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【課程背景】

在當今競爭激烈且快速變化的人才市場中，企業人力資源管理正面臨著前所未有的挑戰。傳統的招聘方式效率低下，往往導致錯過優秀人才；員工培訓缺乏個性化和精準性，難以滿足企業的長期發展需求；員工流失問題頻發，留用關鍵人才變得愈發困難。與此同時，隨著人工智能技術飛速發展，其在人力資源管理領域的應用日益成熟，為企業提供了全新的解決方案。

AI 賦能人力資源管理，能夠實現招聘流程的智能化、培訓體系的個性化以及員工關系管理的精細化。通過智能招聘工具，企業可以快速篩選海量簡歷，精準匹配候選人，極大提高招聘效率；借助 AI 驅動的培訓平臺，為員工量身定制學習路徑，提升員工技能與企業競爭力；利用數據分析預測員工離職風險，提前制定留用策略，增強員工滿意度與忠誠度。

本課程正是基于這樣的背景精心設計，旨在幫助廣大的 HR 從業者和企業管理者，全面掌握 AI 賦能人力資源管理的精髓，應對春招以及全年人才管理中的各項挑戰。

【課程收益】

AI 技術在人力資源管理中的應用能力：深入理解并熟練運用 AI 技術，涵蓋招聘、培訓和員工關系管理等關鍵環節，精準把握 AI 工具在不同場景下的應用方法與技巧。

招聘流程優化能力：掌握如何借助智能招聘平臺和 AI 算法，實現從人才畫像構建、簡歷智能篩選到面試自動化評估的全流程優化，顯著提升招聘效率與質量，快速鎖定高匹配度候選人。

個性化培訓設計能力：學會運用 AI 驅動的學習路徑規劃工具和技能圖譜模型，為員工打造個性化培訓方案，提高培訓效果與員工技能提升速度。

員工關系管理與留用策略制定能力：利用 AI 數據分析工具洞察員工需求與滿意度，預測離職風險，并據此制定精準有效的激勵與留用策略，增強員工忠誠度，降低人才流失率。

戰略思維轉型能力：引導 HR 從業者從業務執行者向戰略規劃者轉變，將 AI 技術融入人力資源戰略，助力企業人才隊伍建設與業務目標實現。

【課程特色】

實戰經驗豐富：融合豐富的企業人力資源管理案例與AI實踐經驗，課程內容緊密貼合實際工作場景。學員將通過案例剖析、實戰演練和項目模擬等方式，積累實操經驗，確保所學知識能夠迅速應用到日常工作中。

工具實操豐富：精心篩選并深入講解多款實用的國產免費 AI 人力管理工具，涵蓋從簡歷篩選到培訓效果評估的全流程。課程中將詳細指導學員完成工具的安裝部署，并提供豐富的實操練習，助力學員快速上手。

案例驅動教學：引入眾多知名企業的真實人力資源管理案例，深入剖析 AI 技術在其中的應用細節與成效。通過案例研討，學員能夠直觀感受AI賦能人力資源管理的魅力，加深對知識的理解與記憶。

