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課程背景：

解決創(chuàng)新靠“悟”、靠“天分”的時代；創(chuàng)意≠創(chuàng)新！成功的創(chuàng)新不是靈光一現(xiàn)的創(chuàng)意，而是深思熟慮理性地選擇不同的創(chuàng)新形式。本課程通過流程化工具，不但讓學員學會創(chuàng)意，并能夠將創(chuàng)意進行處理，減少試錯風險。

請學員帶著工作課題加入培訓，邊學邊應用，使課程價值與工作聯(lián)結更緊密；本課程進行全面升級，融入當前大家關注的O2O/跨界/變革管理，站在更高的角度看“創(chuàng)新”

課程對象：

各級管理者，產品設計、市場銷售、文案策劃、客服等需要開拓思路的人員

課程大綱

第一講：走近創(chuàng)新

本章目的：理解什么是創(chuàng)新？以及創(chuàng)新所要規(guī)避的十大陷阱，與要遵循的四大核心原則，提升創(chuàng)新的成功率

1. 創(chuàng)新思維的定義與意義

2. 創(chuàng)新的十大殺手

3. 成功創(chuàng)新的四大核心原則

1）培育企業(yè)創(chuàng)新文化

2）圍繞用戶體驗進行創(chuàng)新

3）系統(tǒng)化看待創(chuàng)新

4）采用嚴格的創(chuàng)新流程

第二講：創(chuàng)新目標

本章目的：從漫無目的的創(chuàng)新空談中，建立關注，訓練學員把注意力先集中在一個點，這個點將是后續(xù)創(chuàng)意的起點

一、創(chuàng)新起跑線——創(chuàng)新目標的作用

案例：《達芬奇密碼》的啟示

1. 創(chuàng)新的根本起點

二、創(chuàng)新起跑線——目標鎖定技巧

1. 關注時機

2. 關注范圍

3. 關注目標

4. 明確意圖

目標太大如何分解：問題再定義

綜合練習：第一步——定位創(chuàng)新課題

第三講：創(chuàng)意產生

本章目的：創(chuàng)意產生從兩個維度出發(fā)：縱向講創(chuàng)意方法的應用，深入落地；橫向講創(chuàng)意廣度的選擇和搭配，成功創(chuàng)新企業(yè)往往不是一點上的創(chuàng)意成功，而是組合上的成功

一、創(chuàng)新的3P原則

二、創(chuàng)意深度：創(chuàng)意產生的四種方法

1. 無中生有

2. 創(chuàng)意裂變

3. 自我挑戰(zhàn)

4. 激發(fā)運動

綜合活動：“創(chuàng)新課題”創(chuàng)意大PK

三、創(chuàng)意廣度：創(chuàng)新生成的十大維度

1. 盈利模式

2. 網絡

3. 結構

4. 流程

5. 產品表現(xiàn)

6. 產品系統(tǒng)

7. 服務

8. 渠道

9. 品牌

10. 客戶交互

綜合活動：“創(chuàng)新維度”檢查單

第四講：創(chuàng)意處理

本章目的：創(chuàng)新和試錯天生就是孿生兄弟，市場競爭很難容許任何企業(yè)包容類似于“愛迪生999次失敗”，要將創(chuàng)意進行處理，減少試錯風險，并建立保護創(chuàng)新的長效機制

一、創(chuàng)意處理

1. 打破“非黑即白”的禁錮

2. 平行思維的優(yōu)勢

1）避免“盲人摸象”

2）避免對抗性思維

3）看清事物的全貌

4）保護創(chuàng)意的種子

3. 系統(tǒng)思維工具:六頂思考帽

示范練習：六帽的應用方法及注意事項s

階梯活動：對創(chuàng)意大PK內容進行創(chuàng)意處理

二、建立長效機制

1. 組織合理資源

2. 成功監(jiān)管項目

3. 有效控制風險

4. 準確測量質量

5. 實現(xiàn)價值回報

落地工具：

1. 《問題再定義》工具模版

2. 《創(chuàng)意方法》工具模版

3. 《創(chuàng)意維度》檢查單s

4. 《水平思維》工具模版

白老師

白瑛老師 企業(yè)學習產品開發(fā)專家

TTT職業(yè)培訓師標準教程授權導師

創(chuàng)新思維體系標準教程授權導師

企業(yè)績效改進師

美國培訓與發(fā)展協(xié)會(ASTD)會員

國家二級心理咨詢師

國家一級企業(yè)人力資源管理師

中國移動移動管院特聘講師

曾任：中國移動集團級培訓師

曾任：中國移動管理學院綜合管理教研組副組長

白瑛老師擁有16年職業(yè)講師授課經驗，2014年至2018年平均每年授課天數(shù)150天左右；服務客戶以通訊、銀行、電力、煙草、大型集團公司、互聯(lián)網公司等行業(yè)為主，授課16年內訓場次達1200多場，公開課每年達30多場，受訓學員超10萬人，課程來0投訴，課程好評率高達98%；多次獲得客戶返聘

