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【課程背景】

組織設計和公司的戰(zhàn)略及企業(yè)發(fā)展的階段有著必然的聯(lián)系。有什么樣的戰(zhàn)略以及公司自身處于什么發(fā)展階段，應該有相應的組織結構進行支撐。如果組織結構滯后于戰(zhàn)略的發(fā)展，則必然會造成公司目標實現(xiàn)的困難。但很多企業(yè)的管理者沒有意識到這一點，只有經(jīng)歷了很多經(jīng)驗教訓以后，才會猛然發(fā)現(xiàn)是企業(yè)的組織結構方面出現(xiàn)了問題，因而想到要對組織結構進行優(yōu)化甚至再設計

組織結構設計與優(yōu)化的宏觀層面，幾乎完全和戰(zhàn)略發(fā)展目標相聯(lián)系，具體采用什么樣的組織形態(tài)，是和企業(yè)現(xiàn)狀以及發(fā)展目標相結合的。而其細節(jié)的優(yōu)化與設計，則體現(xiàn)在職位的設置上。企業(yè)內(nèi)部很多問題的產(chǎn)生，以及工作效率不高，都和職位設置不當有關系的。由于職位設置不合理，分析不到位，必然影響到人員的配置與編制，并影響到一系列的人力資源管理的各項活動

組織中的職能和職位的設計來源于流程中的角色，因而在一個企業(yè)進行組織設計和職位設計的時候，會和企業(yè)的業(yè)務流程發(fā)生關系，且需要依托流程的合理設計。太過理論的職位設計，會造成職位與人的匹配出現(xiàn)脫節(jié)情況；而太過藝術性的設計，則會造成很多的混亂。所以在進行職位設計的過程中，既要考慮到公司的戰(zhàn)略意圖，又要了解組織結構與職位設計的一般性的原理，同時還要理解公司過往的歷史以及公司所處的機制和發(fā)展階段，更要結合公司的流程優(yōu)化，只有這樣才有可能設計并分析出合理的職位，也才好進一步開展后繼的人員配置與其它的人力資源管理活動

【課程目標】

1.了解戰(zhàn)略與結構是系統(tǒng)人力資源管理的基礎

2.掌握組織結構的不同形態(tài)和企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系

3.了解和職位相關的一些概念

4.掌握組織設計和職位設計的一般原理和方法

5.知道組織結構設計與優(yōu)化和職位設置需要注意的方面

6.了解一些定崗定編的方法和思路

【課程大綱】

1.結構設計與優(yōu)化的前提：戰(zhàn)略與組織結構

開場：企業(yè)發(fā)展的四個重要因素

戰(zhàn)略與結構的建設是所有組織與管理的系統(tǒng)基礎

戰(zhàn)略與結構的關系，錢德勒的觀點講解

互動交流：你認為戰(zhàn)略與結構之間是什么關系

結構的發(fā)展歷程介紹

案例展示：幾個公司戰(zhàn)略與結構之間的關系介紹

互動：自己所在公司今年的戰(zhàn)略目標是什么？

思考，這樣的目標對結構會產(chǎn)生怎樣的影響

2.關于組織結構：優(yōu)化與設計的方法和思路

先看幾個公司組織結構優(yōu)化前的案例，互動：存在哪些問題，你打算如何優(yōu)化

結構在一個企業(yè)中的發(fā)展演化趨勢介紹

組織結構設計的指導思想和原則

結合實際案例講解：不同的組織結構形態(tài)介紹，以及對企業(yè)發(fā)展和工作的影響

互動：自己所在公司，目前應該選擇什么樣的組織形態(tài)

