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課程介紹

有了職位描述，就可以開展招聘了嗎？No，這個(gè)職位的緊急重要程度如何？用人單位理想的、或偏好的候選人有什么特征？可能的獲取渠道？等等，除了工作職責(zé)的核對(duì)理解之外，這些為了完成這個(gè)職位招聘的需求分析，還是很有必要與用人單位好好聊聊的，以理清思路、達(dá)成共識(shí)。

本課程不講空泛理論，聚焦工作任務(wù)，提供實(shí)用高效的方法和技巧，讓學(xué)員在練中學(xué)、在練中悟，并愿意嘗試應(yīng)用到工作中。

課程收益

1.能講清職位需求分析會(huì)議前中后不同的工作內(nèi)容

2.能說出職位需求分析的內(nèi)容

3.能嘗試運(yùn)用需求分析操作表，寫出針對(duì)三種不同用途的職位需求文檔

課程大綱

招聘專員、主管

課程大綱

第一模塊： 職位需求分析的重要性

招聘流程之職位需求分析

職位需求分析的重要性

小組討論：

第二模塊：職位需求分析會(huì)議前的準(zhǔn)備

確定會(huì)議目標(biāo)

和誰約

怎么約

準(zhǔn)備清單

【練習(xí)】

第三模塊：職位需求分析會(huì)議的結(jié)構(gòu)

需求分析的內(nèi)容

需求分析的過程

­ 明確目標(biāo)

­ 探詢需求

【實(shí)做】擬寫自備職位的《需求分析操作表》

­ 達(dá)成協(xié)議

應(yīng)對(duì)會(huì)議中的挑戰(zhàn)

【練習(xí)】

第四模塊：職位需求分析會(huì)議后的跟進(jìn)

產(chǎn)出三個(gè)重要的文檔：

­ 用人部門 – 《需求確認(rèn)》

­ 招聘網(wǎng)站 - 《招聘廣告》

­ 第三方招聘供應(yīng)商 – 《職位需求》

【實(shí)做】：擬寫自備職位的三個(gè)文檔，發(fā)表點(diǎn)評(píng)

第五模塊：回顧總結(jié)與鼓勵(lì)應(yīng)用

回顧總結(jié)

幫助招聘專員節(jié)省時(shí)間的建議

學(xué)員發(fā)表感受與下步行動(dòng)計(jì)劃

陳老師

背景經(jīng)歷

15年人力資源服務(wù)行業(yè)，包括招聘，培訓(xùn)，績效，薪酬福利。其中超過10年高管搜尋及人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

08年開始講授招聘技能培訓(xùn)課程，并且為大中華地區(qū)超過350位招聘顧問提供過一對(duì)一招聘技能輔導(dǎo)

曾經(jīng)就職于翰威特，MRI WORLDWIDE, KELLY SERVICES，服務(wù)的客戶遍布金融，醫(yī)療，化工，快消，和工業(yè)的頂級(jí)企業(yè)。

擅長領(lǐng)域

招聘流程管理、招聘技能 培訓(xùn)、項(xiàng)目管理

服務(wù)客戶

渣打銀行，匯豐銀行，通用電氣，耐克，空氣產(chǎn)品，利樂包裝，波士頓科學(xué)，柯惠醫(yī)療等

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在線報(bào)名：從職位需求到招聘計(jì)劃(上海)

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