企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
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領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)公開課
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《中高層管理人員選拔與競聘實(shí)務(wù)》培訓(xùn)班
【課程編號】：MKT015978
《中高層管理人員選拔與競聘實(shí)務(wù)》培訓(xùn)班
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)|團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)
【時間安排】：2025年09月26日 到 2025年09月27日1980元/人
2024年10月11日 到 2024年10月12日1980元/人
2023年10月27日 到 2023年10月28日1980元/人
【授課城市】：昆明
【課程說明】：如有需求,我們可以提供《中高層管理人員選拔與競聘實(shí)務(wù)》培訓(xùn)班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：昆明中高層管理培訓(xùn)
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培訓(xùn)受眾:
董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總監(jiān)級管理人員、高層經(jīng)理、部門經(jīng)理人力資源總監(jiān)、經(jīng)理；HR主管等。
課程收益:
1、 如何從任職資格、勝任力模型兩大視角構(gòu)建管理者選拔標(biāo)準(zhǔn)；
2、 如何使用陳述性面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和公文筐測驗(yàn)技術(shù)三大選拔工具；
3、如何使用分段決策與整體決策兩大決策模型。
課程大綱:
一、如何建立企業(yè)個性化的管理人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
(一)設(shè)計管理人才招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)三大原則：人職匹配、人企匹配、人人匹配
(二)人職匹配（1）：基于工作職責(zé)或工作流程分析崗位任職要素
(三)人職匹配（2）：五步法構(gòu)建崗位勝任力模型
(四)人企匹配：從企業(yè)文化價值觀中發(fā)現(xiàn)管理者選拔要素
(五)人人匹配：根據(jù)合作對象分析發(fā)現(xiàn)管理者選拔要素
(六)讓選拔標(biāo)準(zhǔn)落地：選拔指標(biāo)操作化的流程與方法
(七)三種選拔評分表設(shè)計模式
二、面試技術(shù)的革命：基于素質(zhì)剖面的面試
(一)究竟哪些選拔方法是有效的？
(二)全面評價管理人才的測評方法
(三)陳述性面試的七種題型及應(yīng)用技巧
(四)投射性面試題目應(yīng)用技巧
(五)基于素質(zhì)剖面技術(shù)的追問
三、中高層管理者的選拔利器 — 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
(一)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)
(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測試過程
(三)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型
(四)設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧
(五)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價技巧
四、高層管理者的選拔工具 — 公文筐測驗(yàn)
(一)公文筐測驗(yàn)的測試過程
(二)公文筐測驗(yàn)的題目類型
(三)設(shè)計公文筐測驗(yàn)的技巧
(四)公文筐測驗(yàn)的評價技巧
(五)撰寫公文筐測驗(yàn)報告
五、根據(jù)崗位選擇合適的選拔方法與流程
(一)根據(jù)崗位選擇合適的選拔方法
(二)錄用決策模式之：跨欄模式
(三)錄用決策模式之：綜合模式
(四)如何靈活地使用選拔錄用模式
六、如何提高選拔考官的素養(yǎng)與能力
(一)考官的素養(yǎng)
(二)如何成就卓越的考官
寇老師
實(shí)戰(zhàn)派人才測評與領(lǐng)導(dǎo)力專家，MTS創(chuàng)始人兼首席技術(shù)官（CTO），曾被清華大學(xué)聘為特聘教授、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)等院校總裁和人力資源總監(jiān)班特邀講師。寇老師還曾長期擔(dān)任中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人研究委員會副秘書長、管理者評價中心主任。
企業(yè)實(shí)踐:
寇老師曾擔(dān)任高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)和董事，富有豐富的企業(yè)管理背景；多年來以人力資源顧問身份為中國移動、中國銀行、中國電信、中國一汽、蒙牛集團(tuán)、伊利集團(tuán)、中國郵政、中央電視臺等眾多國內(nèi)知名企業(yè)提供過人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)以及企業(yè)內(nèi)部人才測評隊(duì)伍培養(yǎng)工作，從人才選拔測評、后備干部培養(yǎng)、經(jīng)理人員述職評價、內(nèi)部競聘測評等不同管理目的為這些企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)和顧問服務(wù)。在豐富的企業(yè)服務(wù)經(jīng)歷中，創(chuàng)新性的發(fā)展了勝任力模型構(gòu)建技術(shù)和評價中心技術(shù)，并取得了顯著成果。
出版專著:
寇老師在測評業(yè)界著作豐富，曾出版《中高層選拔與競聘技術(shù)》、《人才測評》、《成長型企業(yè)人力資源管理》、《人才測評教程》、《人才測評四部曲》、《人才測評實(shí)戰(zhàn)》、《卓越領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)》等多部著作，在中國人才測評領(lǐng)域具有廣泛影響力。其中《人才測評》被連續(xù)多次重印，成為指導(dǎo)企業(yè)人才測評工作的熱銷圖書，《人才測評教程》已經(jīng)被全國四十多所高校的人力資源專業(yè)院系作為指定教材。