案例展示并互動：上述幾個公司優(yōu)化后的組織結構

小組練習：畫出自己所在公司的組織結構圖，并討論改進點

案例講解：華為公司組織結構的演化歷程

3.結構優(yōu)化與設計的后繼工作：職位設計的方法與工具

組織結構與職位的關系

了解一些概念：職位、崗位、工作、職責、角色等等，之間的關系是什么

互動：職位設置要解決什么問題

職位設計的一般性原則

職位設計的四種方法比較與分析

案例介紹：通過流程梳理的方法設計職位

互動：職位設置過程中，需要注意什么

案例講解：職位設計需要注意的幾個要點

小組練習與討論：本公司各部門組織結構及職位設計的問題點呈現(xiàn)和改進點

4.職位設計的后繼工作：職位分析與部門職責分配（職位說明書編制簡單講解）

職位分析的基本理解與現(xiàn)實意義

互動：職位分析在管理者與員工之間的作用

職位分析的輸出結果：職位說明書編寫介紹

幾份職位說明書模板介紹

職位分析的重點：職責梳理，方法與工具講解

案例展示：許昌某公司的部門職責分配表

5.職位設計與職位分析的后繼工作：人員配置與定編

人員定編的基本理解與局限性

人員定編的原則

人員定編的幾種方法介紹

影響人員定編與配置的要素介紹：環(huán)境、發(fā)展階段、能力、風格、自動化

工具介紹：人員定編的量化方法

不同人員配置的經(jīng)驗值：管理人員、輔助人員、業(yè)務人員等等

案例介紹：江蘇某聯(lián)通公司的人員定編

小組練習：選取本公司的組織結構，具體進行人員定編練習

何老師

【資質(zhì)介紹】

組織及人力資源管理專家

資深管理咨詢顧問

北京大學、南京大學的特聘講師

【工作經(jīng)驗】

何老師先后獲得數(shù)學學士和工商管理碩士學位，擁有超過20年的企業(yè)工作經(jīng)驗和管理實踐經(jīng)驗。曾任職于華為、金蝶等知名企業(yè)，先后擔任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、常務副總等職位。何先生作為人力資源管理專家，多次受邀在金領世界招聘會、深圳MBA推介會、高校畢業(yè)生推介會上及其它大型行業(yè)協(xié)會上，做過專題人力資源管理演講。為《深圳特區(qū)報》、《南方都市報》、《管理學家》、《企業(yè)家》、《經(jīng)理人》等報紙、雜志撰寫過多篇專題文章或案例點評，是《南方都市報》優(yōu)秀通訊員、江蘇衛(wèi)視全國大學生創(chuàng)業(yè)大獎賽的專家評委。出版光碟《從優(yōu)秀到卓越》，出版書籍《求職就是推銷自己》

【授課風格】

何先生在授課過程中運用其良好的組織能力，將自身在管理實踐中獲得的實踐經(jīng)驗，通過案例研討的方式與學員共同分享，并通過其很強的控場技巧，引導學員進行大量的互動討論與練習，將其深厚的理論功底和實踐經(jīng)驗傳授給學員