互動性強：課程設計充分融入互動元素，包括小組討論、現場答疑和角色扮演等環節。學員將在輕松活躍的氛圍中與講師及其他學員充分交流，碰撞思維火花。

【課程對象】

想要優化流程提升效率的企業中層各部門主管及負責人，HR人力資源總監、經理、專員等。

【課程大綱】

一：HR必備的AI的基礎認知

1.AI基礎概念

2.AI的4個發展階段與進化歷史

3.AI在工作和生活的案例

4.為什么Deepseek是國運級產品

5.Deepseek的核心優勢：開源、國產、推理、免費

6.案例：買車的推理能力與解決方案

7.200種國產AI工具交付與安裝

8.常見AI工具的功能介紹與實操：

deepseek、橙篇、千義通問、即夢、豆包等

二：HR如何用好AI

1、哪些是AI時代HR必備的提示詞技能？

為什么很多人知道AI但用不好AI

提示詞不是簡單發布命令

互動：大家使用AI遭遇的各種困境討論

2、提示詞工程：學會結構化邏輯清晰的提問

1)角色與目標導向類提示詞

ICIO框架

CRISPE框架

ROSES框架

RISE框架

案例分析：不同框架提示詞展示

2)任務與行動導向類

APE框架

TAG框架

TRACE框架

COAST框架

BROKE框架

ERA框架

CARE框架

PATFU框架

練習：撰寫“崗位說明書”提示詞，解決崗位說明書重復撰寫問題。

3、HR需要具備什么樣的AI能力模型？

五力模型：

提問力：好問題比好答案重要

傾聽力：聽到問題的關鍵很重要

表達力：說清楚比做清楚重要

知識力：迭代比已知重要

思維力：腦中要有自己的思維結構

4、如何打造HR私人訂制的AI助力？

HR為什么需要一個自己的招聘智能體？

大量重復的工作需要有人處理

需要有人聽話、情緒穩定、24小時待命

什么是AI智能體？

智能體概念解讀

國內常見智能體平臺介紹

“面試題助理”智能體搭建演示

練習：制作符合自身需求的招聘“AI助理”，解決高頻重復出現的問題。

三：AI賦能招聘全流程實操

1、開啟招聘計劃：通過AI精準布局人才招聘

如何運用 AI 洞察企業戰略，精準定位人才需求

深挖 AI 如何整合多方數據，生成貼合業務的招聘規劃

借助 AI 打造實用的招聘指標體系和進度監控機制

實戰演練 ：調用文心一言，結合企業戰略文檔，生成招聘指標和進度追蹤方案

2、塑造崗位畫像：深挖崗位需求，通過AI精準職位描述

傳統崗位分析的瓶頸 ：梳理傳統崗位分析的短板，鋪墊 AI 介入的必要性。

AI 賦能崗位JD優化 ：KIMI/文心一言/通義千問。

案例拆解 ：模擬科技公司算法工程師崗位，全程展示AI在崗位 JD 制作中的應用。

3、打造吸睛招聘文案：把握平臺特性，AI速出爆款招聘文宣

AI 提筆寫文案的底層邏輯

適配多元平臺的招聘文案策略

實戰練習 ：利用通義千問，分別為脈脈、抖音撰寫互聯網運營專員招聘文案

4、面試籌備：通過AI巧設流程，深挖問題，錨定潛力候選人

優化面試流程與問題的 AI 思路

AI 模擬面試場景搭建：訊飛星火

案例演示 ：聚焦銷售經理崗，呈現訊飛星火生成的面試問題，拆解其精準匹配崗需的邏輯。

5、提效篩選評估：快準篩選簡歷，AI評判面試表現

AI 驅動簡歷篩選與面試評估

AI 面試評估實操

案例落地 ：運用智譜清言，對一場市場專員面試實錄評估，解析候選人優劣勢。

6、深度數據分析：AI解鎖數據密碼，持續優化招聘效能

從數據到決策：挖掘招聘改進契機

招聘效能分析全鏈路演示

案例剖析 ：以電商公司校招為切口，全程演示通義千問驅動招聘效能升級的路徑。

四：AI賦能培育和留用全流程實操

1、人才培育規劃：精準對接企業戰略

AI解碼企業戰略，確定公司人才培育方向

借助AI如何洞察組織架構與業務流向，勾勒出貼合崗位需求的人才培養路線圖。DEEPSEEK+KIMI+橙篇+Xmind

利用AI設計實用的培育指標體系，構建可視化的進度追蹤框架：DEEPSEEK+多維表格

