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【課程背景】

從管理邁向經(jīng)營：【理念+算盤】打通企業(yè)“利潤環(huán)”！

【理念+算盤】開啟中國阿米巴經(jīng)營本土化落地，從道/法/術層面，打通企業(yè)經(jīng)營的“利潤環(huán)”，實現(xiàn)持續(xù)高利潤！

【課程大綱】

導言討論：

企業(yè)經(jīng)營的關鍵在哪里？

持續(xù)調(diào)動員工的積極性的機制包括哪些要素？

阿米巴經(jīng)營是中國企業(yè)轉型的必由之路

第一講：【哲學+算盤】阿米巴經(jīng)營的目的與本質(zhì)

一、稻盛和夫與道盛哲學

二、阿米巴經(jīng)營的目的是什么？

三、阿米巴經(jīng)營模式的三大優(yōu)勢

四、案例分析：稻盛和夫如何讓“破產(chǎn)日航”實現(xiàn)行業(yè)全球第一！

五、阿米巴經(jīng)營模式利弊及解決方案初探

六、承包制、事業(yè)部制與阿米巴模式的異同點

第二講：【哲學+算盤】中國式阿米巴經(jīng)營落地步驟

一、理念明確，人心所向

1、企業(yè)愿景、使命與經(jīng)營哲學、企業(yè)文化

2、哲學與文化落地路徑：漣漪式推廣與認同

3、哲學共有轉化為戰(zhàn)略協(xié)同生產(chǎn)力

4、阿米巴模式的固有缺陷與經(jīng)營哲學的辯證關系

案例：京瓷、寶潔、臺塑、海底撈經(jīng)營哲學

討論：學員企業(yè)經(jīng)營哲學與企業(yè)文化優(yōu)化

二、戰(zhàn)略決定組織：將大企業(yè)劃分為小的阿米巴經(jīng)營單位

1、業(yè)務戰(zhàn)略及競爭戰(zhàn)略制定

2、阿米巴組織劃分之戰(zhàn)略支持原則

案例1：日本京瓷

案例2：韓都衣舍

案例3：某香港上市開關電器制造企業(yè)

案例4：某市場領先軟件企業(yè)

3、阿米巴組織劃分之成本效益、效率專業(yè)原則

- 細分顆粒度及級次

- 共用功能是單獨成巴還是劃入各巴

案例：韓都衣舍/某市場領先軟件企業(yè)

4、利潤巴與成本巴的本質(zhì)區(qū)別與優(yōu)劣比較

－如何調(diào)動費用服務型阿米巴的積極性？

5、阿米巴如何實現(xiàn)扁平化？利弊如何？

- 如何處理阿米巴競聘及扁平化帶來的人才流失及震蕩？

6、如何推進阿米巴細分進度？

7、阿米巴動態(tài)裂變與合并

三：量化分權：責權對等、自主經(jīng)營

1、阿米巴組織盈利模型規(guī)劃

案例1：日本京瓷

案例2：韓都衣舍

案例3：某香港上市開關電器制造企業(yè)

案例4：某市場領先軟件企業(yè)

2、分權與集權模式介紹及其利弊分析

- 阿米巴授權權限包括哪些部分？哪些權限應該留在總部？

- 授權模式介紹及利弊分析

- 企業(yè)如何設計符合自身特點的賦權模式？

3、量化分權風險控制體系

4、如何提升阿米巴組織的經(jīng)營活力與開放性

- 外拓業(yè)務權限放開及內(nèi)部競爭體系建立

四、內(nèi)部交易：傳遞外部市場壓力

案例1：日本京瓷

案例2：韓都衣舍

案例3：某香港上市開關電器制造企業(yè)

案例4：某市場領先軟件企業(yè)

1、從交付到交易

2、內(nèi)部交易結算方式

- 訂單式結算

- 庫存銷售（買斷式）結算

- 公司內(nèi)部購銷

3、內(nèi)部交易定價

- 內(nèi)部交易的四種定價方法

- 如何解決交易價格分歧？

4、阿米巴外部市場價格變動如何傳導至企業(yè)內(nèi)部？

5、內(nèi)部交易規(guī)則制定

- 交易規(guī)則

- 不良品、延期交易責任追究及處罰規(guī)則

6、公共費用分攤的標準及方法

7、如何避免阿米巴組織自利而損害整體，顧短期而損害長期利益？

五、經(jīng)營會計報表：獨立核算

案例1：日本京瓷

案例2：韓都衣舍

案例3：某香港上市開關電器制造企業(yè)

案例4：某市場領先軟件企業(yè)

