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課程介紹

一個小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？

工傷員工拒不配合做傷殘等級鑒定，怎么辦？

十級工傷的員工，聲稱無法上班，并從醫院開出休假證明，怎么辦？

剛入職沒多久，得了精神病，醫療期到底是多久？

頸椎病請了一年的假，怎么處理？

一懷孕就請病假，該如何處理？

違反計劃生育法的女員工，能以嚴重違紀辭退嗎？

課程收益

為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系，如何最大限度降低企業可能承擔的風險。

培訓對象

? 總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

課程大綱

一 典型爭議案例及審理口徑

1 特殊疾病直接享受 24 個月醫療期？

2 未及時提交病假證明能否認定為曠工？

3 員工能否拒絕到指定醫院復查

4 超過退休年齡也可享受工傷保險待遇？

二 病假、“三期”、工傷等管理常見誤區

1 醫療期、“三期”、工傷時絕對不能解除

2 “三期”女職工待遇絕對不能降低

3 解除患病員工都需要支付醫療期補助費

4 患病、“三期”、工傷員工未經批準休假算曠工

5 病假、“三期”、工傷管理照搬法律規定

6 病假、“三期”、工傷管理的其他誤區

三 病假、“三期”、工傷等管理疑難問題及處理技巧

1 病假員工管理及風險控制

? 病假與醫療期的關系和區別

? 醫療期的計算

? 病假期間工資待遇的計發

? 企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧

? 如何防范和應對虛假病假、“小病大養”

? 醫療期滿解除合同的條件和程序

? 醫療期內勞動合同到期的員工如何處理

? 醫療補助費的支付條件和支付標準

2 女員工管理及風險控制

? 二胎生育政策放寬的背景與影響

? 女工“三期”特殊休息休假與用工風險防范

? 女職工管理中的疑難問題解析與用工風險防范

? 二胎生育與用工風險防范

? 計劃生育法與勞動法的權衡

3 工傷員工管理及風險控制

? 工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序

? 工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇

? 工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;

? 關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;

? 工傷員工的勞動關系處理

? 工傷保險、商業保險、其他社會保險的綜合運用

? 用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制

? 工傷處理程序及勞動爭議處理

四 病假、“三期”及工傷員工管理制度設計建議

五 疑難案例分析與互動答疑

李老師

現為富士通（中國）、如新（中國）、富達國民信息（FIS）、奧托立夫（中國）、上汽通用五菱等數十家國內外知名企業提供常年員工關系管理顧問服務。

專長領域

李老師長期致力于企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛的預防與處理

服務企業

南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所,蒙牛乳業、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等，…….

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