企業管理培訓分類導航
企業管理培訓公開課計劃
企業培訓公開課日歷
2025年
2024年
勞動關系管理培訓公開課
勞動關系管理培訓內訓課程
熱門企業管理培訓關鍵字
新立法和時代背景下企業用工管理熱點、難點問題及其法律風險防控實務
【課程編號】：MKT051600
新立法和時代背景下企業用工管理熱點、難點問題及其法律風險防控實務
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關系管理培訓
【時間安排】：2025年08月07日 到 2025年08月08日2200元/人
2024年08月22日 到 2024年08月23日2200元/人
【授課城市】：大連
【課程說明】：如有需求,我們可以提供新立法和時代背景下企業用工管理熱點、難點問題及其法律風險防控實務相關內訓
【其它城市安排】：武漢
【課程關鍵字】：大連用工管理培訓,大連用工管理風險防控培訓
我要報名
| 咨詢電話： | |
| 手 機： | 郵箱： |
【課程背景】
近年來，《民法典》和相關立法的頒行，標志著我國立法的進一步完善并邁入法典時代，推動了依法治國的進程。在新的立法和時代發展背景下，企業人力資源管理面臨宏觀和微觀兩個層面的影響：
宏觀上層面上看，我們已進入信息社會，技術發展日新月異，產業迅速升級。同時，企業組織形態、勞動形式、用工方式等已悄然發生變革。特別是近兩年來的新冠疫情防控，使得企業用工管理面臨更大的挑戰。為控制人力成本和防控法律風險，企業人力資源管理需提升層次和水平，及時應對新的時代發展變化。
微觀層面上看，《民法典》及其配套勞動爭議司法解釋頒行和最新相關勞動立法及政策的出臺，對當前企業用工管理無疑產生重大影響。比如，企業在用工管理和勞動爭議處理中能否以及如何適用《民法典》？《民法典》規定的公序良俗原則與勞動法和規章制度的關系如何處理？《民法典》規定的個人信息和個人隱私權的保護如何與企業管理權進行平衡？全面放開三孩政策后，如何合規管理“三期”女職工？等等。
為了讓廣大企事業單位的HR能完整、系統地學習新的立法和政策及其對企業人力資源管理的影響，并掌握應對策略，我們邀請專家研發了這一實務課程。
【課程特點】
1.權威性，本課程由法學博士李孝保律師研發，李律師是國內知名勞動法律師，全國律協勞專委委員，副教授，事務所合伙人。十多年來專注于企業人力資源合規管理和勞動用工法律風險管理領域的理論和實務工作，具有深厚的理論功底和豐富的實務經驗。
2.新穎性，課程以企業用工管理的關鍵環節為主線，對當前最新的立法和相關政策的導向或口徑進行實務解讀，并整合成課程內容，非常新穎。
3.契合性，本課程根據當前企業人力資源管理的痛點，重點分析相關熱點和難點問題，具有高度的契合性。
4.實操性，本課程側重實務分析，針對企業勞動用工管理中的合規問題提出具體的實操方案指引,具有很強的實操性。
【培訓對象】
各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
【培訓內容】
第一部分 招聘、入職管理中的熱點、難點問題
1.新立法背景下，如何避免招聘歧視？
2.如何避免和應對新員工欺詐入職？
3.如何合理合法搜集和使用員工個人信息？——《民法典》解讀
4.如何避免和應對締約過失責任？——《民法典》解讀
5.如何理解和處理勞動合同的形式和未簽合同的法律責任？——《民法典》解讀
6.如何做到勞動合同的“私人訂制”？
7.如何合理設計和運用相關管理表單，事先防控管理風險？——《民法典》解讀
第二部分 在職管理階段的熱點、難點問題
8.如何運用沉默規則進行崗位和薪酬的變更管理？——《民法典》、新勞動爭議司法解釋解讀
9.如何預防和處理性騷擾問題？——《民法典》解讀
10.三孩政策背景下，如何優化“三期”女職工的管理？——三孩政策的深度解讀
11.如何預防和處理工時和加班問題？——新勞動爭議司法解釋的解讀
12.如何優化病假的管理？——《民法典》解讀
13.如何優化年休假的管理？
14.如何預防和處理保密和競業限制協議問題？
15.如何把握薪酬管理的核心和關鍵問題？
16.如何簡單有效地進行績效管理？
17.如何正確運用“共享員工”“合同中止”“停工待崗”“外包”等用工方式？
第三部分 離職管理中的重點和難點問題
18.以員工違反誠信原則、公序良俗原則解雇應注意哪些事項？——《民法典》解讀
19.如何妥善處理與失蹤人員的勞動關系？——《民法典》解讀
20.勞動合同終止時間節點如何確定？——《民法典》解讀
21.如何處理不勝任工作解雇？
22.企業關停轉并情形下，如何正確運用“大裁員”思維進行員工的有效合規處理？
23.勞動合同續簽中的注意哪些事項？——解讀新勞動爭議司法解釋
24.如何預防和處理違法解雇？——解讀新勞動爭議司法解釋
第四部分 勞動爭議處理的中難點問題
25.如何正確理解“裁審分立”和“裁審銜接”？
26.如何靈活運用管轄規則？
27.如何靈活運用舉證技巧？
28.理解和適用時效問題時應注意哪些事項？
29.工傷爭議處理中應關注哪些新立法和政策導向？——視同工傷死亡的新動態
30.如何理解和適用“加付賠償金”制度？——新勞動爭議司法解釋解讀
李老師
法學博士，副教授。江西求正沃德律師事務所首席勞動法專家律師，全國律師協會勞動法專業委員會委員，國家高級人力資源管理師，江西省勞動事仲裁委員會兼職仲裁員，江西省律師協會勞動法與社會保障法專業委員會委員，民革江西省委會社會法制委員會委員，江西省人力資源協會顧問。
2004年開始執業，至今主要從事勞動法及人力資源管理方面的理論研究和實務工作，擅長勞動法、企業用工及人力資源管理咨詢、培訓等專業法律服務。先后為江西中煙工業公司、中國光大銀行南昌分行、江西恒大高新技術股份有限公司、安徽興茂置業有限公司、安徽海螺集團、南昌香格里拉酒店、江西鴻驊醫藥有限公司、江西鐵投集團、江西凱馬百路佳客車有限公司、省人力資源協會等多家顧問單位和委托單位提供專業的用工管理咨詢和培訓服務。