企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
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事業(yè)單位人才培養(yǎng)與開發(fā)、聘用制難點(diǎn)與對(duì)策及合法合規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼專題培訓(xùn)班
【課程編號(hào)】：MKT040999
事業(yè)單位人才培養(yǎng)與開發(fā)、聘用制難點(diǎn)與對(duì)策及合法合規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼專題培訓(xùn)班
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年08月22日 到 2025年08月25日2200元/人
2024年09月06日 到 2024年09月09日2200元/人
【授課城市】：烏魯木齊
【課程說明】：如有需求,我們可以提供事業(yè)單位人才培養(yǎng)與開發(fā)、聘用制難點(diǎn)與對(duì)策及合法合規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼專題培訓(xùn)班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：烏魯木齊人才培養(yǎng)培訓(xùn),烏魯木齊人才聘用培訓(xùn),烏魯木齊津補(bǔ)貼發(fā)放培訓(xùn)
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課程背景：
隨著事業(yè)單位分類、人事管理和經(jīng)費(fèi)管理改革的深化，公益一類及公益二類事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)逐步從“養(yǎng)人”向“辦事”轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵就是人才，沒有人才就沒有項(xiàng)目，沒有項(xiàng)目就沒有經(jīng)費(fèi)。所以，人才的培養(yǎng)與開發(fā)關(guān)系到一個(gè)單位的生存與發(fā)展，即使是經(jīng)費(fèi)保障的公益一類事業(yè)單位也是如此。人才如何開發(fā)與培養(yǎng)呢？事業(yè)單位聘任制度實(shí)施多年來，有的單位實(shí)施效果不理想，基本上是走形式，進(jìn)來了出不去，上去了下不來，問題在哪？如何解決？
為使大家系統(tǒng)了解中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于《嚴(yán)禁自行出臺(tái)政策發(fā)放工資津貼補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》。既要保障干部職工的合法權(quán)益，也要杜絕違紀(jì)違規(guī)的不正當(dāng)利益。目前有的單位不清楚哪一些津貼補(bǔ)貼可以發(fā)放,哪一些津貼補(bǔ)貼不可以發(fā)放？哪一些經(jīng)費(fèi)可以用于發(fā)放人員工資,哪一些經(jīng)費(fèi)不能發(fā)放人員工資？工資福利和津貼補(bǔ)貼發(fā)放的紅線和底線到底是什么?針對(duì)于事業(yè)單位的法律法規(guī)到底怎么執(zhí)行？
課程對(duì)象：
各級(jí)行政事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化、交通、科研院所、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。
課程大綱：
(一)事業(yè)單位人才培養(yǎng)與開發(fā)實(shí)操技術(shù)
1、在人才培養(yǎng)與開發(fā)中人才的內(nèi)涵
2、各類專家人才培養(yǎng)與開發(fā)
3、中基層管理人才培養(yǎng)與開發(fā)
4、職工基本素質(zhì)與職業(yè)道德培養(yǎng)與開發(fā)
5、建立與完善人才培養(yǎng)與開發(fā)管理機(jī)制
(二)事業(yè)單位聘用制度規(guī)定及實(shí)施難點(diǎn)與對(duì)策
1、實(shí)施聘用制度目的、原則及適用范圍
2、崗位設(shè)置規(guī)定及實(shí)施難點(diǎn)與對(duì)策
3、人員招聘規(guī)定及問題與對(duì)策
4、聘用程序、續(xù)聘及問題與對(duì)策
5、聘用合同內(nèi)容、期限規(guī)定及問題與對(duì)策
6、績效考核規(guī)定及難點(diǎn)與對(duì)策
7、解聘、辭聘的規(guī)定及問題與對(duì)策
8、有關(guān)補(bǔ)償賠償規(guī)定及法律責(zé)任
9、實(shí)施聘用制度工資待遇規(guī)定及其管理
(三)事業(yè)單位發(fā)放津補(bǔ)貼紅線及績效工資方案設(shè)計(jì)
1、工資增長機(jī)制建立與津補(bǔ)貼發(fā)放紅線
2、國家規(guī)定事業(yè)單位可發(fā)放津補(bǔ)貼項(xiàng)目及禁令
3、績效工資限額、預(yù)算外收入與津補(bǔ)貼發(fā)放紅線
4、合法合規(guī)發(fā)放各種津補(bǔ)貼的方法及政策依據(jù)
5、公務(wù)用車改革、工會(huì)經(jīng)費(fèi)福利發(fā)放規(guī)定及紅線
6、績效工資控額的目的、作用及額度申報(bào)
7、事業(yè)單位實(shí)施績效工資政策規(guī)定及分配原則
8、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案設(shè)計(jì)及案例
9、基礎(chǔ)性績效工資分配方案設(shè)計(jì)及案例
10、績效工資額度及基數(shù)動(dòng)態(tài)調(diào)整與管理方法
專家老師
屆時(shí)擬邀請(qǐng)國家人力資源和社會(huì)保障部、中國人事科學(xué)研究院等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和專家授課。結(jié)合典型案例和實(shí)例分析、經(jīng)驗(yàn)交流等方式進(jìn)行