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課程背景：

經過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調整。通過修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標準，從而增加了用人單位的法律風險。如何盡快學習、了解修改后的主要內容，如何盡快調整工傷管理策略與完善工傷管理制度，是廣大用人單位當務之急！

《勞動合同法》實施3年來，關于薪酬福利引發的勞動爭議占全部勞動爭議的50%以上，其中加班費問題、調崗調薪問題、休假待遇問題等更是長期困擾著廣大企業。

為了讓廣大企業了解掌握薪酬福利方案的設計及其法律風險的把控，了解掌握工傷事故的處理與風險把控，我們特邀請極具實戰水平的知名勞動法與員工關系專家、薪酬績效顧問鐘永棣老師，為大家傾囊相授，分享其10多年的實戰經驗。

課程大綱：

第一部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導

一、工傷認定策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？

3、“突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？

4、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？

5、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？

6、發生工傷事故，企業拒絕申報確認，有什么法律風險？

7、工傷認定中的主要證據種類與質證技巧？

8、用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風險？

9、勞動者申報工傷事故，企業否認存在勞動關系的，如何處理？

10、車輛掛靠其他單位經營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發生傷亡，能否認定為工傷？

11、職工從事第二職業發生的事故能否認定為工傷？

12、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？

13、如何認定違反治安管理規定的行為？

14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?

15、職工外出學習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？

16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？

17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

二、工傷待遇標準

18、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?

19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發？

20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？

21、發生工傷后，異地就醫的費用如何處理？

22、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？

23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？

24、停工留薪期間過后，發生的醫療費用，如何處理？

25、一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？

26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？

27、工傷復發的，怎樣確定是否需要繼續治療，治療費用如何處理？

28、工傷待遇相關賠償基數如何確定？

三、工傷員工管理

29、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？

30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

31、職工在外地出差期間發生傷亡事故，企業應如何處理

32、已經認定為工傷的職工嚴重違紀，企業能否解除合同？

33、已經認定為工傷的職工，企業倒閉了，如何處理？

34、招聘從事職業病崗位的勞動者，該如何防范法律風險？

35、（可能）發生職業病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？

四、工傷爭議處理

36、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？

37、工傷職工超過規定醫療期如何處理？

38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

39、企業分立、合并、轉讓，實行承包經營，職工被借調，出國工作，破產的，工傷關系問題如何處理？

40、單位能否以商業保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？

41、勞務派遣、承包租賃過程中發生工傷，如何向實際用工單位追償？

42、非法用工發生工傷事故的，如何處理？

43、發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效？

44、如果想和解、調解，應該怎樣做，才確保無風險？

45、因工死亡職工供養親屬包括哪些？

46、從工傷事故的發生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？

第二部分、企業薪酬福利法律風險防范

1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？

2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？

3、解除勞動關系的經濟補償的基數包括哪些工資項目？

4、“標準工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？

5、怎樣理解和應用“同工同酬”？

6、醫療期、病假、年休假、探親假、事假、產假、哺乳假等期間，按什么基數支付工資？

7、值班算不算加班？

8、如何確定加班費的基數？

9、用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？

10、未經用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？

11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應對？

12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？

13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？

14、勞動者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？

15、女職工在“三八”婦女節照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？

16、如何通過薪酬調整處理員工嚴重失職、重大過失、違規等的問題？

17、調整工作崗位后，可以調整薪資標準嗎？如何解決此老大難問題？

18、企業單方調整薪酬，員工可以解除合同并索賠經濟補償，企業該如何規避？

19、試用期間的工資為2000元，轉正后調整為3000元，存在什么風險？

20、經濟處罰往往被認定為非法克扣，如何化解此風險？

21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風險？

22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？

23、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？

24、高層管理者的年薪制與年度績效目標如何有效掛鉤？

鐘老師

國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家

國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

國家人力資源管理師資格認證培訓導師，勞動仲裁員，績效管理實戰顧問，國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師。

現任“南方勞動關系在線”首席顧問，上海成通律師事務所投資合伙人；兼任益策（中國)學習機構、中華創世紀培訓網、中國培訓熱線、外商投資企業協會、廣州市人力資源和社會保障局、廣東省人力資源管理協會等50多家培訓機構、行業協會的簽約講師、特聘顧問。

實戰經歷：

長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐。

曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善300多家企業的人力資源管理規章制度。

主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課近500 場次，受益企業達30000家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。

個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動法常年顧問及各種專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

實戰技能：精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！

授課特點：將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

服務過的部分客戶（指內訓、專項咨詢、年度顧問）：

中國人壽、廣發銀行、攜程旅行網、華鼎擔保、建設銀行、農業銀行、工商銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數碼、合生創展、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、一品紅藥業、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、廣東交通集團、中山華泰、珠海口岸廣場、縱橫天地、蛇口船務運輸股份、北京得信佳和醫療、風神集團、中咨工程監理、廣藥集團、高士線業、利海集團、化建集團、深圳水務監理、運發集團、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產、深圳華僑城、信源集團、京城控股、中國郵政----千余家企業。

曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業客戶：

中國經濟周刊、中國南方電網、珠江電影制片、萬科地產、蒙牛乳業、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、興業銀行、中信銀行信用卡中心、中興通訊、百年糊涂酒業、保利房地產、富力地產、雅居樂地產、安踏、金蝶軟件、晨光乳業、偉易達電子、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、比亞迪汽車、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、鷹牌陶瓷、金發科技、加多寶、華為技術、東芝醫療系統(中國)、江蘇銀行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發行集團、百事（中國）、天津陽光塑料、西安萬國房地產、中石化、寶恒通集團、華潤建筑、七星集團、太陽駒（北京）、獅王日用化工（青島）、內蒙古西拉沐淪（集團）、上海化工機械、中國液化天然氣運輸控股、英之健國際（香港）、海格通信產業集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產、弘大集團、貴州益康制藥、深圳巴士集團股份、NETSFIM（北京）農業科技、樂百氏（廣東）、哈其森、廣州汽車集團零部件、君華集團、本田汽車用品（廣東）、北京航空所、深圳郵政局、商凱集團、貴陽第一建筑工程股份、上海柯渡商貿、天美（中國）科學儀器、特森門窗系統（北京）、凡容科技（杭州）、嘉粵集團、通用電氣、中南大學等幾萬家企業。

王牌課程：

（可根據客戶實際需求訂制相關課程）

《有效運用績效考核進行裁員解雇、調崗/調薪/調級》

《新勞動合同法下企業人力資源管理生存之道與術》

《新勞動合同法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解》

《企業HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險》

《部門直線經理如何協助HR部門預防和化解勞動用工風險》

《勞動合同訂立、變更、解除、終止、續訂實操技巧》

《勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊撰寫技巧》

《HR規章制度、員工手冊撰寫與核心崗位特殊條款約定》

《最新用工方案——行之有效的“員工獎懲解決方案” 》

《如何界定與處理不合格、不勝任工作、嚴重失職、違紀違規的員工》

《<社會保險法>、<工傷保險條例>精準解讀與工傷爭議、調解、賠償》

《企業薪酬與績效管理體系設計及法律風險防范》

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