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【課程背景】

回顧2017，困擾企業(yè)和HR的仍舊是勞動爭議，但從另一個角度講，困擾企業(yè)的原因?qū)崉t是用工風(fēng)險防控能力和HR個人能力的有待提升。

企業(yè)如何降低勞動爭議數(shù)量和敗訴率，如何在處理勞動爭議過程中占得先機，是每個企業(yè)和HR面臨的難題，同時也是勞動法講習(xí)所律師團(tuán)面臨的課題。

作為在全國具有深度影響力的勞動法培訓(xùn)品牌，勞動法講習(xí)所以企業(yè)用工風(fēng)險防控及提升HR個人能力為培訓(xùn)主旨，依托十余年在勞動法領(lǐng)域的專注研究成果與近年在全國范圍內(nèi)舉行的百場巡講經(jīng)驗，特推出本項目。通過十大模塊，20核心工具，快速提高HR能力。

【課程大綱】

專題一：招聘入職、試用期

1、招用應(yīng)屆畢業(yè)生、退休、待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

2、職業(yè)病員工在招聘錄用中的風(fēng)險如何規(guī)避？

3、企業(yè)對待錄用勞動者是否具有背景調(diào)查的權(quán)利？背景調(diào)查的途徑有哪些？

4、OFFER中規(guī)定入職體檢不合格者拒絕錄用，此種做法是否合法？

5、大型集團(tuán)化公司招聘、異地招聘應(yīng)注意規(guī)避哪些風(fēng)險？

6、企業(yè)招錄外國人應(yīng)具備設(shè)么樣的用工資質(zhì)？

7、入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況？如何保留證據(jù)？

8、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

9、入職環(huán)節(jié)如何解決今后送達(dá)難的問題？

10、可否單獨簽訂試用期協(xié)議？試用期延長或縮短有哪些風(fēng)險？違法約定試用期的賠償金如何計算？

11、離職后重新入職能否再約定試用期？

12、如何設(shè)計客觀、可操作性強的錄用條件？錄用條件與聘用條件的區(qū)別是什么？法律意義有什么不同？

■ 員工職責(zé)及義務(wù)確認(rèn)工具設(shè)計及實操解析

■ 防欺詐入職信息確認(rèn)工具設(shè)計及實操解析

■ 錄用條件證明工具設(shè)計及實操解析

專題二：勞動合同管理（訂立、履行、變更、終止)

1、勞動合同簽訂的最佳時間及最佳期限？勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？

2、用人單位最多需支付多長期限的二倍工資？二倍工資是否受到仲裁時效的限制？

3、哪些情況下不簽勞動合同，企業(yè)無需支付二倍工資？

4、固定、無固定、以完成一定任務(wù)為期限三種不同類型勞動合同的利弊分析及風(fēng)險控制

5、較長固定期限或無固定期限勞動合同中的聘期管理實務(wù)指引

6、無固定期限勞動合同的有效規(guī)制

7、特殊人群（股東、高管、核心技術(shù)人員）的勞動合同管理實務(wù)

8、合同約定“企業(yè)可隨時調(diào)整員工工作崗位、工作地點”，實操中如何實現(xiàn)？

9、可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？

10、輪崗、待崗、調(diào)崗實操指引及風(fēng)險規(guī)避

11、勞動合同中止或休眠狀態(tài)的把握與激活

12、企業(yè)發(fā)生合并、分立，勞動合同如何處理？

13、勞動合同的續(xù)延和續(xù)訂有何區(qū)別？

14、第二次固定期限合同到期，用人單位能否終止？員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？

15、勞動合同到期后，忘記終止或續(xù)簽，如何補救才能規(guī)避法律風(fēng)險？

16、勞動合同期滿單位不續(xù)簽，需要提前30日通知勞動者嗎？提前辦理離職手續(xù)有何風(fēng)險？

17、勞動合同到期但服務(wù)期未滿，員工是否有權(quán)不續(xù)簽？

18、勞動合同終止的具體情形

■ 第二次固定期限合同合法終止工具設(shè)計及實操解析

■ 合法調(diào)崗工具設(shè)計及實操解析

■ 實用勞動合同風(fēng)控條款工具設(shè)計及實操解析

專題三：勞動報酬、薪酬福利

1、最低、最高、應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)得工資、實發(fā)工資區(qū)別在哪？

