海人保局聯(lián)合上海高院又發(fā)出了關(guān)于勞 務派遣適用法律若干問題的會議紀要。結(jié)合國務院及各地的相關(guān)法規(guī)，后派遣時代的方 向已經(jīng)基本明確。由勞務派遣轉(zhuǎn)向人力資源服務外包將是一個重要趨勢，而如何進行實 務操作則更是越來越受到用人單位的關(guān)注。

那么，如何理解“人力資源服務外包”？勞務派遣轉(zhuǎn)勞務外包要怎么操作？如何應對在 轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的風險？

為此，特別邀請了著名的勞動法權(quán)威董保華教授，對這些新規(guī)帶來的方向性轉(zhuǎn)變進 行分析并提供一些實務操作技巧。

課程大綱 / Outline

最新相關(guān)法律法規(guī)解讀

一、國務院：《國務院關(guān)于促進服務外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的意見》

二、國務院：《國務院關(guān)于加快發(fā)展生產(chǎn)性服務業(yè)促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 升級的指導意見》

三、人社部：《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》

四、上海：《關(guān)于規(guī)范本市勞務派遣用工若干問題的意見》

五、上海：《關(guān)于勞務派遣適用法律若干問題的會議紀要》

企業(yè)應對實務

一、勞務派遣轉(zhuǎn)型的應對方案

轉(zhuǎn) 正

»»用工資格、工齡承繼、經(jīng)濟補償金、無固定期限合同的簽訂、合同管理及 社會保險等問題有什么風險？

解 除

»»派遣工退回后解除，企業(yè)將面臨什么社會風險？

»»派遣工退回后不解除，企業(yè)又會遭遇哪些操作難點？

轉(zhuǎn)外包

二、人力資源服務外包的法律界定

派遣與人力資源服務外包的區(qū)別

人力資源服務外包與人事外包的區(qū)別

業(yè)務外包和人力資源服務外包的區(qū)別

三、人力資源服務外包的具體操作

服務外包的資質(zhì)管理

»» 外包主題資質(zhì)的欠缺會為企業(yè)帶來什么樣的風險？

»» 用工資質(zhì)、勞務承包資質(zhì)、安全生產(chǎn)條件怎么認定

»» 企業(yè)派遣員工轉(zhuǎn)外包的一般操作實務及風險

»» 資質(zhì)管理與稅收變化的相互關(guān)系

»» 資質(zhì)的變化可能會帶來給企業(yè)什么責任？會承擔什么風險？

用工責任

雇傭責任

連帶責任

墊付責任

社會責任

服務外包的風險管理

»» 與個人承包商合作的風險

»» 由原派遣單位外包的風險

»» 什么情況下，外包方可租賃生產(chǎn)資料給承包方

人力資源服務外包的合同管理

»»勞務派遣、業(yè)務外包、人力資源服務外包三者在合同管理上的聯(lián)系與區(qū)別

»»勞務派遣協(xié)議轉(zhuǎn)為人力資源服務外包合同如何銜接

»»企業(yè)規(guī)章制度與服務外包合同的轉(zhuǎn)變?nèi)绾毋暯?/p>

»»兩大風險防范

將外包這種商務關(guān)系通過認定事實勞動關(guān)系的形式認定為標準勞動關(guān)系的風險

將外包這種商務關(guān)系認定為勞務派遣這種非標準勞動關(guān)系的風險

服務外包的勞動管理

»» 服務外包的勞動管理

»» 對外包員工進行直接管理的風險

»» 如何管理供應商？

業(yè)務管理

間接管理

»» 外包員工如何管理？

監(jiān) 督

團隊管理

借 調(diào)

»» 相關(guān)案例

董老師

現(xiàn)任上海交通大學凱原法學院教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會總干事、上海保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任。

曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多國家及地方勞動法規(guī)的論證和起草工作。

1987 年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著700 余萬字。撰寫勞動法方面的著作主要有《勞動的法律保障》、《中國勞動法學》、《勞動法教程》、《“勞工神圣”的衛(wèi)士──勞動法》、《社會保障法律制度》、《勞動法原理》、《勞動法論》、《勞動關(guān)系調(diào)整的法律機制》、《社會法原論》、《勞動合同研究》、《社會保障的法學觀》、《勞動法精選案例——六重透視》《勞動關(guān)系調(diào)整的社會化與國際化》、《勞動力派遣》、《十大熱點事件透視勞動合同法》、《最新勞動合同法案例解讀》（中英文版）、《勞動合同法的軟著陸》、《勞動爭議處理法律制度研究》等。公開發(fā)表論文300 余篇，其中在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100 多篇并有50 多篇論文獲得司法部或上海市等有關(guān)部門評選的優(yōu)秀論文獎；同時，還主持或參與10 多項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10 多項各類國際項目的主持與實施。

董保華教授善于處理勞動法領(lǐng)域疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、通用汽車和百事食品等多家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。董教授還經(jīng)常應邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座，其中大多數(shù)課程是針對企業(yè)在紛繁復雜勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予分析、解剖、指導，具有較強的實用性。

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