授課風格：

課程側重于實戰(zhàn)，通過有效的互動、引導，激發(fā)學員的參與度。使學員在培訓結束時最大程度的達成培訓目的，提升企業(yè)培訓投資回報。課程按照2/7/1原理以實戰(zhàn)為主;培訓與教練技術的融合。重點關注培訓前、中、后三階段配合，訓前包括專屬課前調查問卷、本課程預習材料；訓后有行動計劃及相關評估方案；最大程度的保障學習效果的達成。

經典案例：

北京機場，鄭州機場，深圳機場，海南機場，鄭州機場 內訓師隊伍建設《TTT全面授課技巧、TTT全流程課程開發(fā)、培訓培訓管理者TTM》各3期9天

廣州工商銀行，長沙中國建行銀行，深圳招商銀行，《TTT全面授課技巧、TTT全流程課程開發(fā)》各4期8天

珠海企業(yè)家公開課《TTT全面授課技巧、TTT全流程課程開發(fā)、培訓培訓管理者TTM》6期12天，深圳人力資源機構公開課《TTT全面授課技巧、TTT全流程課程開發(fā)》8期16天

廣州移動，深圳移動，珠海移動，北京移動等《TTT全面授課技巧、TTT全流程課程開發(fā)、培訓培訓管理者TTM》連續(xù)6年長期首選合作老師，通訊管院首批老師

2019年精品課程：

階 段課 程天 數(shù)

初 階《TTT系列：全面授課技能訓練》2天/12H

《TTT系列：精準呈現(xiàn)--PPT設計與制作》2天/12H

中 階《TTT系列：全流程課程開發(fā)訓練》2天/12H

《TTT系列：基于五星教學的微課開發(fā)》2天/12H

高 階《TTT系列：培訓培訓管理者TTM》2天/12H

《TTT系列：培訓需求設計與分析》2天/12H

思 維《創(chuàng)新思維技術》2天/12H

《思維導圖在職場中的應用》2天/12H

資質證書：

《國際職業(yè)培訓師標準教程》授權證書

《一級企業(yè)人力資源管理師》、《湖南師范大學》碩士學位

《企業(yè)績效改進師職業(yè)能力證書》《中國移動通信管理學院》特聘講師

《心理咨詢師二級》《結構性思維》版權認證

服務過的部分企業(yè)：

農業(yè)銀行：銀川分行、江蘇分行、常州分行、大連分行、淮北分行、沈陽分行、天津分行、

工商銀行：貴陽分行、北京市分行、廣州分行，深圳分行，

建設銀行：云南分行、長沙分行、岳陽分行、三門峽分行、株洲分行、北京分行、東莞分行，昆明分行

中國銀行：阜陽市分行、滁州市分行、寧波市分行、南京分行、合肥分行、南陽分行

私人銀行：東莞中信銀行、東莞招商銀行、浦發(fā)銀行遼寧分行、浦發(fā)銀行安微分行

農信社：內蒙赤峰農信社、西安農商行、順德農商行、鄭州廣大銀行、黃岡市農信社聯(lián)合社等

移動：廣州移動、深圳移動、河南移動、東莞移動、北京移動、陜西移動、福建移動、江西移動、遼寧移動、興義移動、江蘇移動、孝感移動、武漢移動、新疆移動、保定移動、安徽移動、天津移動、黑龍江省移動、雙鴨山移動、無錫移動、

電信：廣州電信、成都電信、亳州電信、合肥電信、長沙電信、武漢電信、海南電信、鄭州電信、上海電信、鹽城電信、杭州電信等。

航空、煙草、汽車行業(yè)：呼和浩特白塔機場、北京民航航空公司、海南民航航空公司、河南煙草、湖北煙草、湖南中煙工業(yè)有限責任公司郴州卷煙廠、東風商務汽車車身長、長沙卡斯馬汽車系統(tǒng)有限公司、東風貿易公司、東風本田發(fā)動機有限公司等

能源、化工、水電系統(tǒng)：中糧集團、廣州中建八局、中建八局深圳分公司、中海油油建公司、惠州中廣核集團、湘電集團、四川電網、南方電網、廣東電網、上海電網、云南電網、河南電力、鶴壁電力、安陽電力、溫州電力、泰興廣電、國網中興公司、昆明供電設計院有限責任公司、華能瀾滄江水電有限公司、武漢鋼鐵集團公司、南京電力公司、中國石化儀征化纖股份有限公司等

建筑、房地產系統(tǒng): 廣州越秀地產、成都龍湖地產、河南城市建設規(guī)劃總院、成都藍光集團、西安紫薇地產、河南楷林物業(yè)有限公司、正合置業(yè)、北京東易日盛裝飾公司、廣東美的制冷設備有限公司、廣西壇百高速公路有限公司、武漢高速鐵路、青島港集團、

商貿、服裝、食品、醫(yī)藥及快速消費品系統(tǒng)：361度、歐萊雅（中國）、瑪絲菲爾、武漢絲寶、華潤三九、湖北遠太藥業(yè)有限公司、蒙牛集團、伊利集團、富士康集團、可口可樂、紅牛、恰恰集團、頂新集團（康師傅）、

大型集團公司、外企：杭州阿里巴巴、成都蘇寧電器、北京聯(lián)想集團、河北惠康集團、海南海景樂園國際有限公司等

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