2、工資類型說明及結(jié)構(gòu)設(shè)計實操指引

3、薪酬福利管理原則、績效工資、提成工資、獎金制度設(shè)計及計發(fā)實務(wù)

4、為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？

5、工資支付瑕疵的法律風(fēng)險防范措施？

6、企業(yè)規(guī)定離職員工不享受年終獎是否合法?

7、加班費基數(shù)可否約定？用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？

8、值班算不算加班？不被仲裁或法院認(rèn)定為加班的情形有哪些？

9、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？

10、勞動者在各類請假中可扣除的工資項目有哪些？

11、用人單位拖欠、克扣工資行為的認(rèn)定及法律風(fēng)險防范

12、戶口、住房等特殊物質(zhì)福利的管控實務(wù)

■ 薪資結(jié)構(gòu)確認(rèn)工具設(shè)計及實操解析

■ 工資結(jié)算確認(rèn)工具設(shè)計及實操解析

專題四：規(guī)章制度及員工手冊

1、公司制定的所有制度都需要經(jīng)過民主程序嗎？

2、用人單位如何組建“職工代表大會”？民主程序除職代會外，還有哪些表現(xiàn)形式？

3、規(guī)章制度在制定過程中，民主協(xié)商不一致怎么辦？

4、企業(yè)職工沒有組建工會，會影響規(guī)章制度的生效嗎？

4、總分公司、母子公司之間的規(guī)章制度是否可以通用？

5、如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示存在哪些風(fēng)險？

6、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

7、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

8、如何在《懲罰制度》中描述“一般違規(guī)”、“較重違規(guī)”及“嚴(yán)重違規(guī)”？

9、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違規(guī)”？

10、企業(yè)規(guī)章制度無法詳盡勞動紀(jì)律時，如何巧妙設(shè)計“兜底性”條款？

■ 規(guī)章制度合法必備工具設(shè)計及實操解析

■ 規(guī)章制度有效必備工具設(shè)計及實操解析

專題五：違規(guī)員工處理

1、問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？

2、如何理解“對同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分”？實操需注意什么？

3、“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用？

4、處分的時間段”是否必須有上限？“違規(guī)時間”與“發(fā)現(xiàn)違規(guī)時間”間隔較長，是否可以處分員工？

5、司法實踐中員工曠工多少天可達(dá)到解雇程度？

6、如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違規(guī)等問題？

7、勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？

8、干擾正常經(jīng)營秩序、拒不服從管理、打架斗毆等違規(guī)行為的應(yīng)對及處理實務(wù)

9、“小錯不斷、大錯不犯”員工的應(yīng)對及處理實務(wù)

10、違紀(jì)員工工資扣減合規(guī)性分析及操作細(xì)節(jié)

11、如何設(shè)計“累計處分”？

12、員工違規(guī)造成的間接損失，企業(yè)是否有權(quán)要求賠償？

■ 違規(guī)員工事實認(rèn)定工具設(shè)計及實操解析

■ 解除違規(guī)員工前置證明文件設(shè)計及實操解析

專題六、工時考勤、休息休假

1、標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時工時制度的基本規(guī)定及管理實務(wù)

2、計件工時模式的管理實務(wù)指引

3、電子化、信息化模式下考勤管理實務(wù)指引

4、法定節(jié)假日管理工時管理實務(wù)

5、特殊崗位（高管、門衛(wèi)、保安、銷售、研發(fā)等）人員加班及加班費管理實務(wù)

6、婚假、喪假、探親假、事假、曠工、三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女工管理實務(wù)指引

