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課程背景

創一流能效管理實戰輔導班

——提升全員勞動生產率

能效管理是以能力與績效提升為目標的管理方式，包含組織能力開發、個人能力開發、績效管理、績效促進四大方面，充分體現效果導向和精益管理的經營思維。在各自為政的職能式管理模式下，多數企業難以實現精益管理，更難通過協同管理有效提升企業能效水平，因而存在通過有效統籌能效管理提升企業績效和競爭力的巨大空間。實踐中，導入精益能效管理模式的企業，其績效和競爭力往往也得以大幅提升甚至實現跨越式發展，能效管理也因此受到越來越多企業的重視。

對標一流創一流專家楊天河老師，在十多年管理咨詢實踐和若干能效管理咨詢項目的基礎上，以打造標準的心態不斷梳理、提煉、創造和驗證，首創一流能效管理模式及評價指標體系，能夠協助企業通過精益化的能效管理，有效統籌能力開發與績效提升工作，在有效提升全員勞動生產率的過程中，大幅提升企業的績效和競爭力。

培訓賦能：

1、掌握能效管理體系構建與運作技巧，能夠有效統籌能效管理工作，通過協同管理大幅提升企業的創造力。

2、掌握組織能力開發技巧，能構建高效的組織能力開發模式，推動企業績效和競爭力快速提升。

3、掌握個人能力全面開發技巧，能有效統籌員工能力提升工作，在快速提升員工能力的過程中構建人才優勢。

4、掌握績效管理體系構建與運作技巧，能協同實現戰略目標，激發員工的潛能和創造力。

5、掌握績效促進體系構建與運作技巧，能充分釋放員工的潛能和創造力，快速大幅提升企業績效和競爭力。

培訓對象：

中高層管理者、企管、人力資源、組織開發相關人員

培訓形式：授課＋案例分享+視頻+游戲+演練

培訓講師：

對標一流挖潛專家、資深管理咨詢專家楊天河老師

培訓時間及地點

： 2天1夜，廣州崗頂大華酒店

2021年6.3-4 2021年8.5-6 2021年11.18-19

培訓費用：

4980元/人

課程大綱：

一、能效管理基礎

1、用管理創造三板斧把握能效管理本質

1.1能效管理的本質

1.2能效管理所應追求的效果

1.3能效管理的價值創造邏輯

2、能效管理常見問題

3、一流能效管理模式

4、能效管理評價體系

5、全員勞動生產率提升策略

二、組織能力開發

1、組織能力開發概念、意義及常見問題

2、用管理創造三板斧把握組織能力開發的本質

2.1組織能力開發的本質

2.2組織能力開發所應追求的效果

2.3組織能力開發的價值創造邏輯

3、組織能力開發簡高優工作法

3.1組織能力開發的全面降本增效框架

3.2組織能力開發的價值公式

3.3組織能力開發的成功公式

3.4組織能力開發攻略

3.4.1整體開發攻略

3.4.2績效挖潛攻略

3.4.3戰略&變革攻略

3.4.4機制建設攻略

3.4.5核心人才隊伍建設攻略

3.4.6企業文化建設攻略

4、組織能力統籌開發建設

4.1組織發展趨勢

4.2組織能力開發統籌管理建設

4.3組織能力開發項目梳理

輸出：

1、組織能力開發模式

2、組織能力開發項目

三、個人能力開發

1、個人能力所包含的內容

2、員工能力全面統籌開發技巧

2.1如何構建高效學習運作平臺以提升學習效率

2.2如何構建高效的學習型團隊以促進業務

2.3抓好日常培訓工作，提升員工能力

2.4抓好日常輔導，提升員工崗位價值創造能力

2.5抓好核心人才開發工作以縮短成才周期

3、核心人才開發技巧

3.1如何提煉能力素質模型

3.2如何開發學習路徑圖

3.3如何制作人才測評方案

3.4如何制定崗位攻略

3.5如何制定學習任務包

3.6如何制定晉級任務包

輸出：

1、員工能力全面建設方案

2、某核心人才自主開發晉級方案

四、績效管理

1、用管理創造三板斧把握績效管理本質

1.1績效管理的本質

1.2績效管理所應追求的效果

1.3績效管理的價值創造邏輯

2、績效管理體系設計

2.1績效考核對象及周期

2.2績效工資設計與變革推動

2.3績效獎金設計

2.4績效成績應用

3、績效考核表格與指標設計

3.1績效考核表格設計

3.2績效考核核心指標提取

3.3績效考核輔助指標設計

3.4加減分項設計（含OKR運作）

4、獎金管理分配制度設計

5、 績效管理運作要點

輸出：

1、績效管理方案

2、獎金管理分配制度

五、績效促進

1、降本增效項目理技巧

1.1對標項目梳理技巧

1.2指標分析法

1.3經營診斷法

1.4全面降本增效法

1.4.1系統開源法

1.4.2系統節流法

1.4.3系統打造競爭力

1.5價值流分析法

2、績效促進項目運作核心技巧

2.1績效促進項目分解

2.2信息收集與分析

2.3制定項目運作計劃要點