實戰練習：依據企業戰略規劃文檔，生成人才培養指標和進度追蹤方案

2、入職培訓：如何通過AI助力新員工

傳統入職培訓的痛點剖析

AI 定制個性化入職培訓方案：DEEPSEEK+KIMI（關鍵詞信息）

案例演示 ：模擬科技公司研發崗新員工入職場景

3、培訓文案：精準觸達員工成長訴求

AI 撰寫培訓文案的底層邏輯

適配多場景培訓的文案定制策略

實戰練習：利用通義千問，分別為內部管理培訓、技術技能培訓撰寫文宣文案

4、人才發展路徑：搭建人才梯隊，深挖潛能

搭建人才發展體系的AI思路

AI模擬培訓場景搭建

案例演示：聚焦銷售團隊，呈現訊飛星火生成的培訓問題

5、培訓成果評估：科技洞察人才成長

AI 驅動培訓成果評估

AI模擬培訓場景搭建

案例演示：運用智譜清言，對一場客服團隊培訓效果評估

6、核心人才激勵：專屬關懷穩固根基

AI 繪制核心人才畫像與激勵策略

AI 打造個性化人才保留計劃

實戰練習：綜合運用AI，為金融行業核心交易員生成人才保留方案

7、人才多元培養：拓寬視野激發潛能

AI 把脈行業趨勢與人才布局

AI 激發人才多元培養創新模式

實戰練習 ：綜合運用AI，為傳統制造業人才規劃數字化轉型培養路徑

李老師

李金金老師

——企業職場AI提效與落地應用實戰專家

阿里巴巴達摩院官方認證人工智能訓練師（高級）

訊飛星火認證的AI Prompt工程師

人力社會資源保障部認證企業教練（高級）

中廣協活動營銷專業委員會特聘AI講師

中海油特聘AI辦公提效輔導講師

新華書店線下職場課堂特聘AI講師

Bilibili官方訪談節目AI系列主題顧問

原納斯達克上市金融公司商業戰略負責人

原頭部互聯網鳳凰新媒體資深運營編輯

曾服務50 +行業頭部企業的資深咨詢顧問

曾在全球排名第二的波士頓咨詢公司線上戰略項目實習

聯合國教科文組織認證全球線上教師資格

【個人簡介】

李金金老師擁有17年豐富的工作經歷，曾在互聯網大廠及頭部咨詢公司任職，具備深厚的企業管理與咨詢經驗。憑借多年創業積累，對市場趨勢和客戶需求有著敏銳洞察力，能精準把握商業和管理知識技能。近年來，李老師專注于AI技術在企業的應用有著很深的研究與實踐，致力于將 AI 與企業運營管理、團隊協作、人才發展、辦公提效、內容創作、市場營銷等環節深度融合，助力企業實現組織效能提升與人效增長。

【實戰經歷】

1、【AI賦能企業辦公提效】——中海油辦公流程優化 AI 技術提升，實現辦公效率提升 35%，文件處理時間縮短 40%。

2024年服務中海油期間，企業傳統辦公流程存在效率低下、信息孤島等問題。造成該問題的原因在于辦公軟件功能未充分利用、部門間協作不暢以及信息傳遞不及時。針對這些重復性與流程性工作問題，正好是可以通過AI 技術可有效解決。

通過引入 AI 辦公軟件和智能協作平臺，對員工進行培訓指導，實現文檔智能撰寫、會議智能安排、任務自動提醒等功能。利用 AI 的數據分析能力優化辦公流程，打破信息孤島。經過六個月的落地運行，辦公效率提升 35%，文件處理時間縮短 40%，員工滿意度顯著提高。

2、【AI助力企業內容創作與營銷】——北京眾行傳播項目營銷團隊服務客戶營銷內容創作 AI 技術提升，實現創作效率提升 50%，成本降低 30%。

北京眾行傳播是營銷行業的頂尖企業，但是由于其服務的品牌客戶過多，團隊成員產生了營銷內容創作存在效率低、成本高、創意不足的問題。這是由于團隊缺乏高效創作工具，創作過程依賴人工且流程復雜，這類內容創作工作可借助 AI 技術優化。

運用 AI 文案生成工具、圖片設計軟件和視頻制作平臺，對營銷團隊進行培訓。借助 AI 的創意生成能力激發靈感，快速產出高質量內容。經過五個月的落地運行，營銷內容創作效率提升 50%，成本降低 30%，內容質量和吸引力顯著提高，有效提升了品牌知名度和市場占有率，客戶滿意度得到極大提升，形成了客戶大量的長期合作。

