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課程介紹

在傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系領(lǐng)域，三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產(chǎn)前檢查次數(shù)？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？員工小病大養(yǎng)、工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦？如何與三期、醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)的員工協(xié)商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項？

此外，外籍員工的招錄和中國籍有何區(qū)別？其用工方式有哪些限制？勞動合同的解除終止條件能否約定？是否執(zhí)行中國退休年齡，社保可否約定不繳納？派遣、外包有何區(qū)別？實習(xí)、退休反聘人員的在勞動管理上與一般員工有何區(qū)別，發(fā)生意外事故如何處理？這些問題長期困擾企業(yè)HR管理者。

本課程將全面梳理各類特殊員工勞動管理與一般員工的區(qū)別和差異，通過實際案例提示企業(yè)操作風(fēng)險和提供解決方案。

課程大綱

一、“三期”員工的25個和核心問題

1、勞動合同的訂立

入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息可否以違反誠信解雇？

試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？

合同到期前懷孕是否應(yīng)續(xù)訂合同？

2、勞動合同的履行

員工休產(chǎn)假可否不發(fā)放年終獎？

員工休產(chǎn)假可否不支付月度績效獎金？

銷售人員的“產(chǎn)假工資”如何計算？

單位平均工資高于生育津貼，企業(yè)是否應(yīng)補差？

員工未繳納社保，是否應(yīng)按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)確定產(chǎn)假待遇？

3、勞動合同變更

因女職工禁忌調(diào)崗員工是否應(yīng)服從？

三期女職工不勝任可以強制調(diào)崗嗎？

調(diào)崗能夠同時調(diào)薪嗎？

因公司經(jīng)營需要調(diào)崗，三期員工應(yīng)否服從？

三期員工崗位被撤銷，勞動合同如何變更？

公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦？

4、勞動合同的解除/終止

曠工解雇三期員工的注意事項？

三期內(nèi)病假是否仍計算醫(yī)療期？

兩次勞動合同到期前懷孕，三期期滿合同可否終止？

違法解聘三期員工一定被恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？

二、病假與工傷員工管理疑難雜癥

1、如何治理“泡病假”

疾病就診瑕疵如何處理（病假單涂改、未掛號、病歷與病假單不符、醫(yī)生科室不符等）

病假程序瑕疵如何處理（材料不齊、未及時提交等）

病假實體瑕疵如何處理（偽造病假資料、找人代診等）

拒絕配合管理指令如何處理（指定醫(yī)院、復(fù)查、復(fù)診、工作交接等）

2、醫(yī)療期管理

醫(yī)療期如何計算（地區(qū)差異）

醫(yī)療期是否經(jīng)過如何統(tǒng)計

抑郁癥、癌癥等特殊疾病醫(yī)療期

醫(yī)療期提前解除是否應(yīng)作復(fù)工鑒定

醫(yī)療期解除或終止是否必須支付6個月醫(yī)療補助費？

3、工傷“停工留薪期”管理

工傷認(rèn)定誰應(yīng)舉證？

員工拖延勞動能力鑒定怎么辦？

超過12個月停工留薪期工資如何發(fā)?

