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無固定、實(shí)習(xí)生、退休返聘等靈活用工形式新規(guī)解讀及應(yīng)對(duì)
【課程編號(hào)】：MKT050288
無固定、實(shí)習(xí)生、退休返聘等靈活用工形式新規(guī)解讀及應(yīng)對(duì)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年05月16日 到 2025年05月16日3500元/人
2024年05月31日 到 2024年05月31日3500元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供無固定、實(shí)習(xí)生、退休返聘等靈活用工形式新規(guī)解讀及應(yīng)對(duì)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海靈活用工培訓(xùn)
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背景介紹
2021年起最高院逐步啟動(dòng)全面的司法編纂工作，1月1日生效的《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡(jiǎn)稱新司法解釋（一））重提訂立無固定期限勞動(dòng)合同、續(xù)訂勞動(dòng)合同、離退休人員用工，在校生用工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金支付等問題，各地在此基礎(chǔ)上也相繼發(fā)文。如何解讀最高院司法編纂工作動(dòng)向？新變動(dòng)將給用工管理帶來哪些影響？
在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系之外，還有哪些特殊的用工形式，不同用工形式之間如何獲得平衡？招用在校生實(shí)習(xí)，為何帶來事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、二倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)？對(duì)于已超退休年齡的勞動(dòng)者，各地如何界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？在多元化用工、擺脫單一用工方式的進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實(shí)際需求選擇最佳的用工方式呢？在靈活用工過程中，企業(yè)又該如何有效地規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？2020年的這場(chǎng)疫情，將給用工領(lǐng)域帶來哪些新變化？
固定期限轉(zhuǎn)無固定期限過程中，要不要詢問勞動(dòng)者意愿？以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主旨的《勞動(dòng)合同法》與以人為本的企業(yè)文化存在怎樣的沖突？同樣的操作流程，在不同地區(qū)為什么出現(xiàn)完全不同的結(jié)果？去年的操作方法，在今年還能否奏效？企業(yè)多地用工時(shí)，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
著名勞動(dòng)法專家董保華教授，將著眼企業(yè)當(dāng)下用工常見、常錯(cuò)的用工操作難點(diǎn)，結(jié)合各地最新裁判口徑、各種實(shí)際的案例，為您深入解析用工方式選擇及操作實(shí)務(wù)，提高企業(yè)用工的安全性，減少各類用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。
參加人員
人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。
課程大綱
一、概述
總理討薪：拉開勞動(dòng)合同法立法大幕
地?cái)偨?jīng)濟(jì)：勞動(dòng)合同法修法失敗之后
1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
2、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
3、非勞動(dòng)關(guān)系
4、三種用工關(guān)系的區(qū)別
二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
（一）僵化風(fēng)險(xiǎn)概述
勞動(dòng)合同難解除案例分析
（二）無固定期限合同訂立(十年)
如何理解“連續(xù)工作滿十年“？
因醫(yī)療期導(dǎo)致勞動(dòng)合同順延超過十年的，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
1、“十年”的簽訂原則
2、“十年”的工齡認(rèn)定
3、“十年”的順延處理
（三）無固定期限合同訂立(兩次)
兩次固定期限后，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
1、對(duì)連續(xù)兩次的理解
2、各地對(duì)于兩次的理解
（四）無固定期限合同訂立（多次）
三次固定期限后，能否拒絕簽署無固定期限勞動(dòng)合同？
1、多次訂立固定期限合同后是否必須訂立無固定
2、上海及其他地區(qū)的理解及案例分析
（五）無固定期限的流程應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)合同續(xù)簽操作流程
三、非勞動(dòng)關(guān)系
（一）達(dá)成共識(shí)
非典疫情對(duì)新型用工帶來了哪些影響？
新型用工關(guān)系的“共識(shí)”是如何達(dá)成的？
1、零工經(jīng)濟(jì)的概念與趨勢(shì)
2、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工關(guān)系的認(rèn)定：泛化認(rèn)定與非泛化認(rèn)定
民事合約能否排除雙方“建立勞動(dòng)關(guān)系的合意”？
（二）用工趨勢(shì)
新冠疫情對(duì)共享用工產(chǎn)生哪些影響？
1、各地對(duì)新型用工的規(guī)定
2、共享用工的案例解讀
（三）風(fēng)險(xiǎn)防范
如何防范新型用工的僵化風(fēng)險(xiǎn)？
1、用工主體責(zé)任泛化
2、非勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定僵化
3、新型用工的風(fēng)險(xiǎn)防范
四、不同用工關(guān)系間的平衡
（一）非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（非全日制）
1、轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)的概述
非全日用工的靈活性體現(xiàn)在哪些方面？
(1) 非全日制用工向標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)化
(2) 非全日制用工向非勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)化
【相關(guān)案例分析】
2、轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)的生成
(1) 用工主體要求
(2) 用工時(shí)間上限
(3) 工資報(bào)酬及結(jié)算周期
3、轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)的防范
用工時(shí)間、報(bào)酬結(jié)算周期超過法律規(guī)定，是否構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系？
非全日用工的社保及工傷問題
（二）非勞動(dòng)關(guān)系（退休返聘、實(shí)習(xí)生）
1、退休反聘
達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者能否建立勞動(dòng)關(guān)系？
(1) 風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)關(guān)系向標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的異化
(2) 異化風(fēng)險(xiǎn)的生成
《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》與《最高院司法解釋（三）》的沖突與解讀
(3) 異化風(fēng)險(xiǎn)的防范
退休反聘人員的傷亡問題處理
2、學(xué)生實(shí)習(xí)
在校大學(xué)生能否與單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
(1) 風(fēng)險(xiǎn)：學(xué)生實(shí)習(xí)向標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的異化
(2) 異化風(fēng)險(xiǎn)的生成
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》與各地法規(guī)分歧
(3) 異化風(fēng)險(xiǎn)的防范
學(xué)生實(shí)習(xí)與勞動(dòng)關(guān)系、試用期、見習(xí)期的區(qū)別
實(shí)習(xí)生的損害賠償與“工傷”責(zé)任預(yù)防
五、結(jié)語
董老師
現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。
董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢伯斯專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》、《亞太法律指南2019》、《亞太法律指南2020》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界元老”的殊榮。董保華律師善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)數(shù)百起，同時(shí)協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目并收獲頗多好評(píng)。董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。