3、【AI 提升企業人才招聘與選拔效率】江蘇維仁科技企業人才招聘流程優化 AI 技術提升，實現篩選效率提升45%，招聘周期縮短25%

江蘇維仁科技作為機器視覺和增材制造的高科技創業公司，對高新精尖人才的需要就比較迫切，但是企業人才招聘面臨篩選效率低、招聘周期長的問題。這是由于簡歷數量龐大，人工篩選耗時費力，且難以精準匹配崗位需求。針對這類重復性、規則明確的工作，AI 技術能夠有效應對。

通過運用 AI簡歷篩選工具，對招聘團隊進行培訓指導，實現簡歷智能解析、關鍵信息提取以及與崗位要求的精準匹配。借助AI的數據分析能力，優化人才搜索策略。經過四個月的落地運行，簡歷篩選效率提升45%，招聘周期縮短25%，招聘質量顯著提高，為企業發展提供了有力的人才支持。

【培訓經驗】

1、與中廣協活動營銷專業委員會合作開發 AI 營銷課—好評率96.5%

2024年AI在營銷領域嶄露頭角，眾多營銷從業者卻面臨如何將其應用于實際工作的困境。中廣協活動營銷專業委員會為助力成員企業提升營銷創新能力，啟動 AI 營銷系列課程開發計劃。

李金金老師憑借卓越的授課技巧和深厚的 AI 實踐經驗脫穎而出，成為課程開發專家。李老師針對營銷人員日常工作中的高頻 AI 應用場景，精心打造《營銷人的AI實戰課》。課程內容涵蓋 AI 工具在市場調研、創意生成、活動策劃等方面的應用。課程推出后，獲得眾多會員單位的采購，好評率達到96.5%。

2、招聯金融AI辦公提效訓練營-滿分好評率98%，學完即能應用占比96%

招聯金融集團在大力推進企業員工AI應用落地，期待通過AI賦能提升員工辦公效率。

李金金老師是招聯金融公司AI應用培訓專家庫成員，為招聯金融公司提供AI課程培訓服務。針對客戶營銷團隊的具體業務需求，進行針對性下線訓練營培訓。主要內容涵蓋AI基礎知識認知、AI提示詞設計、AI辦公提效、AI客服內容生成、AI智能體搭建。

整體參訓學員滿分好評率98%，學完即能應用占比96%。

3、北京城市學院國際傳播學院本科生《AI傳播實踐與創新應用授課》

北京城市學院國際傳播學院開設AI傳播實踐與創新應用課程，旨在提升學生對 AI 技術的認知和應用能力。李金金老師作為特聘專家，為學生講授《AI內容創作課》和《AI市場分析課》兩門特色課程，傳授如何運用 AI 提升內容創作質量和市場分析效率的實戰技能，課程受到師生廣泛好評，被納入學院優質課程體系。

【理論體系】

AI辦公提效模型：結合多年企業管理經驗和 AI 應用實踐，李老師構建了一套 AI 辦公提效模型，從文檔處理、內容創作、任務協作等環節入手，通過引入 AI 工具和平臺，優化辦公流程，提升辦公效率和質量，打造智慧辦公環境。

AI營銷內容創作框架：針對企業營銷內容創作中的痛點問題，李老師總結出 AI 營銷內容創作框架，涵蓋創意激發、內容生成、優化迭代等環節，通過 AI 技術提升營銷內容創作的效率和質量，助力企業實現精準營銷和品牌傳播。

【愿景使命】

致力于成為企業 AI應用的引路人，幫助企業將 AI 技術落地到實際業務場景中，提升企業運營效率和競爭力，實現數字化轉型和創新發展。

【授課風格】

案例式教學：在課程中融入大量實際案例，深入剖析 AI 在不同企業中的應用場景和解決方案，讓學員更直觀地理解 AI 技術的應用價值，提升學員的學習興趣和參與度。

互動式教學：鼓勵學員積極參與課堂討論，通過提問、小組作業、案例分析等方式，引導學員主動思考和探索，加深對知識的理解和掌握，培養學員解決實際問題的能力。

實操式教學：注重學員的實踐操作能力培養，提供豐富的 AI 工具和平臺，讓學員在課堂上親自動手實踐，掌握 AI 技術的具體應用方法和技巧，確保學員學以致用。

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