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課程介紹

時值2019年初，社保全面移交稅務局征收的政策并未有公開消息發布，而部分省份發布的最新消息也只限于稅務代征模式。目前社保費仍是由社保、稅務兩個部門共同征收！保持現狀意味著為企業爭取了一定時間的緩沖期，那么，未來社保由稅務全責征收的趨勢如何？金保系統與金三系統數據會有系統信息比對嗎？現階段已在做用工調整的企業應該如何做好風險防范？市面上的社?；I劃方法，包括薪酬福利、用工模式的調整，當中有哪些風險點？靈活用工模式下，什么情況會被認定為勞動關系？有什么方式可以避免被認定為事實勞動關系？哪種情況屬于高風險調整模式？

本次課程由社保局專家、社保稅改專家老徐、知名勞動法專家劉繼承律師，分別從不同的維度為你帶來社保政策最新進展、企業的用工籌劃方式與靈活用工的法律風險管控的相關內容，結合實際操作的典型案例分析，并提供可行性解決方案與處理技巧。

課程大綱

社保稅改的最新政策進展（社保局專家）

01. 目前廣、深地區的最新政策執法動態

02. 深圳養老保險條例修改前景

03. 社保省內統籌前景分析

04. 金保、金三數據聯通下的企業風險提示

05. 靈活用工下的風險提示

社保稅改下企業用工籌劃與風險提示（老徐）

01. 過渡期內企業用工的籌劃建議

社保優化的思路、方法與操作建議

企業調整用工模式的焦點問題解析

關于薪酬結構調整籌劃的具體案例解析

02. 常見社?；I劃方式的風險點與管控

社稅口徑的差異與個稅改革的影響分析

當前流行的應對方案操作難點與風險提示

圓桌討論嘉賓：社保局專家、劉繼承律師、老徐

企業靈活用工模式的選擇與法律風險控制（劉繼承 ）

01. 勞動關系 VS 非勞動關系

勞動關系與雇傭、勞務關系區分的核心標準

司法實踐中區分勞動關系和勞務關系的證據

02. 企業靈活用工模式的選擇與風險管控

非全日制用工模式的種類與相關法律梳理

非全日制用工什么情況下會被認定為勞動關系？

社會化用工、合作經營如何避免認定勞動關系？

勞務派遣、勞務外包的法律風險控制與應用實操

社保代理、代繳社保工傷賠償是如何規定的？

03. 詳細案例分享與企業操作實務解析

實習生/兼職與用人單位之間構成何種法律關系？

平臺式用工（閃送、網約車）模式的勞動關系認定

“達到法定退休年齡”與“退休返聘”的勞動關系認定

徐老師

社保局專家 法學會勞動法學研究會專家 (SZ Session)

法學會勞動法學研究會專家，在社保系統深耕十余年，精通社保業務，擅長處理企業社保疑難問題。

劉繼承 大成（廣州）律師事務所合伙人 (SZ Session)

北京大成（廣州）律師事務所合伙人，大成中國區勞動與人力資源專業委員會副主任，全國律協勞動與社會保障法專業委員會委員，第九屆、第十屆廣東省律師協會勞動法律專業委員會主任，廣東省法學會社會法學研究會副會長，廣東省法學會勞動關系研究會副會長，廣東省雇主工作聯席會議副主任、廣東省勞動人事爭議調解仲裁專家咨詢委員會咨詢專家，廣東省勞動法律事務律師專家庫首批專家，廣東省七五普法講師團講師，民進廣東省委社會法制工作委員會副主任、中國人民大學律師學院和華南師范大學律師學院、廣州律師學院兼職教授。

劉繼承律師先后獲得廣東省五一勞動獎章、全國政協優秀社情民意信息、民進全國先進個人、民進中央參政議政成果一等獎、民進廣東省委參政議政先進個人、廣東省維權十大杰出律師、廣州優秀律師、首屆廣州優秀青年律師等表彰，五次獲廣州市律師協會“業務成果獎”，連續八年獲廣州市律師協會“理論成果獎”和“維護社會穩定獎”。

長期擔任中國人民大學律師學院和華南師范大學律師學院、廣州律師學院兼職教授，為律師同行提供勞動法律實務培訓課程五十多期，參加培訓的律師一萬多人；從業以來先后為政府部門、工會、企聯、工商聯、行業協會、商會、企事業單位、學校等提供法律培訓近兩百場，受眾達數萬人。

劉律師過往提供法律培訓或發表主題演講的部分單位或場合包括：寶潔、仁孚奔馳、美贊臣、中國移動、中國電信、中國銀行、中國工商銀行、廣州銀行、廣汽集團、廣電集團、廣百集團、廣州發展集團、長隆集團、蘇寧電器、阿里優視、路翔股份、廣東省機場管理集團；廣東省總工會、廣東省社保局、廣東省企業聯合會、番禺人社局、華南美國商會、廣州市工商聯；廣東省屬企業人力資源部長高級研修班、暨南大學總裁班、人社部高級人力資源法務咨詢師培訓班、中國人民大學律師學院、華南師范大學律師學院和廣州律師學院；首屆中國員工關系和勞動法律論壇、ALB（亞洲法律雜志）法務高峰論壇、FMCG（快消品行業）HR CLUB 年會、香港“員工舞弊行為預防與處理”論壇等。

徐陽 社稅改革專家、人力資源服務專家 (SZ Session)

老徐是社稅改革研究應對華南第一人，最早提出“有限合規”的概念，并幫助廣、深多家知名企業以“既要合規，更要生存”為指導思想，落地社稅優化操作方案，在合規的前提下，有效降低用工成本。

他在人力資源服務行業有超過15年的經驗，歷經國企、民企、外企的管理崗位。參與并領導過稅優、派遣、外包、法律咨詢等眾多企業咨詢項目。對組織變革、風險管控、人力成本優化有豐富的經驗與系統的方法論。他率領團隊舉辦過近千場專業會議與培訓課程，服務過近千家跨國公司。

他的專欄《老徐急了》被業內人士評價為社稅改革應對的必讀材料。

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