7、員工病假管理實務(wù)指引及風(fēng)險應(yīng)對

8、帶薪年假工齡審定、工資計算等管理實務(wù)指引

9、考勤異常工資計發(fā)實務(wù)：停工工資、假期工資、病假工資、加班工資等

■ 員工假期管理必備工具設(shè)計及實操解析

專題七：勞動關(guān)系解除

1、《解除勞動合同通知書》如表述不當(dāng)，往往成為勞動者勝訴的有力證據(jù)，如何書寫才能避免案件敗訴？

2、雙方協(xié)商解除并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補償?shù)牟铑~部分，如何避免案件敗訴？

3、能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？

4、員工提交辭職信超過30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，風(fēng)險如何化解？

5、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？

6、無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？

7、如何證明“不能勝任工作”？以末位排名為由解雇往往被認(rèn)定違法解除，企業(yè)該如何避免案件敗訴？

8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？如何補救？

9、勞動合同被企業(yè)違法解除后，員工是否都可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系？

10、部門主管擅自口頭辭退員工，連累企業(yè)違法解除，如何做才能避免仲裁敗訴？

11、離職時，公司規(guī)定提成按照客戶回款時間發(fā)放，是否合法？

■ 員工辭職管理工具設(shè)計及實操解析

■ 單方解除生效工具設(shè)計及實操解析

■ 醫(yī)療期滿員工處理工具設(shè)計及實操解析

■ 不勝任工作處理工具設(shè)計及實操解析

■ 單方解除程序合法必備工具設(shè)計及實操解析

■ 無工會企業(yè)合法解除工具設(shè)計及實操解析

專題八：經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金

1、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡心男?/p>

2、N、N+1、2N的概念和區(qū)別

3、合同約定十三薪作為經(jīng)濟(jì)補償金條款有效嗎?

4、經(jīng)濟(jì)補償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？前十二個月應(yīng)否扣除病事假、產(chǎn)假等非正常工作期間？

5、經(jīng)濟(jì)補償年限最高不超過十二年的適用范圍？

6、經(jīng)濟(jì)補償金在什么情況下需要計稅？如何計稅？

7、調(diào)換工作單位工齡及補償如何處理？

8、什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金？

9、勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償和賠償金？

10、勞動合同法里規(guī)定的“50%額外經(jīng)濟(jì)補償金”在什么情況下適用？

專題九：五險一金

1、員工不愿意買社保，簽署棄保協(xié)議或聲明是否有效？

2、發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議該如何簽訂才有效？

3、未經(jīng)工傷認(rèn)定，能否主張工傷保險待遇？

4、停工留薪期待遇中的“原工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

5、第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷，工傷賠償和民事賠償是否兼得？

6、懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？

7、雙重勞動關(guān)系社保關(guān)系怎樣處理？

8、社會保險基數(shù)如何計算？

9、社會保險監(jiān)察投訴程序的介紹及應(yīng)對實務(wù)

10、住房公積金新政解讀及住房公積金管理中心執(zhí)法依據(jù)

11、員工請長期事假，企業(yè)是否可以要求員工擔(dān)負(fù)事假期間保險（企業(yè)承擔(dān)部分）？

12、員工達(dá)到法定退休年齡，但繳費年限不足，無法辦理退休，勞動合同是否可以終止？

專題十：靈活用工

1、勞動關(guān)系的構(gòu)成要件及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界定

2、雙重、多重勞動關(guān)系的梳理及實務(wù)應(yīng)對

3、集團(tuán)用工、借調(diào)用工、異地用工、涉外用工操作實務(wù)

4、勞務(wù)派遣、退休返聘、學(xué)生實習(xí)用工實操指引

5、業(yè)務(wù)外包、內(nèi)部承包等非勞動用工模式實操指引

■ 非勞動關(guān)系確認(rèn)工具設(shè)計及實操解析

朱老師

山東方暉律師事務(wù)所高級合伙人

勞動法講習(xí)所高級講師

58同城特聘高級講師

勞動法資深執(zhí)業(yè)律師

公開課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：

應(yīng)濟(jì)南市流通業(yè)供應(yīng)商協(xié)會及各分會、兗礦集團(tuán)、明美機械公司、58同城、超意興等單位邀請進(jìn)行勞動法公開課演講及內(nèi)訓(xùn)

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