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課程背景

每個(gè)員工都是企業(yè)最基本的盈利單元，如何將員工的基本利益和企業(yè)的整體利益有機(jī)結(jié)合，讓員工在實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人奮斗目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目的。讓員工清晰的認(rèn)識(shí)到自己的人生定位、企業(yè)定位和動(dòng)力源泉，清楚的看到自己的未來與發(fā)展，通過企業(yè)幫助員工建立系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃必不可少。本課程通過系統(tǒng)的剖析影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的各類因素及規(guī)律幫助員工建立職業(yè)規(guī)劃的基本意識(shí)，促使員工建立起和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的理性認(rèn)識(shí)，使企業(yè)與員工利益有機(jī)結(jié)合，通過共同努力，實(shí)現(xiàn)共同愿景與目標(biāo)。

課程簡介

職業(yè)規(guī)劃的基本規(guī)律

成功職業(yè)生涯的關(guān)鍵

成功職業(yè)生涯的實(shí)施

企業(yè)資源對職業(yè)的影響

個(gè)人素養(yǎng)對職業(yè)的影響

【課程形式】專題講授、互動(dòng)式游戲、案例分析、互動(dòng)問答、現(xiàn)場討論

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)各級管理人員、部門經(jīng)理、總監(jiān)、高層主管

課程收益:

1、幫助員工設(shè)計(jì)符合自己的職業(yè)生涯

2、有機(jī)的把員工的個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)的組織職業(yè)生涯動(dòng)態(tài)無縫地結(jié)合在一起

3、用員工成功的職業(yè)生涯推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

4、員工成功的職業(yè)生涯規(guī)劃助力企業(yè)的騰飛和發(fā)展

課程大綱:

【前 言】

熱身思考：

你想不想成功？

為什么你不成功？

什么在影響你？

影響你成功的3大因素

能力 —— 能力是基礎(chǔ)，可以提高

資源 —— 資源是保障，可以整合

3、規(guī)律 —— 規(guī)律是核心，只能遵守

案例分析：美女與老婦人的秘密

【課程大綱】

第一單元：成功職業(yè)生涯規(guī)劃的規(guī)律

6大規(guī)律掌控的職業(yè)生涯

1、人生普遍的規(guī)律

2、社會(huì)生存的規(guī)律

3、職業(yè)選擇的規(guī)律

4、職業(yè)發(fā)展的規(guī)律

5、職業(yè)規(guī)劃的規(guī)律

6、職場晉升的規(guī)律

人生規(guī)律對職業(yè)生涯的影響

1、人生普遍周期規(guī)律

2、人生經(jīng)歷基本階段

3、個(gè)人發(fā)展基本原則

4、人生階段五行相生

5、人生成本基本計(jì)算

6、財(cái)富積累基本階段

社會(huì)生存規(guī)則對職業(yè)生涯的影響

1、社會(huì)生存的職業(yè)界定

2、個(gè)人生存的基本手段

3、時(shí)代環(huán)境的系統(tǒng)規(guī)律

職業(yè)選擇的基本規(guī)律與影響

1、行業(yè)發(fā)展周期分析與影響

2、區(qū)域發(fā)展速度與個(gè)人層級

3、企業(yè)規(guī)模與能力模型分類

4、企業(yè)生命周期與職業(yè)定位

5、企業(yè)行業(yè)定位對職業(yè)影響

職業(yè)發(fā)展的常見規(guī)律及影響

1、職業(yè)發(fā)展的半步領(lǐng)先原則

2、馬太效應(yīng)與吸引力法則

3、垃圾堆效應(yīng)與墨菲法則

職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)規(guī)律及關(guān)鍵

1、職業(yè)規(guī)劃周期的上樓原理

2、職業(yè)規(guī)劃周期的速度原則

3、職業(yè)規(guī)劃的兩線合一原理

4、職業(yè)規(guī)劃的滾動(dòng)實(shí)施原則

職場晉升的潛在規(guī)律及影響

1、企業(yè)各級人員培養(yǎng)周期

2、職位晉升的4項(xiàng)基本前提

3、晉升人員的隱形3項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

第二單元：成功職業(yè)生涯規(guī)劃的規(guī)律

行業(yè)資源與經(jīng)營模式的影響

1、企業(yè)經(jīng)營模式對職業(yè)生涯影響

2、行業(yè)本質(zhì)剖析與職業(yè)層級定位

企業(yè)平臺(tái)與職業(yè)層級的影響

1、平臺(tái)比能力更重要

2、職業(yè)層級對資源分配的影響

客戶人群與個(gè)人品牌的影響

1、人脈關(guān)系對職業(yè)發(fā)展的影響

2、個(gè)人品牌的形成培養(yǎng)與使用

第三單元：成功職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施

個(gè)人能力對規(guī)劃實(shí)施的影響

1、企業(yè)各層級行為分析

2、不同層級能力的結(jié)構(gòu)

