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“全面三孩”政策下女職工保護及管理的疑難問題與法律操作實務
【課程編號】：MKT051540
“全面三孩”政策下女職工保護及管理的疑難問題與法律操作實務
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關系管理培訓
【時間安排】：2025年08月14日 到 2025年08月14日3500元/人
2024年08月29日 到 2024年08月29日3500元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供“全面三孩”政策下女職工保護及管理的疑難問題與法律操作實務相關內訓
【課程關鍵字】：上海女職工保護培訓,上海“全面三孩”政策培訓
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背景介紹
近期國家宣布“全面三孩”政策，生育政策開放直接影響企業對三期女職工管理。實踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對抗性措施將導致企業的風險成本持續增加。而另一方面，對三期女職工的處理不當極可能引發公關事件，將涉事企業推上風口浪尖！CPC特邀著名勞動法專家董保華教授，將全面解讀女職工保護的法律要點及風險。并通過實際案例，深入解析企業管理中的常見操作難點，為企業預防、應對用工風險出謀劃策。
參加人員
人力資源總經理、副總經理，人力資源總監、經理、員工關系經理等人力資源專業人士；企業法務及其他相關管理人員。
會議大綱
一、總論
（一）焦點：生育意愿下降與三孩政策的實施
（二）要點：我國計劃生育立法的舉措
?我國計劃生育立法的雙層模式
?歷史上各地對出生人口的限制
?當前各地人才大戰爭奪現象解讀
?歷史與當前兩種不同現象的原因分析
（三）盤點：計生問題的文件解讀及案例解讀
?文件解讀：《人口與計劃生育法》、各地方最新計生條例盤點
?案例解讀：XXX超生被罰事件等系列案例盤點
（四）難點：生育的成本由誰負擔
?生育的成本中，社會、企業、個人三者如何承擔？
?如何平衡經濟發展和社會成本？
二、訂立
（一）焦點：企業招工難與招聘中的法律限制
（二）要點：合同訂立中的誠信問題
?勞動合同訂立程序的規定
?OFFER的法律性質和風險
?入職體檢中的注意事項
?訂立勞動合同無效的情形
?用人單位招聘面試中的操作規范
（三）盤點：招聘規范的文件及案例盤點
?文件解讀：《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》及相關規定盤點
?案例解讀：XXXX“招聘歧視女性”事件盤點
（四）難點：招聘中的“反歧視”問題
?企業招聘中如何體現公關意識？招聘歧視事件對企業形象的影響及應對？
?女工隱瞞、虛構婚育情況如何處理？
三、履行
（一）焦點：女職工孕期、產期、哺乳期間的假期管理
（二）要點：女職工休息休假及勞動保護問題
?孕期：產前檢查、懷孕7個月以上女職工的工間休息權、產前假的規定、休息休假時長及操作
?產期：產假、陪產/護理假、計劃剩余手術休假（節育假）、生育獎勵假等假期的規定、天數及操作
?哺乳期：各地對哺乳期的不同規定、哺乳時間和哺乳假的區別
（三）盤點：勞動保護的文件及案例盤點
?文件解讀：《女職工保健工作規定》等相關規定盤點
?案例解讀：“排隊懷孕”等事件盤點
（四）難點：公司統一政策和各地不同福利措施間的沖突與協調
?企業統一政策與地方政策沖突之下，如何處理統一和分散的關系？
?如何平衡企業用工成本、公平待遇之間沖突？
四、變更
（一）焦點：女職工孕期、產期、哺乳期間的待遇管理
（二）要點：女職工工資待遇問題
?孕期、產期、哺乳期間的工資待遇規定
?各地生育津貼的規定及發放標準
?男配偶假期看護工資
?病假待遇與女職工保護的沖突與競合
（三）盤點：女職工三期待遇的文件及案例盤點
?文件解讀：各地生育津貼規定盤點
?案例解讀：三期女職工調崗變薪案例盤點
（四）難點：調崗能不能變薪
?三期期間表現不佳的員工如何處理？
?調崗過程中能否降薪？
五、終止
（一）焦點：三期女職工期滿終止中的順延問題
（二）要點：期滿順延與無固定勞動合同、工齡問題
?三期女職工期滿順延的法律規定及各地的不同理解
?如果因三期導致勞動合同順延超過10年，到期能否終止
?順延期間的工齡計算
（三）盤點：期滿順延的文件及案例盤點
?文件解讀：勞動部及各地對勞動合同期滿順延規定的不同理解
?案例解讀：XX女職工終止勞動合同案例盤點
（四）難點：勞動合同終止的可撤銷制度
?勞動關系終止后，女職工能否以不知已懷孕為由主張重大誤解？
?各地對于可撤銷制度的不同理解
六、解除
（一）焦點： 三期女職工解除中的照顧義務
（二）要點：女員工解除中不得解除的法律限制
?三期女職工的非過錯解除及立法限制
?三期女職工的過錯解除及執法限制
?試用期內發現懷孕，是否屬于不符合錄用條件
?女職工違反生育計劃的處理及注意事項
（三）盤點：性騷擾問題的文件及案例盤點
?文件解讀：《女職工勞動保護特別規定》及相關規定盤點
?案例解讀：央視主持人XX陷“性侵”丑聞等事件盤點
（四）難點：職場性騷擾
?職場性騷擾偏向女職工的舉證方式的利弊分析？
?性騷擾的舉證方式對企業用工管理帶來哪些實際影響？
董老師
現任華東師范大學教授，中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任、上海市保華律師事務所律師等職務。
董保華先生作為首批通過律師執業資格考試的律師執業年限已達30年，先后被著名法律評級機構錢伯斯專業評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師，在錢伯斯發布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評選為中國區勞動法專業律師第一人，獲得“業界賢達”的殊榮。