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【課程背景】

教練技術起源于九十年代初的美國，是一種新興的、有效的管理技術，能使被指導者洞察自我，發(fā)揮個人的潛能，有效地激發(fā)團隊并發(fā)揮整體的力量，從而提升企業(yè)的生產力。教練通過一系列有方向性、有策略性的過程，洞察被指導者的心智模式，向內挖掘潛能、向外發(fā)現可能性，令被指導者有效達到目標。

據調查：在全球500強企業(yè)中，教練下屬已成為高效領導的重要素質，教練為塑造組織核心競爭力提供了可靠保障。被譽為全球第一CEO的通用電氣前董事長杰克•韋爾奇曾說：“一流的CEO首先是一名教練，偉大的CEO是偉大的教練！”

本課程基于教練技術，旨在幫助教練式管理干部通過使用教練技術讓輔導對象內生動力，激發(fā)潛能，培養(yǎng)下屬主動工作習慣的技巧，全面掌握教練技術的心法、理法、技法，賦能教練對象，從而影響整個組織的氛圍與士氣。

【課程收益】

?深入全面理解教練的含義、原則、價值和教練對組織的價值；

?掌握培育與輔導下屬的內在核心激勵因素；

?掌握教練輔導與傳統(tǒng)輔導的區(qū)別；

?全面掌握教練的兩大核心技能（干預和欣賞）

?全面掌握教練的四項核心技能（提問、傾聽、區(qū)分、反饋）；

?系統(tǒng)學習教練的GROW對話流程

【課程對象】

企業(yè)中基層管理者

【授課方式】課程講授+小組討論+案例分析+行動學習

【課程要求】

?分組研討，按4-6人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；

?準備白板紙每個小組至少需要2張；

?準備彩色白板筆，盡量達到每組使用三種顏色；

?寬膠帶、雙面膠每個小組1個。

【課程大綱】

第一單元：認知教練

?人的思維與心理特征

?教練概念的前世今生

?教練的核心價值

?教練四大角色

?教練輔導的原則

練習：教練對話—如何構建良好的溝通氛圍

第二單元：培育教練式領導力

?人的需求的變化

?員工的內在激勵因素

?成為卓越教練的核心要素

?教練式輔導對話與傳統(tǒng)輔導對話差異

?教練的心智模式

?教練的五種超級影響力

練習：培養(yǎng)教練式的自我覺察（建立教練思維，培養(yǎng)教練心態(tài)）

第三單元：教練兩大核心技術

?管理干預技術

測試了解你的管理風格

你了解輔導對象嗎

知人善用的教練式輔導風格

?AI欣賞式探尋

會欣賞才能激發(fā)員工

巔峰時刻-發(fā)現你的優(yōu)勢

探索你的夢想

第四單元：教練四項核心能力

能力一：精準強有力提問

?提問原則與方向

?提問的應用場景

?教練工具：常用問話方式

?把握發(fā)問過程中的四個關鍵性問題

練習：教練輔導--有效提問

能力二：有效聆聽

?如何快速進入教練狀態(tài)

?傾聽的五個層次

?教練工具：3F傾聽技巧

?傾聽常見七大癥狀

練習：教練對話傾聽

能力三：針對性區(qū)分

?區(qū)分的方向

?回應的注意事項

?教練工具；

練習：對話性針對性的區(qū)分

能力四：有效反饋

?有效反饋的3F技巧

?教練反饋的三種方式

?建設性反饋的核心要點

?抗拒回應的技巧

練習：一分鐘反饋對話練習

第五單元：教練式輔導流程四步曲

步驟一、聚焦目標

?理清目標的四個步驟

?教練對話對目標的三個要求

?目標確定SMART原則

?一致性原則

小組練習：模擬對話確定你的溝通目標

步驟二、了解現狀

? 分析現狀的四個步驟

?清晰現狀的有效對話架構

?找出現狀與目標的差距

練習：區(qū)分評論和事實

步驟三、探索行動方案

?行動計劃需要考慮的因素

?探索方案的步驟

?找出可能抗拒尋找方案的原因

小組練習：探索尋找方案

步驟四、強化意愿

?什么阻礙人的行動

?怎樣讓行動推進下去

?KISS幫你清晰行動路徑

練習：教練技術練習+雙輪驅動練習

綜合練習：根據一天學習的教練對話技巧，模擬場景完成一次全流程教練輔導對話

安老師

?講師背景：

?美國CIPT認證講師

?注冊國際職業(yè)培訓師

?拆書幫資深拆書家

?結構性思維版權課程認證講師

?五維教練領導力認證講師

?歐卡認證企業(yè)引導師；

?領英平臺(赤兔)輔導導師；

?15年企業(yè)管理咨詢\運營\培訓管理經驗

?職業(yè)經歷：

安百尚老師曾在華道數據集團、惠買集團做運營和培訓管理，擁有15年的國企及民企等類型上市公司的實踐及管理咨詢經驗，并結合多年的管理咨詢和企業(yè)運營管理的經驗，為上百家企業(yè)提供過定制化的管理培訓服務。安百尚老師擅長：中基層管理者的技能提升、管理行為訓練、員工核心能力素養(yǎng)打造、勝任能力提升、職場技能培養(yǎng)等內容。自2013年至今有500余場培訓經歷。

?授課特點：

?授課語言通俗易懂，技能實戰(zhàn)化、深入淺出、理論模型化；

?授課風格親和有感染力，互動性強，擅長營造輕松愉快的學習氛圍

?擅用引導技術，通過引發(fā)和促動學員思考的方式來提煉出知識點

?案例分析研討，深度點評，寓教于樂中引發(fā)學員思考帶動行為改善；

?擅于激活學員自己的經驗，連接課程內容，在學員自己的經驗中升華總結

?主講課程：

管理者技能類

《管理卓越-從技術走向管理》

《五維教練領導力-高績效員工教練輔導》

《管理者綜合管理技能提升修煉》

《有效的授權與激勵》

《高績效團隊建設》

員工素養(yǎng)/技能提升類

《新員工職業(yè)化素養(yǎng)綜合修煉》

《結構性思維修煉》

《問題分析與解決》；

《高效能人士七個習慣》

《高效溝通與有效協(xié)作》

《非暴力溝通》

?服務客戶：

中國移動、北京移動、山東移動、廣州移動、中國聯(lián)通、中華網通、中航集團；百度、京東、啟明星辰網絡安全、酒仙網、小米科技、當當網；中國銀行、國家投資開發(fā)銀行、中信銀行、工商銀行、光大銀行、交通銀行、陽光保險、太平洋財險、信誠人壽、清和基金投資集團；中國海油、中國石油、中石化；國家電網、冀北電力、中國核電集團、中國水利水電、發(fā)那科機電、中國華能集團、威馬新能源汽車、北京現代、豐田汽車；方正集團、樂元素、FESCO、IGT、博奧生物、以嶺藥業(yè)、科園藥業(yè)、學而思教育、中信出版社、泰富集團、北京電子控股、快魚服飾、新世界地產、愛思唯爾、長久集團、京東方、城市學院、東方雨虹、永康口腔、開域集團、北汽集團、北京金隅集團、中國黃金集團、京能集團、北京自來水集團、公交集團、江銅集團、首發(fā)集團、排水集團、雪蓮集團、北京化工集團、北京電子黨校、北京城鄉(xiāng)貿易、樂多港集團、文化部干部學院、中國聯(lián)通設計院、豐臺黨校、燕山發(fā)改委、豐臺經信委、北京體檢協(xié)會、積水潭醫(yī)院、黑莊戶中學、芳草地國際學校等上百家公司提供培訓服務。

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