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課程簡(jiǎn)介

2018年4月，國(guó)地稅改革方案出臺(tái)，國(guó)地稅合并承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入的征管，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。2018年8月31日，新個(gè)人所得稅法由全國(guó)人大正式發(fā)布，徹底改變了以往的分類(lèi)計(jì)征模式。2018年9月，新個(gè)人所得稅法進(jìn)一步細(xì)化稅目稅率、扣除標(biāo)準(zhǔn)、稅款計(jì)算、納稅申報(bào)，對(duì)每一個(gè)納稅人產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。2018年10月起，工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬等率先適用每月5000元的扣除標(biāo)準(zhǔn)和新計(jì)稅方式。2019年1月1日起，新個(gè)稅法正式實(shí)施，個(gè)稅、社保、非稅收入等統(tǒng)一由稅務(wù)征收。

綜合+分類(lèi)稅制首次落地實(shí)施，原先一貫實(shí)施的企業(yè)代扣個(gè)稅將何去何從？

2018年9月18日李克強(qiáng)總強(qiáng)“總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)”的已定部署，確保社保現(xiàn)有政策穩(wěn)定。如何解讀總理的發(fā)言？

HR年度大考在即，2019年工資總額申報(bào)已近，本次工資總額申報(bào)將涉及社保基數(shù)、公積金基數(shù)、個(gè)稅申報(bào)基數(shù)，薪稅改革勢(shì)在必行。

課程對(duì)象

企業(yè)高管、人力資源從業(yè)人員，財(cái)務(wù)管理人員

課程大綱:

1、稅制改革與社保入稅

1.1六大稅種改革

1.2個(gè)稅改革的目的

1.3個(gè)稅改革的主要內(nèi)容

1.4社保入稅的誤讀

1.5再看金稅系統(tǒng)

2、新個(gè)人所得稅法十大重點(diǎn)關(guān)注

2.1應(yīng)納稅人群

2.2應(yīng)納稅所得

2.3四項(xiàng)勞動(dòng)所得綜合征收

2.4扣繳與清繳

2.5提高費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)

2.6擴(kuò)大個(gè)稅稅級(jí)

2.7降低經(jīng)營(yíng)所得稅賦

2.8籌劃財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及其他所得

2.9增加反避稅條款

2.10把握?qǐng)?zhí)行時(shí)間

3、避稅誤區(qū)與陷阱

3.1發(fā)票報(bào)銷(xiāo)

3.2老板私賬支付

3.3高收入轉(zhuǎn)稼

3.4現(xiàn)金支付

3.5私車(chē)公用

4、社保費(fèi)稅務(wù)征收之變局

4.1征繳規(guī)則不變、征繳口徑不變、征繳尺度不變

4.2稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社保的優(yōu)勢(shì)與內(nèi)涵

4.3減稅背景下的社保統(tǒng)一征收

4.4內(nèi)觀：稅費(fèi)比對(duì)，核查風(fēng)險(xiǎn)規(guī)模

4.5新政出臺(tái)，到手工資真的變少了嗎

5、工資總額申報(bào)與社保審計(jì)

5.1年度工資總額申報(bào)

5.2薪資支付與用工成本

5.3工資、福利、勞務(wù)費(fèi)的特別說(shuō)明

5.4社保審計(jì)——狼要走了嗎？

5.5從高薪看顯性成本

6、人力資源管理變革

6.1用工變革

6.2薪酬變革

6.3管理變革

6.4年終獎(jiǎng)金與個(gè)稅申報(bào)

打破人力資源和財(cái)務(wù)部的壁壘

朱老師

超過(guò)25年專(zhuān)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)

創(chuàng)新人力資源管理體系設(shè)計(jì)定制化服務(wù)

薪稅一體化咨詢(xún)服務(wù)

曾服務(wù)于金融、機(jī)械制造、汽車(chē)制造、快速消費(fèi)品行業(yè)。曾任職于外資、國(guó)有、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)。積累了超過(guò)25年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

目前任多家企業(yè)管理顧問(wèn)，為企業(yè)組織設(shè)計(jì)、人才管理、薪酬和績(jī)效體系構(gòu)建提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，具有豐富的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為多家著名企業(yè)提供人力資源培訓(xùn)和咨詢(xún)服務(wù)。

【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】

標(biāo)準(zhǔn)化制度體系的企業(yè)定制服務(wù)；

用專(zhuān)業(yè)手段診斷企業(yè)人力資源管理和薪酬支付風(fēng)險(xiǎn)；

指導(dǎo)企業(yè)識(shí)別人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

從財(cái)務(wù)視角實(shí)施創(chuàng)新人力成本優(yōu)化，薪酬績(jī)效體系的定制化服務(wù)；

幫助企業(yè)建立有效的人力資源預(yù)算管理體系。

【授課風(fēng)格】

理論扎實(shí)、切合實(shí)際、注重邏輯、內(nèi)容清晰、深入淺出，能讓學(xué)員真正感到學(xué)以致用。

【部分服務(wù)企業(yè)】

萬(wàn)邦國(guó)際、全筑建筑、西部集團(tuán)、中國(guó)建筑、五礦集團(tuán)、申創(chuàng)建筑、開(kāi)元酒店、撈王餐飲、百仕瑞咨詢(xún)、風(fēng)創(chuàng)信息、鐵大電信、藍(lán)凌軟件、銀晨科技、麗人麗妝、中船特裝、領(lǐng)燦投資、克雷特投資、新湖期貨、旭上電子、 金創(chuàng)實(shí)業(yè)、鼎洋資產(chǎn)、維宏電子、震旦設(shè)備、熊貓集團(tuán)、泰康人壽、馬克華菲、陜汽、松下、迪安診斷、信義房屋、匯成集團(tuán)、德佑地產(chǎn)、世貿(mào)物業(yè)、摩恩電氣、洋帆實(shí)業(yè)、寶燕酒店、北昂醫(yī)療、新疆美益天、尚久集團(tuán)、致逸建筑設(shè)計(jì)等多家企業(yè)和機(jī)構(gòu)。

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在線(xiàn)報(bào)名：社稅深度改革下的人力資源變革及成本管控(北京)

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