【主講課程】

1、《建設組織能力，推動企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)》

2、《向華為學人力資源管理——業(yè)務驅(qū)動下的戰(zhàn)略人力資源管理實踐》

3、《企業(yè)戰(zhàn)略梳理與研討》

4、《組織結構設計與職位設計實務》

5、《職位分析與職位評估》

6、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

7、《勝任素質(zhì)與行為面試》

8、《招聘與面試技巧》

9、《KPI設計與績效管理實務》

10、《薪酬管理體系設計實務》

11、《任職資格管理設計與應用》

12、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計與管理》

13、《中層管理者技能提升》

14、《華為企業(yè)文化》

【內(nèi)訓服務客戶】

深圳招行、瀘州建行、廣發(fā)證券、安信基金、貴州銀行、福州農(nóng)行、鄭州商品交易所、招商證券、長江商行、貴州中煙、貴定煙廠、龍巖煙廠、北京大學、南京大學、鄭州大學、中山大學、華中科技大學、延安大學、暨南大學、福建寧德政府、佛山稅務局、全國鐵路系統(tǒng)人事教育處、深圳市外商企業(yè)協(xié)會、九江市中小企業(yè)局、中國移動【廣東、深圳、東莞、肇慶、許昌、嘉峪關、運城、黔東南】、中國電信【廣東、深圳、海南、咸陽、南平】、中國聯(lián)通【蘇州、無錫】、UT斯達康深圳研發(fā)中心、華為技術、世紀人無線、瑞斯康達、中興網(wǎng)信、京信通信、東大金智、金蝶軟件、吉銳觸摸、江蘇晶石集團、步步高教育電子、富士通、廈新電子、天源迪科、英飛拓、尤利爾科技、中國賽寶實驗室（工業(yè)和信息化部電子第五研究所）、武漢冠捷、廈門冠捷、中國安防集團、美林電子、成都天奧信息、南京萊斯信息、中興網(wǎng)信、國微電子、瑞特優(yōu)化、寧遠科技、華大半導體、上海華測、廣州天維、方太廚具、美的商用空調(diào)、海信科龍空調(diào)、格力電器、美的熱水器、安吉爾、中孚泰、昆明星耀集團、正榮集團、勁嘉地產(chǎn)、東聯(lián)集團、蒙西集團、云南實力集團、中國建筑工程公司、冠利達、伊利冷飲事業(yè)部、輝山集團、鳳祥集團食品事業(yè)部、蒙牛集團、邁瑞生物醫(yī)療、瑞沃德生命科技、遼寧藥聯(lián)、華東醫(yī)藥、諾唯贊、贏家服飾、羅萊家紡、南方寢飾、黃河集團、恒益服飾、建滔化工集團、深圳燃氣、金達集團、西蒙集團、振華新能源、恒泰新能源、賽輪金宇、丹東電廠、杰友升電氣、許繼電氣、許繼結構、許繼電源、許繼集團、云電同方、陽光電源、富士康、中聯(lián)重科、東莞歐姆龍、宇通重工、埃斯頓自動化、茂業(yè)百貨、紅彤汽貿(mào)、南粵物流、懷遠物流、白沙運輸、當當網(wǎng)、錦勝包裝、勁嘉彩印、虎彩印刷、中航聯(lián)創(chuàng)、騰訊、多易得、河南銳之旗、運城高速公路、A8音樂集團、海航技術、時代新材料、港中旅酒店、廣州自來水廠、東風汽車、鈦鉑新媒體、深圳地鐵、吉利汽車、諾萊仕、南方航空……

【咨詢內(nèi)容】

包括軟件企業(yè)、印刷包裝企業(yè)、電子企業(yè)、電信運營商、家紡企業(yè)、地產(chǎn)企業(yè)、電器企業(yè)等，涵蓋組織發(fā)展及人力資源管理的多個方面，包括戰(zhàn)略管理、組織結構設計、流程梳理、職位體系、人力資源規(guī)劃、KPI體系、薪酬激勵體系、任職資格體系、招聘與勝任素質(zhì)模型、培訓體系、關鍵崗位人員能力識別與匹配、股權激勵等

何先生作為項目的咨詢總監(jiān)，為這些企業(yè)提供的不僅是設計方案，他還帶領團隊，將咨詢的實踐經(jīng)驗以及其深厚的管理理論，結合企業(yè)的現(xiàn)實情況，全方位的幫助企業(yè)進行實施，包括進行大量的培訓以及手把手的傳遞管理的方法和工具，從而保證使每一個咨詢過的企業(yè)，能體會到管理咨詢?yōu)樗麄儙淼馁|(zhì)的改變。同時讓咨詢客戶中的管理人員在接收咨詢的過程中，體會到管理的方法、手段，并理解咨詢過程中“授之以漁”的重要性

【咨詢客戶】

方太廚具、晶石集團、蘇州聯(lián)通、羅萊家紡、邁瑞醫(yī)療、東大金智、錦勝包裝、南方寢飾、無錫聯(lián)通、世紀人無線、貴定煙廠、勁嘉彩印、杰友升電氣、許繼電源、許繼結構、許繼集團、域成華升、東方雨虹、懷遠物流、力通威電子、振華新能源、陽光電源、瑞特優(yōu)化、諾唯贊、普樂美……

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