1、“財務會計”與“管理會計”、“經(jīng)營會計”對比剖析

2、如何理解《經(jīng)營會計報表》的整體構造？

- 阿米巴經(jīng)營會計報表

- 單位時間核算表

- 按單位時間核算還是單位成本核算

3、阿米巴組織所涉會計科目及資產(chǎn)盤點

4、如何運用經(jīng)營會計報表監(jiān)控經(jīng)營過程

- 單位時間核算價值是否持續(xù)提升

- 企業(yè)內(nèi)部單位時間核算價值競爭

六、阿米巴運行：穩(wěn)步推進、過程控制、循環(huán)改善

案例1：日本京瓷

案例2：韓都衣舍

1、阿米巴運行委員會推進平臺、工作分解及進度控制

2、基礎能力評估與完善

- 戰(zhàn)略制定、預算、計劃與控制

- 薪酬、考核、分配、人才管理體系

- 系統(tǒng)與IT、財務核算能力

3、阿米巴樣板先行與復制推廣

- 如何選擇樣本單元

4、阿米巴經(jīng)營預算與滾動計劃

5、阿米巴經(jīng)營協(xié)議簽訂

6、阿米巴日常交易及運行體系

- 交易規(guī)則及不良品、延期交易處罰規(guī)則

7、打造激情四射的阿米巴業(yè)績循環(huán)改善體系

8、道盛和夫阿米巴運行經(jīng)營哲學

9、實施阿米巴的標志與成功實施阿米巴的標志

七、阿米巴人才激勵機制

案例1：日本京瓷

案例2：韓都衣舍

1、阿米巴薪酬體系設計

- 道盛式阿米巴薪酬設計

- 中國式阿米巴薪酬設計

2、阿米巴績效考核體系

- 阿米巴經(jīng)營目標與超額獎金

- 阿米巴股權激勵

- 團隊獎金與個人分配設計

3、阿米巴“二元激勵法”

4、阿米巴人才晉升與淘汰機制

5、員工申訴機制

6、金牌巴長選拔與培訓體系

八、回歸原點：阿米巴經(jīng)營的本質(zhì)

1、阿米巴經(jīng)營的本質(zhì)：

2、何謂阿米巴經(jīng)營的原點？

3、稻盛和夫經(jīng)營十二條

4、稻盛和夫經(jīng)營會計思想

九、實戰(zhàn)練習：我的阿米巴實施規(guī)劃

林老師

知名高端財務實戰(zhàn)專家；

中國式【哲學+算盤】阿米巴實踐體系開創(chuàng)者；

清華大學、浙江大學、中山大學MBA導師；

會計碩士（MPAcc）；

美國注冊管理會計師（CMA）；

中國注冊稅務師（CTA）；

普華永道(Pwc)會計師事務所（全球第一）特約財務實戰(zhàn)講師；

中國百強講師

國內(nèi)領先的融合戰(zhàn)略、經(jīng)營機制創(chuàng)新、市場化網(wǎng)絡組織變革的高端財務專家，19年上市及大型企業(yè)戰(zhàn)略運營、機制創(chuàng)新、財務管理經(jīng)驗，任職制造業(yè)、服務業(yè)高級財務經(jīng)理、財務總監(jiān)職位，精通企業(yè)戰(zhàn)略實施、經(jīng)營機制創(chuàng)新、組織變革、成本控制、預算管理與人才激勵體系，融合企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織再造與細分、阿米巴經(jīng)營、人才激勵體系，打造讓全體員工主動發(fā)揮積極性與創(chuàng)造力為企業(yè)將本增效的價值創(chuàng)造體系。

主講課程：

《總經(jīng)理財務管理-突破績效瓶頸》《效益倍增的中國式阿米巴經(jīng)營》《阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)構建與落地》《非財務經(jīng)理財務管理》《戰(zhàn)略規(guī)劃落地與執(zhí)行》《預算如何創(chuàng)造價值》《信貸視角下- 企業(yè)財務報表分析與風險識別》

授課風格：

特別強調(diào)案例教學、學員互動，通過講師提問、案例討論分享、講師深度點評，讓學員在專注思考中潛移默化轉換思維，將體驗式、互動式、啟發(fā)式、引導式等培訓方式整合運用，促使學員快速掌握技能。

部分服務客戶：

普華永道、大金空調(diào)、阿爾卡特(中國)投資、中天建設集團、深圳新恒基集團、利盟國際(中國）、赤灣集裝箱碼頭、深圳萬基藥業(yè)、深圳賽格導航科技股份、愛爾泰可科技、深圳特爾佳運輸科技、廣州喜羊羊卡通科技、依利安達電子、馬士基物流、廣州友誼集團、樂天房地產(chǎn)、廣州溢達紡織、交通銀行、興業(yè)銀行、利寶保險、米其林、交通銀行、民生銀行、花旗銀行、中原信托、中國人壽、中國鋁業(yè)、中遠集團、青島啤酒、騰訊控股、長安汽車、東風汽車、北汽福田、國藥控股、李寧公司、蘇寧電器等

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