3、專業(yè)管理者能力模型

個(gè)人態(tài)度對規(guī)劃實(shí)施的影響

1、個(gè)人處世態(tài)度對職業(yè)發(fā)展的影響

2、個(gè)人為人態(tài)度對職業(yè)發(fā)展的影響

3、個(gè)人做事態(tài)度對職業(yè)發(fā)展的影響

個(gè)人習(xí)慣對規(guī)劃實(shí)施的影響

1、個(gè)人習(xí)慣對于個(gè)人發(fā)展的影響

2、導(dǎo)致失敗的10項(xiàng)習(xí)慣及根源

3、成功人士必須培養(yǎng)的9項(xiàng)習(xí)慣

思維模式對規(guī)劃實(shí)施的影響

1、因果思維對職業(yè)發(fā)展的影響

2、關(guān)鍵思維對職業(yè)發(fā)展的影響

3、聯(lián)動(dòng)思維對職業(yè)發(fā)展的影響

4、切割思維對職業(yè)發(fā)展的影響

康老師

中國唯一專注于《職業(yè)化素養(yǎng)》研究與培訓(xùn)實(shí)踐者第一人

西安講師聯(lián)盟品牌講師、西北地區(qū)《組織倫理學(xué)》第一人、員工職業(yè)化訓(xùn)練專家、團(tuán)隊(duì)管理與組建專家，Think & Practice培訓(xùn)體系高級培訓(xùn)師。

中國教育電視臺(tái)《東方名家》欄目特邀嘉賓

西北地區(qū)《職業(yè)經(jīng)理人孵化工程》首席講師

陜西省中小企業(yè)局咨詢顧問、特聘高級培訓(xùn)師

中國環(huán)亞講師學(xué)院講師團(tuán)成員

具備十年以上企業(yè)管理及咨詢、培訓(xùn)的工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)創(chuàng)的“思維結(jié)合實(shí)踐”體系服務(wù)了近500家企業(yè)，積累了一整套適合于中國本土中小型企業(yè)“員工職業(yè)化”建設(shè)的解決方案。

授課特點(diǎn)：以惟妙惟肖的語言、貼近生活的案例及小組討論、角色扮演、案例分析等多種新穎的培訓(xùn)手法、互動(dòng)體驗(yàn)，讓學(xué)員通過切身體驗(yàn)和領(lǐng)悟主動(dòng)學(xué)習(xí)，從而站在企業(yè)管理者的角度去看待管理、面對問題，從意識(shí)層面的改變，最終達(dá)到行為的轉(zhuǎn)變。

客戶見證：

蒙牛集團(tuán)（寶雞分公司）、中國電信、法士特、延長石油、海時(shí)達(dá)實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)、廣州松日集團(tuán)、紅星軟香酥集團(tuán)、北京邦德有限公司、西安偉健電子、天津遠(yuǎn)洋科技股份有限公司、南京三樂集團(tuán)、陜西億洲公司、陜西浐灞集團(tuán)、陜西相遠(yuǎn)科技有限公司、嘉匯置業(yè)集團(tuán)、遠(yuǎn)揚(yáng)科技實(shí)業(yè)、隆基地產(chǎn)公司、齊眾科技股份有限公司、天地源地產(chǎn)、陜西海城置業(yè)地產(chǎn)、中建三局、平安保險(xiǎn)、達(dá)能集團(tuán)、延煉集團(tuán)、重慶九龍坡疾病控制中心、景天實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)、陜汽集團(tuán)、北京環(huán)宇科技股份有限公司、齊眾科技股份有限公司、松下電子、陜汽集團(tuán)、眾信醫(yī)藥、郵政速遞、航天企業(yè)大學(xué)等近500家國內(nèi)知名企事業(yè)單位。

擅長方向：企業(yè)職業(yè)化建設(shè)、組織倫理、新入職人員培訓(xùn)

核心著作/光碟：《職業(yè)化員工的12項(xiàng)修煉》

核心課程：《成功職場人士的職業(yè)生涯規(guī)劃》

《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與跨部門之間的有效溝通》

《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》

《卓越的溝通技巧》

《責(zé)任勝于能力》

《高效的執(zhí)行力》

《贏在職場——優(yōu)秀職業(yè)人士的12項(xiàng)修煉》

《優(yōu)秀企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)提升》

《時(shí)間管理》

《組織倫理學(xué)》

《80、90后員工管理》

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