工傷復(fù)發(fā)、工傷康復(fù)如何確定停工留薪期？

工傷員工勞動合同解除終止的限制

三、外籍員工管理常見問題梳理

1、就業(yè)準(zhǔn)入與合同訂立

外籍員工未辦理就業(yè)證的后果

勞動合同簽訂在先，就業(yè)證辦理在后有無風(fēng)險

外籍員工是否應(yīng)簽訂無固定期限合同？

2、外籍員工合同履行

社保應(yīng)否強制繳納，如發(fā)生工傷怎么辦？

外籍員工是否享受年休假、產(chǎn)假、延長生育假？

外籍員工的病假工資能否約定？

3、外籍員工合同解除終止

能否約定解除終止條件

經(jīng)濟補償金能否約定不支付

能否約定針對外籍員工的違約責(zé)任（如辭職預(yù)告期）

外籍員工達(dá)到法定退休年齡可否終止合同

外籍員工非正常死亡怎么辦

四、派遣、外包、實習(xí)、退休返聘員工管理常見問題梳理

1、派遣員工管理

派遣供應(yīng)商選擇注意事項

派遣員工連續(xù)工作滿10年，可否主張續(xù)簽無固定？

派遣員工工時制度、薪酬福利是否完全執(zhí)行用工單位的政策？

何種情況下用工單位可將派遣員工退回？何種情形下應(yīng)延期退回？

退回與解雇如何銜接？用工單位何種情況下應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？

2、外包員工管理

外包與派遣的區(qū)別

被認(rèn)定為假外包的風(fēng)險是什么？是否被認(rèn)定事實勞動關(guān)系？

如何最大限度降低假外包、真派遣風(fēng)險？

3、實習(xí)生管理

實習(xí)生是否應(yīng)執(zhí)行最低工資，各地有何差異？

實習(xí)生能否安排加班，超時加班有無行政處罰風(fēng)險？

可否通過勞務(wù)派遣單位、中介機構(gòu)派遣實習(xí)生？

實習(xí)生發(fā)生事故，用工單位如何承擔(dān)賠償責(zé)任？

4、退休返聘員工管理

已達(dá)到退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老金可否執(zhí)行返聘？

返聘后如何簽署協(xié)議？是否應(yīng)繼續(xù)繳納社?；蛏瘫?？

返聘人員是否仍存在加班費、年休假風(fēng)險？

返聘人員發(fā)生疾病后是否享受病假工資、醫(yī)療期？能否按約定解雇？

返聘人員上下班途中發(fā)生交通事故，單位是否應(yīng)擔(dān)責(zé)？

返聘的年齡上限？在工作中發(fā)生事故如何理賠？

洪老師

畢業(yè)華東政法大學(xué)，15 年的勞動法服務(wù)經(jīng)驗，專注于勞動法與爭議解決，在跨區(qū)域員工關(guān)系處理、人員裁減與規(guī)模安置、勞動爭議仲裁訴訟領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，為多家世界 500 強企業(yè)提供勞動法顧問和爭議解決服務(wù)，包括大陸集團、沃爾沃汽車、克萊斯勒、科勒、諾華集團、美年大健康、以嶺藥業(yè)、萬科、騰訊等，常年就勞動關(guān)系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報、21 世紀(jì)經(jīng)濟報道等媒體采訪。著有《HR 必備工具書：企業(yè)用工風(fēng)險防范實務(wù)操作與案例精解》、《勞動人事合規(guī)管理指南》、《管理者全程法律顧問》、《社保風(fēng)險控制與成本優(yōu)化》等書籍。

語言：中文、英文

代 表 性 執(zhí) 業(yè) 經(jīng) 驗

主導(dǎo)某世界500強車企境內(nèi)7000名員工的人員安置項目（2019年）；

代理某外籍董事長勞動爭議案件入選2019年最高人民法院優(yōu)秀案例、2020年上海一中院涉高管審判白皮書案例（2019年）；

代理騰訊訴徐振華競業(yè)限制案件獲賠1940萬元賠償（2018年）；

為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案（2013年）；

東風(fēng)汽車集團總計15家關(guān)聯(lián)公司勞動人事合規(guī)審計與體系搭建項目（2019年）；

為某外企成功調(diào)處400余人的集體停工事件（2008年）；

為某外企提供三位高管（人民幣1000萬余元）仲裁訴訟法律服務(wù)（2014年）；

成功代理某醫(yī)院跨度長達(dá)18年的人事爭議（2014年）；

為某外企提供人員冗余背景下的人員安置方案（涉及300余人）；

為某央企成功調(diào)處員工檔案遺失引發(fā)的信訪糾紛（2011年）；

為某外企提供項目點關(guān)閉（涉及200余人）的人員安置方案（無糾紛）；

參與處理多起員工死亡、過激維權(quán)等員工關(guān)系棘手案例；

出版國內(nèi)第一本從合規(guī)視角分析企業(yè)勞動用工管理著作（合著）；

出版國內(nèi)第一本針對一線管理者的勞動法著作；

曾參與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《上海市工傷保險辦法（修訂）》等多部法律法規(guī)的專家證；

為超過50家世界500強企業(yè)提供針對HR和管理者的員工關(guān)系法律培訓(xùn)。

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