2.4績效促進項目運作及效果深化要點

2.5相關主題攻克要點

2.5.1本質、效果及價值創造邏輯

2.5.2價值公式及成功公式

2.5.3相關管理工具系統解讀

2.5.4能力體系及指標體系

輸出：

1、績效促進計劃

2、績效促進項目突破思路

培訓+輔導項目目標：

1、構建基于戰略目標實現的能效管理體系，以效果為導向統籌企業能將管理，有效支持企業戰略，激發全員創造力；

2、構建一流的組織能力開發模式，讓企業加速“補短板、突瓶頸、造硬核”，快速提升企業績效和競爭力；

3、構建一流的員工能力開發模式，推動全員加速成長，大幅縮短核心人才成才周期；

4、構建一流的績效管理模式，有效支持戰略目標實現，激發員工的潛能和創造力；

5、梳理出績效促進項目并制定績效促進計劃，同時掌握項目運作出成效的核心技巧。

楊老師

楊天河老師

高級咨詢顧問

咨詢式培訓專家

全面領導力專家

對標挖潛創一流專家

全面標桿管理奠基者

領導力自主晉級培訓首創者

中國創一流行動中心首席專家

講師簡介：

先后在民營、國有、合資企業擔任過銷售經理、分公司經理、市場總監助理、投資總監、咨詢顧問、董事總經理等崗位，擁有市場營銷管理、人才開發、戰略規劃、投資并購、投后管理、產業基金運作等崗位經驗，以及戰略、企業大學、組織成長、對標挖潛等十余年咨詢培訓經驗，積累了法人治理、管理診斷、戰略管理、組織架構與運作模式、績效管理、規范化建設、流程重組、集團管控、商業模式、培訓管理、職業化建設、執行力建設、領導力開發、組織文化建設、核心人才隊伍建設、學習型組織運作、知識管理、全面標桿管理、會務管理、全面降本增效、標準化管理、精細化管理、量化管理、團隊建設、企業大學建設等方面的豐富經驗乃至最佳實踐。

專注于組織成長及績效：形成以企業大學為載體，以核心人才隊伍建設為核心，以標桿管理為抓手，以（領導者率隊）全面降本增效為主線，以對標挖潛為手段，以人機（人才隊伍建設與管理機制）協同建設績效倍增的組織能力為目標，打造智能進化組織的有效模式，可以協助企業有效統籌挖潛工作，快速、大步、持續提升組織績效和競爭力。

擅長創新：在實踐中創造了全面標桿管理、全面降本增效、全面領導力、轉型升級、價值創造型企業大學、組織能力開發、戰略執行力建設、復命管理、標桿團隊建設、對標挖潛、領導力自主晉級等具有自主知識產權的理論系統、實戰方法及工具。

力求經典：課程內容力求系統、梳理本質、簡單好用（工具），課程演繹形式靈活多變且注重互動、實戰和輔導。十年職業講師歷程中打造多門精品課程，深受學員喜愛、企業信賴和機構推崇。

系列原創課程：

創一流系列：創行業一流企業，創一流企業大學/培訓管理，創一流戰略執行力建設實務，創一流能效管理實務

標桿管理系列：標桿管理鑄就卓越，對標管理與全面降本增效，對標管理體系構建與運作，對標挖潛實務訓練,對標超越創一流系列

領導力系列：領導力自主晉級系列，全面領導力實務訓練，經營加速之戰略領導力、運營領導力、業務領導力，轉型升級之變革領導力、轉型領導力，績效倍增之價值領導力、超越領導力，超級情境領導力，管理診斷系列

企業大學系列：基于業績增長的年度培訓計劃制定與執行，價值創造型企業大學構建與運作實務、培訓管理者培訓實務訓練、基于價值創造的培訓體系構建與運作

授課風格：

效果導向，訓戰結合，注重互動，引領發展。

服務過的部分客戶：

中國電力投資集團、國電電力、內蒙古電力集團、國電科環集團、粵電集團、深圳能源集團、長源電力、國華浙能、黔桂發電、禹州電業局、榆林電力、浙能發電、益陽電廠、構皮灘電廠、江門電信、廣西移動、廣東建行、魯證期貨、汕頭工行、廣東省聯社、深圳巴士集團、鹽田港集團、廣州地鐵、白云機場、蕭山機場、中交三航局、廣東煙草、湖南煙草、廣西煙草、江門煙草、湘潭煙草、長春卷煙、陜煤化集團、陜西光伏、福建能源集團、巴陵石化、華北油田、長慶油田、青海油田、延長石油、延長石油管輸公司、延長石油管輸公司輸油六處、永坪煉油廠、延長石油銷售公司、榆林煤化、西隴化工、北京大學EMBA總裁班、美亞股份、貴糖股份、中糧集團油脂、深糧集團、黃海糧油、中糧佳悅、佳隆股份、陜鋼集團、龍鋼集團、漢鋼集團、昆鋼集團、金鉬集團、山東礦業集團、淄礦集團、大紅山礦業、四方金礦、漢中鋅業、貴溪冶煉、廣業集團、貴糖股份、廣西糖業、海南橡膠集團、廣西北部灣投資集團、TCL空調、創維電子、東風汽車、東風電子科技、長城汽車、精益達汽車、西安重工裝備、三一重機、陜西生態水泥、宏大爆破、北京中科力、廣西真龍彩印、華峰氨綸、中廣核服、中國對外貿易中心、工業和信息化部全國中小企業局、湖南國資委、河南財政廳、浙江大學EMBA中心、天地環保、佛山燃氣、三水燃氣、佛山高壓管網、廣州酒類連鎖等。

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